1樓：情感小孫老師
近年以來，各大公司都制定了非同一般的發展策略，其中就包括以生鮮為主要銷售產品的永輝超市。永輝超市不僅在各大城市開設了店鋪，而且永輝超市**上的銷售量也很不錯。可是永輝超市卻迎來了發展的關鍵期，不僅取消了股權激勵措施，而且永輝超市的董事長秘書還宣佈辭職。
這些現象或多或少都會對永輝超市的發展造成一定的影響，比如公司員工的積極性有所下降，公司缺乏合理的管理人員，產品銷售量有所下降等。如果永輝超市可以制定比較不錯的發展策略，永輝超市還會持續發揮發展的積極性。
第乙個影響：公司員工的積極性有所下降眾所周知，每一家大型企業和公司總會制定不同的員工激勵制度，有些公司會採取為員工獎勵物品的方式，有些公司的會採取為優質員工發放股份的激勵方式。一方面：
公司採取不同的激勵方式，從而保障公司員工的工作積極性有所提高。另外一方面：公司採取必要的獎勵措施可以留住更多的人才，從而吸引更多優質人才加入公司。
永輝超市採取了取消股份獎勵制度，這也會導致該公司員工的積極性也會有所下降。
第二個影響：內部工作人員會出現大換血的現象其實董事長秘書是乙個特別重要的職業，大部分公司的董事長秘書會幫助董事長完成一系列的事物，從而保障董事長下達的各項命令可以在最快的時間內得以實施。永輝超市的董事長秘書宣佈辭職，不僅會導致該公司的董事長秘書擁有很大的缺口，而且在短時選擇合適的董事長秘書並不容易。
如如果公司裡實行比較激烈的選拔措施，這就會導致公司內部的大部分員工的職位都會有所改變。
總的來說，這對公司來說會產生一定的影響，首先，取消股權激勵政策會導致公司員工的積極性有所下降，無法吸引到更優質的管理人員和員工。其次，公司的董事長秘書宣佈離職，宣佈離職的原因是陪伴父母。這是乙個非常合理的藉口，但對公司來說：
缺少了一位優質的員工。其實員工和公司屬於相輔相成的關係，一位優秀的員工離開公司是公司的損失，更何況公司無法在第一時間找到代替員工的工作人員，或許會對公司的發展造成影響。
2樓：愛吃西瓜的熊
這樣的舉措會讓永輝**有**的情況，而且對於公司的發展也不是特別的有利，也可能造成企業內部的員工對公司沒有任何的希望。
3樓：乙個
這樣對公司的影響是特別的大的，可能會導致公司的股權受到影響，而且還會影響到公司的收入。
4樓：樂樂在此呢
可能會影響到永輝的發展，同時也會造成一部分經濟損失，也會使很多員工消極，同時也會重新調整發展。
5樓：刑涵衍
去倒閉好了了有何影響呢。
董秘離職、回購調整、取消股權激勵，永輝超市情況如何了？
6樓：大陽陽愛說話
最近國內大型超市永輝超市可以說是發生了一系列變動，不僅連續工作12年的董秘選擇辭職回家陪伴父母，除此之外更是推出了回購調整以及取消股權激勵等等政策，很多網友都質疑永輝超市是否要面臨新一輪改革。
儘管不好訊息一而再再而三出現，永輝超市本身卻是積極探索新業態，發展態勢積極向上。
據瞭解，永輝超市在此之前建立的多家倉儲店已經正式落地，新業態雛形已經基本具備。
去年以來很多新零售行業都開啟了倉儲式會員店，除了國內大量零售業巨頭之外，國際零售業巨頭也紛紛加入試水，與此同時倉儲式會員店在我國各地更是百花齊放。
永輝首家倉儲店已經正式開業，而這家倉儲店也是由原來的永輝超市改造而來，作為首家永輝超市倉儲店，福州店落地之後，永輝正式在我國成都，重慶，上海等地開啟倉儲店模式。
永輝倉儲店採用工業貨架將所有產品進行陳列，不僅商品分類更加清晰，與此同時所有物品的區域分化更是一目瞭然，除了在陳列貨品方面做出一定改革之外，服務方面永輝倉儲店也進行了一系列公升級。
店內設定有騎平衡車的工作人員，面對客戶需要時就可以立刻停在身邊為客戶提供問題答疑，與此同時還設立有永輝驛站，為購買貨品的客戶提供送貨上門服務，而店外更是設定有擺渡車，一定範圍之內的客戶可以提供接送服務，入口處還有免費礦泉水可以供客戶自行取用，結賬出口也設有自助取冰區域，可以說將人性化服務做到了淋漓盡致。
與此同時，全新面貌的倉儲店也是收穫了消費者一致好評。
不得不說，永輝超市的大動作實在令人驚喜。
7樓：路邊的風兒
永輝超市的情況並不怎麼好，也可以看得出來他們的公司現在非常混亂，而且有了很大的問題，所以才會進行這一系列的活動，試圖讓自己的公司起死回生。
8樓：青楓侃
永輝超市的情況已經基本穩定了，恢復了正常，而且目前仍然屬於營業狀態，而且仍然有很高的經濟收益。
9樓：愛情來了擋不住
永輝超市現在還是非常不錯的，很多永輝超市發展的還是很好的，永輝超市的東西**也不是特別的貴，深受老百姓的喜歡。
10樓：網友
這是要關門的節奏嘛。
董秘離職、回購調整、取消股權激勵，永輝超市怎麼了？
11樓：生活常識百事通
近期，永輝超市連爆出多條重大訊息。永輝超市連發多則公告，分別涉及董秘離職、聘任新董秘、回購股份用途調整、取枝桐差消股權激勵。
