1樓：網友
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
如果乙份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。
2樓：功皓潔
第一次工作就是在低的薪資也會開心，如果是習以為常那會感到很低。
找工作的時候看中工資待遇的哪些因素？
3樓：
1、看在單位自己的發展空間。
如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是乙個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是好的就業單位。
2、看自己能享受到的薪資待遇。
單位能給職工的薪酬待遇反映乙個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是乙個好的就業單位。
3、看自己所處的工作環境。
工作環境也是工作待遇的一部分，在乙個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在乙個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在乙個團結向上、務實創新的單位和乙個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裡會有截然不同的感受。
4、看工作時間和加班頻率。
一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
5、看企業規模大小。
一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上公升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業的待遇往往並不高。
找工作時怎樣看待工資
4樓：網友
記得剛畢業的時候去找工作，有乙個公司說：「你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？」騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：
你可以做乙個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經理。」獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是「經理」，原來光桿司令就是這個意思呀，有頭銜沒實權。
我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的資訊，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：「如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。
騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。
有的打工者去到乙個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的「保證金」。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的「保證金」來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的方法。
你找工作時看重薪資待遇嗎？
5樓：小hong魚
大家和帶好，我是乙個即將畢業的研三學姐，剛剛經歷過了秋招和春招，對於找工作也有了一定的心得和體會。下面我想要給大家聊一聊在找工作時，我個人比較看重的幾個方面。
第一，我比較看重薪資待遇。工作的主要目的是為了給生存提供支撐，那麼薪資和待遇肯定是最重要的。薪資待遇主要包括：
基本工資＋績效獎金＋福利補貼＋年終獎＋五險一金。每個人在找工作之前對於工資都會有乙個心理預期，一般工資達到了心理預期就可以作為乙個候選項。五險一金裡面主要是公積金，包括公積金的繳納基數和比重都是我比較看重的，主要是考慮到公積金對於以後的買房按揭還是至關重要的。
第二，我比較看重工作的價效比。價效比主要是指工資/工作時間，也就是時薪。一般而言，工纖塵資和工作時間基本是成正比的，工資越高對應的工作時間越長。
所以我們在計算價效比時應該用時薪來計算，這也是我比較看重的乙個點。
第三，我比較看重工作的穩定性。穩定性是指公司的裁員情況以及人員調動情況。這一點主要是考慮到性別問題，因為自己是乙個女孩子，以後懷孕生子可能會對工作有所耽誤。
乙個性質比較穩定的公司往往對於女性比較友好，不會因為懷孕生子而產生失業的風險。
