1樓：網友
被聘請去外地，而在起來工作時，突發腦梗，不算工傷。
腦梗死舊稱腦梗塞，又稱缺血性腦卒中，是指因腦部血液**障礙，缺血、缺氧所導致的侷限性腦組織的缺血性壞死或軟化，是一種疾病，但並非國家規定的職業病。《工傷保險條例》第十五條（一）項規定：」在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的「，視同工傷。
但職工被聘請去外地，起來工作時突發腦梗，既非工作時間，又非工作崗位，也不是突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作崗位上突發腦梗算不算工傷
2樓：徐超卓
法律分析：上班期間突發腦梗的不算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：
摘要。親<>
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
被聘請去外地，而在起來工作時，突發腦梗，這屬於工傷嗎。
親<>您好，這道題由我為您解答，被陸巨集並聘請去外地，而在起來工作時，突發腦梗，這屬於工傷嗎：不算，職工被聘請去外地，起來工作時突發腦梗，既非工作時間，又非工早跡作崗位，也不是突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，不能認定絕孝為工傷。
親<>《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（巨集告一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在凱穗搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊蔽孫明服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
給個人店裡打工，被派去外地，在旅館，早上得腦梗了！可以要求賠償麼。
親猛稿<>
可以要求用人單位賠償。如用人歷悄單枝爛孝位有幫員工購買參加工傷保險，那麼賠付就由工傷保險**和用人單位按規定支付。
沒保險，也沒合同。
親<>老闆與勞動者已經形成僱傭關係。
親<>但是腦梗一般不構成工傷，若能證明腦梗是由於工作強度大造成的，可能會構成工傷。
不算工商，可以要求賠償麼。
親<>不算工傷的也可以向用人單位索要賠償，要在用人單位對傷害的造成有過錯的前提之下才能索賠。
怎麼才能算有過錯啊。
親<>行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的。
這個就沒法界定了吧。
親<>是的。那這麼說就跟用人單位無關了唄。
親<>身體不適而突發性的病，用人單位出於人道主義只要承擔小部分的的醫藥費用。
在工作單位突發腦梗算不算工傷？
4樓：劉偉長
在工作單位突發腦梗不一定算工傷，若是由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；
2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作；
3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任務，不能休息或去治病的。
綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。
一、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1、勞動合同文字或其他建立勞動關係的有效證明；
2、醫療機構出具的受傷後診斷證明或者職業病診斷證明書(職業病診斷鑑定書)。
3、屬於用人單位提出工傷認定申請的還應提交本單位的營業執照影印件。
1)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或判決書；
2)因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤，下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論；
3)因工外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或相關處理證明；
4)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關職能部門出具的證明；
5)復退、轉業軍人舊傷**的，提交《傷殘軍人證》及勞動能力鑑定委員會舊傷**的鑑定證明；
6)其他特殊情形，依據有關法律、法規規定應當提供的相關證明材料。
只有是因為工作的原因受傷，傷情才有可能被認定為是工傷。故此職員在受傷之後，首先需要確定自己受傷的原因，若是單純是自己個人的原因才受傷的，那麼即使提出的工傷認定請求被受理，最後認定的結果也不會是工傷。
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