1樓：網友
不要怎麼辦，從你向用人單位提交解除勞動關係的書面通知之日起，滿三十天後，直接走人，不予理睬。這是勞動法給予勞動者的合法權力，不是公司讓不讓走的問題。如你走了之後，還有工資問題，你可打12333投訴，或者是勞動仲裁。
2樓：冷凍咖啡
有沒有什麼時候遞交辭職報告的證明，只要滿乙個月，單位不批也可以走人了。
3樓：匿名使用者
實習關係≠勞動關係。
不受勞動法和勞動合同法的管轄。
一切都按照你們簽署的《實習合同》的約定執行（《合同法》管轄）合同內容如果約定了結束合同的方式和時間，就按照上述執行。
如果提前結束合同有違約金一類的內容，都應按照合同上的執行！！
如果你什麼都沒看就敢隨意簽訂《合同》，那我也愛莫能助。
4樓：卡卡卡羅特
合同內容沒有特殊講明的話可以提前離職的，除非上面有規定，或者是公司強制的話就可以去勞動局了。
5樓：匿名使用者
實習合同。不是勞動合同。
不存在工資支付、繳納社保等糾紛。
如果實習結束需要拿到實習報告，與畢業有關係。
建議先於學校聯絡一下，說明情況，聽聽學校的意見，以免影響畢業。
如果時間短，就等一下，如果換單位就走人，建議通過學校處理。
6樓：樂軒
直接打勞動局**12333
實習生怎麼辭職實習時與公司簽訂了實習合同，有規定實習時間，中途想辭職，已經提前一月提交辭職申請，沒有獲得批准。
7樓：
摘要。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習生與用人單位屬於勞務關係，是否可以隨時辭職，以雙方合同上規定為準，你當初簽訂的實習協議規定要提前乙個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任的。
實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前乙個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。
實習生怎麼辭職實習時與公司簽訂了實習合同，有規定實習時間，中途想辭職，已經提前一月提交辭職申請，沒有獲得批准。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實習生與用人單位屬於勞務關係，是否可以隨時辭職，以雙方合同上規定為準，你當初簽訂的實習協議規定要提前乙個月提出申請。
應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任的。實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前乙個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。
實習協議中只規定了實習時間，從幾月幾號到幾月幾號，沒有寫要辭職需提前一月通知用人單位。
你提前申請 是可以的。
實習生沒簽合同要提前乙個月離職嗎?
8樓：馬麗雅
法律分析：一、實習生沒簽合同要提前乙個月離職嗎？
實習期沒有簽訂合同可以直接離職，但是應提前三天通知用人單位。實習生作為實習，其實不會涉及勞動合同法所規定的離職程式，雖然我國法律並未明確規定，但我們可以參考勞動合同法及其相關法律法規中對於試用期間如何離職的規定，實習生要辭職，應提前三天通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定：
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一)勞動者與用人單位協商一致的；
二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。梁譁。
二、試用期一般多長時間。
試用期最長不超過6個月。根據《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的。
三、實習期做了幾天離職有工資嗎。
實習期做了幾天也是有工資。試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求用人單位支付工資。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
法律依據源公升：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以雹渣老完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一)勞動者與用人單位協商一致的；
二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。
實習生在沒簽合同的情況下辭職報告交上去在多少天后可以走
9樓：
摘要。實習生在沒簽合同的情況下辭職報告交上去在多少天后可以走。
你好帆汪派親，很榮幸為你解答，30天，不管有沒有籤態賀 合同，辭職都是提前30天陵檔的，交辭職報告也要等30天才可以走的。
實習期，未籤實習協議，未籤勞動合同，已提緩遲前三人提交辭職報告擾悉李，(24號提交的辭職報告)，被要求週一必須按時上班，請假陸稿也不批准。
親，不管有沒有籤協議或合同，已是事實顧傭關係。
那不給請假，強制上班呢。