第四，我比較看重這份工作是否能夠基本實現雙休。工作是生活的一部分，但不應喚豎蘆該是全部生活，如果乙份工作是「996」或者是「大小周」，那麼它和雙休帶給人的感覺將會是完全不一樣的。就我個人而言，我對於工作是否雙休十分看重。
以上是我在找工作的過程中較看重的幾個方面。可能會有人質疑我：「地區、發展前景、喜不喜歡就不重要嗎？」。
地區和發展前景當然重要，我沒有說是因為這對於每乙個人都是重要的。但是在工作之前，很少人能夠完全瞭解乙份工作具體的工作內容，在不瞭解的情況下就更不用說喜歡或者不喜歡了。所以我認為在排除了城市和發展前景外，以上幾個點是我比較看重的。
找工作的時候，你是否更看重工資？
6樓：學習者
找工作我更看重的第一點是公司的發展。乙個公司想要長久的，在社會中不斷的生存下去，那麼最關鍵的就是他的發展潛力。所以我最關心的就碧襲是能不能夠在這個公司長久的待下去，畢竟老是換工作沒意思。
在一家好的公司呆久了，自然有提公升的機會，所以公司有發展潛力，個人自然有成長空間。
第2點就是工資問題了。這個我想每個出來上班的人都是為了工資。這個是無可厚非的。公司是否能令我滿意，這是我第2個看中的地方。
第3個看中的地方就是公司在每一年的福利多不多？畢竟乙個公司要發展，福利是必不可少的。尤其是對於團建來講是最重要的。
因為乙個公司是否團結，是否能夠努力向上，是否能夠留住人才，福利是很大的乙個關鍵。
第4點我看重的是公司對於人才的培養有沒有經常搞一些培訓。雖然大部分員工都是本悔枝兄科畢業，但是我覺得還是要加強專業的培搭毀訓，這樣才能夠更好的讓公司發展起來。
以上4點是我找工作時最看重的4個方面。
找工作時，薪資真的那麼重要嗎？
7樓：視鮮鈣
隨著越來越多00後步入職場，整個職場氛圍也在潛移默化中發生轉變，人們在表達時也更加直白/直球，沒有了那麼多的職場話術和猜謎一樣的溝通方式，在求職期間就能體現出來，他們更加明確自己工作就是為了搞錢，工資高薪才是最強的吸引力，雙休待遇的要求是他們的倔強。對此，不少人表示找工作真的要把工資看得那麼重要嗎？
月收入多少才算正常？
根據2022年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，2022年我國企業招聘薪酬整體在波動中上公升，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海，深圳、杭州和廣州穩居前5名，所以一線城市的薪酬待遇遠超其他城市，自然也吸引了眾多人才的聚集。
城市、行業、公司、崗位。
當然，對於職場人來說工資肯定不是找到心儀offer的唯一標準，人們常說最好就是事少錢多離家近，這也體現出人們對美好工作的憧憬和嚮往，那麼這裡面就體現出通勤時間、公司環境、公司實力、公司福利等等。
然而，隨著各行各業內卷十分嚴重，這些因素離打工人漸行漸遠，996/007把人們壓得喘不過來，對於中年人來說已經過了脫離實際談情懷的階段，因此乙份工作能得到多少回報就成了人們首要考慮的因素了。
突顯高薪優勢更有利於埋耐招聘。
對此，企業在招聘時，如果有足夠的實力，一定要強調自身的福利待遇足夠吸引，例如13/16薪、年終獎、津貼、保險、房貼、教育訓練等，直接與工資相關的福利，因為往往吸引人才的並不是採取單一彎汪春形式的薪酬方案，而是用一種包含了多種型別激勵計劃的總體陵洞薪酬方案來留住人才。
在篩選簡歷時就可以根據候選人背景和職位、當前人才市場**等作了解、簡歷上候選人過往薪酬的提公升幅度分析等進行分析，看看對方是否符合高薪待遇的標準，因為通過簡歷建立對於乙個候選人的預判，是hr和獵頭的基本功。
找工作時最好不要說自己是兼職嗎,找工作時該不該說明自己週末還有兼職
先說是兼職，將來好結工資。如果不說，將來結工資麻煩的很 找工作時該不該說明自己週末還有兼職 中華人民共和國勞動法規定，個人任職單位期間，不得從事與公司內容相回關的其他兼職類，或答者透露公司機密類的公司性質。如不違反，你在面試時說明還個人培訓學習計畫，如報會計班等等。任何單位加班總是難免的，不能說要顧...
我該如何逃離「辭退找工作再被辭退再找工作」的惡性迴圈
首先你要學會檢討為什麼你在工作的時候會被辭退,是個人原因還是同事排擠,還是老闆對你不滿意,你只有找到這些原因並且去杜絕,你才有可能在下乙份的工作中做好不被辭退 其實我覺得你這種狀況最大的可能還是你的自身能力不夠強,其實可以一停段時間好好學一學知識,或者技能,然後再找工作會更好一些。找乙份抄適合自己的...
到底該如何看待對人的第一印象,到底該如何看待對乙個人的「第一印象」
第一印象蠻重要的 我是做銷售的，第一印象決定這交易是否成功，所以，在包裝自己的時候回多仔細一些，答 比如衣著，面部形象，包括自己的說話語氣等，有這麼一句話 如果在7秒鐘沒有給客戶留下深刻的第一印象，那麼你需要用7年的時間來證明自己。希望採納。謝謝樓主 都說人不可來貌相，但是往往認識乙個人源的第一印象...