我在公司被人打了,公司應承擔什麼責任？

1樓：甬江觀點

是公司讓人打你的嗎？如果是打人的人的個人行為，和公司沒關係。

望，謝謝。

2樓：網友

公司承擔什麼責任呢？

公司打你了嗎？

你應該報警，然後警察劃分責任。

你在根據責任維權。

在公司被員工打了公司有責任嗎?

3樓：普林說保險

屬於工傷，公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。***《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

參照《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四)患職業病的；

五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；

參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十七條，公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，並進行登記。

參照《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十八條，公安機關受理報案、控告、舉報、投案後，認為屬於違反治安管理行為的，應當立即進行調查；認為不屬於違反治安管理行為的，應當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，並說明理由。

4樓：518姚峰峰

員工在單位被打，單位不一定承擔責任，但是工傷保險條例又規定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應承擔工傷責任。

可以申請工傷認定，提交足夠的證據給公司，然後申請公司賠償。要是公司再不賠的話，可以委託律師提起訴訟，通過法律程式向公司索取賠償。

5樓：情感解惑導師小

首先公司肯定有責任，而且也是在上班途中上班的話，其實也是屬於工傷，公司是要出面處理的，你可以根據後續的情況下，向這個員工索取一定的賠償，然後看公司能不能夠給一些補償。

6樓：出門騎烏龜

在公司被員工打了公司有責任的，畢竟是發生在公司的事情的，也是公司的管理疏忽造成的，所以公司也是有一定的責任的。

7樓：體娛荒原

在公司被員工打了，一般而言，公司的責任是比較小的，要看被打的乙個嚴重程度以及周圍有沒有安保的措施之類的？

如果是有安保措施，但是沒有發揮作用，那麼肯定是存在一定的管理漏洞。

8樓：昝飛珍

在公司被員工打了，公司有責任嗎？在公司被員工打了，公司是有責任的，是有管理責任的。

9樓：沾海麻

賠償顧客的錢應當由打顧客的員工與公司承擔連帶賠償責任。公司承擔連帶賠償責任的，可以向該員工追償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。

10樓：儲含煙

在公司被員工打了，公司是有責任的，員工是來公司上班工作的，不是被打的，公司是對員工存在管理責任。

11樓：網友

在公司被員工打了，要是在發生衝突以後，公司領導等人沒有做出任何阻攔衝突的動作，那麼公司是有一定責任的。

12樓：淡定你好

在公司被員工打了，當然公司也是有責任的，畢竟公司有規章制度，是不允許打仗這種情況下，你們兩個人都會受到相應的處罰，畢竟違反了規章制度。

13樓：網友

在公司上班期間，被公司的員工打了公司，當然也有責任。如果被打傷公司也有賠償責任。

14樓：網友

在公司裡被員工打了，公司裡當然也會有責任，這方面主要還是要看傷勢是到什麼程度，這裡有乙個規定的，需要經過鑑定，按傷情傷殘來賠付。

15樓：哦耶看看

公司被員工打了，公司肯定有責任，他首先要對這個員工進行處罰，進行教育，然後如果受傷嚴重的話，還要負擔醫療費。

16樓：網友

在公司被員工打了，公司應該是沒有責任的，這應該是兩人之間的事情。

17樓：元寶

在公司被員工打了，是屬於員工的私人恩怨，和公司並沒有太大的關聯，所以還是應該採取報警處理，合理處理可以更好的保護自身安全。

18樓：專職仲裁員

要看具體是什麼原因，自己公司的規章制度是怎麼約定的。一般情況下公司員工之間發生衝突，都會受到相應的處罰，如果上的重，可能要涉及到治安責任甚至刑事責任。

19樓：一一

肯定有責任的，公司有連帶責任！

20樓：雨過空氣好

在公司裡面上班，公司對每個員工的人身安全都負有責任…

21樓：我家獨秀厲害了

在公司裡，你如果和其他的員工氣得頭腳凍的手，一般公司是沒有責任，不但沒有責任公司還要鏡子裡面的。

22樓：屠芹

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

23樓：在壽縣古城跳桑巴的梅花鹿

如果在上班時間與員工發生矛盾，公司是有責任的，

24樓：完滿又實誠的小幫手

工作期間被打了，公司沒有起到保護好員工。不過要考慮自己是不是有理由，如果是因為工作原因被打，公司安全工作沒有做到位，可以報警，也可以和公司協商。

上班被打公司有責任嗎

25樓：張川壘

法律分析：上班被簡旅打公司是否有責任，沒塌視情況而定。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，申請工傷保險；因私人恩怨在公司被打的，不屬於工傷範圍，公司不用承擔任何責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工枯咐圓作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在公司上班被打傷公司有責任嗎

26樓：孫華坤

法律分析：如果是因為工作原因公司負責，如果是因為個人原因公司不負責。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一)在工作時碰昌巨集間和笑冊工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業迅陵病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在公司被同事打了,公司有責任嗎

27樓：潘登

法律分析：屬於工傷，公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。

法律依據：***《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷伍和正保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵棚亂守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使腔悔工傷職工得到及時救治。

28樓：

摘要。哈咯寶兒<>

很榮幸為您解答，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，申請工傷保險；但題目中這種因私人恩怨在公司被打的，不屬於工傷範圍，公司不用承擔任何責任，受害人可以報警處理，也可以依法向人民法院提起民事訴訟，要求打人者賠償。<>