親，不叫強制上班，是正常上班，沒有合理的理由，是不能請假的。
親，公司有規章制度的，如果想上就上，不想上就請假，那就不要做了。
親，是人都能看出來，你交了辭職報告就請假不上班，想一走子之。
好的，我知道了。
可是我辭職報告已經交了，剛好三天，她還要求我週一去上班。
不然按曠工處理，曠工一天按三天事假記。
親，辭職不是三天就能走的呢。不上班肯定按曠工處理的。
好的，我知道了，謝謝。
親，認真做好每一件事很重要。
你好，我的勞動合同簽了，勞動合同中規定離職要提前乙個月申請，但是我現在還是實習期？
10樓：明卓講堂
實習期還是試用期？
2，按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。也就是說，在試用期內只要勞動者提前三日向用人單位提出離職，不管用人單位是否同意，三日後自動解除雙方勞動關係。
3，需要注意，工作該交接一定要交接。因為交接工作是勞動者的義務。只要勞動者在離職程式上不出現疏漏，而用人單位如果出現剋扣工資等情況，勞動者該仲裁仲裁。
我想請問，實習期籤的合同是六個月，現在2個月，這邊通知我不合適要我走人，我這樣怎麼維權，我是日常實習生
11樓：
摘要。親，您好，很高興能夠解答您的問題：我想請問，實習期籤的合同是六個月，現在2個月，這邊通知我不合適要我走人，我這樣怎麼維權，我是日常實習生答：
您好，首先要明確，實習生也是受勞動法保護的一類勞動者。如果你的實習合同約定了試用期，則在試用期內如果你被要求離職，那麼企業需要依照合同約定賠償你相應的經濟補償。如果合同沒有約定試用期，則企業需要依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，依法解除與你的勞動合同，並應當支付你相應的經濟補償。
我想請問，晌彎實習期籤的合同是六個月，現在2個月，這邊野拿通知我不合適要我走人，我這樣怎麼維權，我是日常實習生頌謹搭。
請問像我這種情況公司需要提前多久通知我離職。
親，您好，很高興能夠解答您的問題：我想請問，實習期籤的合同是六個月，現在2個月，這邊通知我不碼橘合適要我走人，我這樣怎麼維權，我是日常實習生答：您好，首先要明確，實習生也是受勞動法保護的一類勞動者。
如果你的實習合同約定了試用期，則在試用期內如果你被要求離職，那麼企業需要依照合同約定賠償你相應的經濟補償。如果合同沒有約定試用期，則企業需要依據《中華人民共和國勞動伏模森合同法》等相關法律法規的規定，依法解除與你的勞動缺畝合同，並應當支付你相應的經濟補償。同時，如果企業對你的辭退沒有正當理由，那麼你有權要求企業賠償你相應的經濟損失。
這個時間通常是1到2周的通知期，具體取決於僱用合同中約定的內容。
不是說試用期，寫的是實習協議起止期間為2月28日至8月58日。
1. 如果你已經按慶櫻照合同履行了你的職責，但公司無正當原因解除了合同，那麼你有權利索要經濟補償。譽慧叢 2.
在與僱主溝通的時候，要保持冷靜並清碧純晰明確地表達你的訴求和立場。如果你覺得你的權益被侵犯，可以考慮報警或向勞動監察部門投訴。
合同裡有一項，甲方有權隨時通知乙方，終止乙方在甲方的實習，這個合法嗎。
在這種情況下，實習合同的簽訂應該遵循各地給予大學生實習管理的政策檔案，甲方有權隨時歷冊通知乙方終止乙方在甲方的實習，一定程度上是合法的。 但同時滾兆要求甲方必須遵循誠信原則，在沒有正當理由或違反實習協議的情況下，甲方才可以隨意解除實習生的合大爛租同。
那真出現這種情況能申請勞動仲裁嗎。
您好，您可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
像這種情況的話，一般勞動法會支援嗎。
一般都是會支援的。
公司與員工簽訂勞動合同，是需提前乙個月告知才能離職；但是員工還在實習期，可不可以在三天內提出離職，
12樓：
摘要。親，您好！很高興由我來為您解答，可以。實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為勞動者還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。
公司與員工簽訂勞動合同，是需提前乙個月告知才能離職；但是員工還在實習期，可不可以在三天內提出離職，親，您好！很高興由我來為您解答，可以。實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為勞動者還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。
擴充套件資料：1. 個人因素通過「 期望與價值」影響離職。
2. 期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平， 當前與長遠兩種形式。 3.
離職發生在不可接受範圍中。 離職過程極有可能發生在兩種水平的介面上。 4.
兩種水平是動態的、不斷變化的。 所以離職決策是動態與非確定性決策。5).
兩種水平的動態變化不僅來自個人因素，還來自個人對市場的知覺變化。 知覺變化受可及資訊影響，其中包括尋職行為資訊。 尋職難易影響對勞力市場的知覺， 進而影響期望與價值。
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