永輝超市自2010年末上市後，也曾超千億市值。但在2018年之後，就再也達不到曾經的輝煌。股價也從曾經的元（復權），跌至7月6日**價的元，**60%
根據資料，2021 年一季度，永輝超市實現營收 億元，同比下降，利潤總額 億元，歸母淨利潤 億元，同比下降，扣非淨利潤 億元，同比下降。
海通**認為，超市行業2020下半年以來受新業態分流及部分生鮮品類**回落等影響，致同店承壓，且在1q21仍面臨較高同店基數壓力；公司在行業陣痛期積極調整業務結構猛皮以聚焦主業，夯實**鏈和數位化，有望鞏固長期護城河。
永輝超市是a股商業百貨板塊的乙個縮影
資料顯示，從2015年至今，商業百貨板塊指數累計跌幅超50%。從**走勢看，該板塊近兩年**時間分佈在2019年的2月-3月和2020年的5月-7月。典型**如「山東小永輝」的家家悅距離高點跌幅超60%。
永輝超市、家家悅等商業百貨概念股不被追捧，也與市場風格變化有關。從去年至今，消費、醫藥、輪扮光伏、科技、疫苗、新能源是市場主要熱點，更受資金青睞，而商業百貨概念股成長性偏低，因此被冷落。
董秘離職、回購調整、取消股權激勵，永輝超市未來該何去何從？
12樓：甲魚愛說球
近兩年來，由於受到大環境的衝擊，國內很多零售企業經營狀況都不是非常好，可以說現在中國現象，很多零售企業已經過了發展的巔峰時期，開始走入乙個衰落時期，永輝集團作為乙個零售企業巨頭，也面臨同樣的問題。甚至永輝集團內部明顯出現了組織結構沒有那麼穩定，董秘離職，回購股權調整。在接下來的時間，永輝集團應該何去何從？
一、內部調整企業擴張能夠搶佔市場，但是也容易造成消化不良，甚至會導致你們在剛開始發展初期，一些小矛盾小隱患也被擴大。從2017年年底開始，永輝集團實際上就已經踏上了擴張的快車道，擴張發展規劃過於快。可能也會造成消化不良。
目前永輝集團狂奔的不良後果很快已經展現出來了，首先永輝超市食品安全抽檢不合格就已經高達十多次。這是乙個非常嚴重的管理問題，更何況他們是乙個零售企業。在這個時候，永輝集團首先要做的，就是對他們的內部問題進行乙個調整。
二、積極轉型近兩年以來，中國零售企業似乎都不是發展的很好，門店數量明顯減少，業績也明顯下降，在這個時候，如果你想要繼續在市場上佔據一定的主導地位，佔有一定份額，就應該順應時代，順應人們的需求積極轉型。
現在不同於以往，人們已經從基本的物質需求轉變到更高層次的需求，需要體驗感更加註重差異化，而乙個好的企業也應該有一定的**性，對於未來事物發展的方向，至少要有乙個敏感度。
三、調整戰略永輝集團現在應該停下來思考他們未來的方向在哪？他們所要達到的目標在哪？從裡到外進行乙個大的調整，從企業整體層面找到乙個屬於永輝集團適合的發展方向和發展路徑，不要盲目的照抄照搬別人的模式，因為每個企業都有自己的自身特點
13樓：多啦還有夢
永輝超市應該意識到自己的決策是有失誤的，應該繼續實施股權激勵政策，這樣才能激發員工工作動力，才能更好地為公司服務。
14樓：江湖人稱家父
董秘離職、回購調整，取消股權激勵，永輝超市的未來在於轉型。現在永輝雲創又重新回到永輝超市的懷抱，永輝超市將部分的老店改造成了倉儲式會員店，擴大經營面積，引入商品量販裝；永輝超市又以最低價的概念將產品以供貨價提供給經銷商。無論怎樣，永輝超市都在積極依靠轉型改變現狀。
股權激勵是什麼？股權激勵會對股價有什麼影響？
對股價產生積極的影響，穩定股價，保障 的穩定。股權激勵是公司對公司有貢獻的人的獎勵，也是穩定公司的運營。股權激勵主要是針對公司的核心人物，這些人物也是公司的管理層，他們的穩定也是有助於公司的穩定。因為管理層的主要是公司發展的基礎，員工終究是會流動的，但是管理層流動卻是很少的，所以這些人的穩定才是最重...
股權激勵怎麼理解 什麼是股權激勵
股權激勵計劃的激勵物件必須是公司員工，具體物件由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事 監事 高階管理人員 核心技術 業務 人員，以及公司認為應當激勵的其他員工 其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒佈的 辦法 中明確規定激勵物件不應包括獨立董事 但是有汙點記錄的人員不能成為激勵物件，以督...
股權激勵物件能賺錢嗎，股權激勵物件能分紅嗎
1 在有發展潛力和賺錢的企業中，股權激勵也起到了積極的作用，以利潤分配為主要形式，當然可以賺錢。當然，前提是上市公司員工不利用資訊進行內幕交易。2 企業不賺錢，股權就沒有意義。因此，它與企業的盈利能力有很大關係。法人財產權和股權的相互關係有以下幾點 1 股權與法人財產權同時產生，它們都是投資產生的法...