1樓：網友
從工作氛圍上面去做分析：這個是我們最直接的看法，可以想像一下當我們去一家公司面試的時候看到每個人都是一臉冷漠或者是擺著一張苦瓜臉樣的表情，這樣的公司即使福利再好你會去麼，必竟我們是來上班的不是來找罪受的，遇到這樣的公司一定要三思而後行；
2樓：網友
可以從公司的會議長度去做分析：像這種都可以直接問面試官，我們平時上班要開會麼，如果一天下來有一半的時間都在開會那就撤吧，現在很多的公司都把開會的時間不算做上班的時間，也就意味著你可能要加班。當然這個不是重點，重點就是屁大點的事也要開個 會議只能說明公司的辦事效率普遍底下。
3樓：以心
從公司的職工人數可以看出公司好壞： 這裡說的職工人數指的是同型別的公司，比如同樣是兩家規模差不多大的it企業公司，a公司的職工人數要比b公司職工人數多一半的話也就意味著如果你加人b公司可能是乙個人要幹兩個人的活。
4樓：以心
對於一些不太知名的公司，如何辨別好壞呢，首先是看公司性質，規模，註冊資本，成立時間，這些都可以通過企查查等**找到，國企，外企，合資，民營企業，企業經濟糾紛，這裡當然沒有歧視的意思，根據自己的偏好可以去選擇。規模500人以下的算中小企業，這樣的單位抗風險能力較差些，當然不不乏一些，新興的科技企業，假如是一家生產工業企業，那他的實力在國內市場上也就一般了，註冊資本在億元以下的，算作比較一般的單位了。
5樓：秦以松
辨別公司好壞可以依靠第三方平臺，看準網，職友集等**可以查詢一些，離職等員工的評價，當然這裡面也有公司刷存在的，需要綜合判斷；還有就是從招聘崗位的要求或者職責敘述上看乙個公司的管理或組織結構，有的小公司，招聘資訊都寫的很隨意，不正式，這樣的單位就不要考慮了。
6樓：抽轉組
分辨公司好壞從他的薪資福利去做分析：就這一點而言相信是很多求職者都比較看中的一點，當然我們不能單純的從工資上面去做比較，畢竟國營企業，民資企業，歐美企業在工資福利上都有一定差距的，你用乙個國有企業和歐美企業去比工資那麼肯定是歐美企業要高一點的。最關鍵的時候還是要看他們整體的乙個待遇。
7樓：悶騷男
從公司的發展前景去做分析分辨公司的好壞。這個我們不可能從面試官那裡得到準確的訊息，關鍵還是要從網上自己做市調去，我們只需要盯著他公司每一年營業額的增長率以及整個行業的增長率來看就知道這家公司有沒有發展前景了。如果他是連續三年都在倒退就需要注意了。
8樓：洪萬嗔
看公司的加班情況來分辨：對於現在的公司而言，要想不加班基本上是不太可能的，但是如果是自己當天的活幹完了，還要求加班而且沒有什麼補貼，並且長期這樣是不行的。像騰訊，華為這樣的大公司加班到一定時間往往都有一定的加班補助的。
9樓：fdsb05109俚巖
想知道應聘公司好不好可以從社保方面去做分析；有些公司可能你加入該公司一年了，卻還是沒有繳納社保，顧名思義是說讓職工多拿點工資，但實際上你會發現其實你的薪水也就那麼點，甚至可能還不如同行！
面試時如何分辨乙個公司的好壞？
10樓：帳號已登出
如果面試的時候，發現公司員工個個都很忙，神情很自信、面帶著微笑、朝氣蓬勃。
一、這樣的公司雖然加班多，但公司收入一定很不錯。要知道只有掙錢多的人，臉上才會有笑容。
1、如果員工懈怠工作，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。
2、如果面試的時候，看到公司員工沒有人說話。每個人都坐在電腦旁團譁邊，身體不動，忙著打字。
要麼是技術人員，要麼是做方案，但多少是在聊天。
二、到這樣的公司，不要說掙錢了，對職念芹業發展只會帶來負面的效果。因為公司的口碑不好，員工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不會有好公司願意要。
1、當面試的時候，看到公司老闆很清閒仔或畢地坐在茶臺上喝茶。這樣的公司一般沒有什麼核心競爭力，多數是靠資源靠關係找客戶，這樣的公司一般不穩定且客戶難搞。
真正厲害的企業，老闆不會坐在公司清閒地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，就會去高檔的茶館坐下來喝茶的。
三、如果面試的時候，看到公司一團和氣，沒有人因為解決問題而爭論。這樣的公司一般都是老闆直接拍板，老闆說什麼，員工就幹什麼，老闆不說，員工不幹。
1、如果去這樣的公司，不但不能讓自己成長，還會讓自己的懶惰、懦弱的特性給培養出來，遇事不敢爭論。
沒有主見，凡事都等著領導來解決的公司不會有好的發展。在這樣的公司，顯然對職業發展不會好。
如何判斷應聘公司好不好？
11樓：瀟瀟百達通
1.拖延或者違約。如果公司在安排面試或者操作流程中頻繁推遲或者違反約定，這可能表明他們缺乏組織和管理能力，也賀缺不夠專注於自己的業務。
2.面試官缺乏基本的尊重和禮貌。如果你在面試中遇到了惡劣的態度、過於挑剔的評價或者對自己的時間和個人感受缺乏關心和重視，這可能是乙個公司管理和文化上的問題。
3.不能給出合理的薪資和福利方案。如果乙個公司不能給出乙個合適的薪資和福利方案，並且不能御拍指解釋這樣的決策背後的考慮和戰略，那麼這個公司可能不夠成熟或者不重視員工的價值。
4.缺乏明確的發展機會和職業規劃。如果乙個公司沒有能夠給鎮配出與自己職業規劃相符的發展機會和路徑，並且沒有充分重視員工的培訓和職業發展，那麼這個公司可能不夠優秀和值得信賴。
5.不合理的要求和管理方式。如果乙個公司的要求不合理、管理方式僵化、缺乏員工的反饋和合作機會，那麼這個公司可能不夠靈活和尊重員工的個性。
如何在面試的時候判定乙個公司的好壞？
12樓：尐豐
我會非常看重以下幾個方面：
1.公司文化和價值觀：我會仔細研究公司的文化和價值觀，以確保我能夠在這樣的環境中成長和發展，並且與公司的目標和價值觀保持一致。
2.發展磨祥機會：我希望能夠在工作中不斷成長和學習，因此我會尋找提供培訓和發展機會的公司。我會關注公司是否提供晉公升機會和跨部門的機會，以及是否有導師制度。
3.工作內容和挑戰：我想找乙個能夠讓我挑戰自己的工作。我會嘗試瞭解該公司的具體工作職責和專案，以確保工作內容和挑戰度符合我的期望和能力。
4.薪資和福利：薪資和福利也是我會考慮的因素之一，但不是最重要的。我希望獲得公平的薪資和福利，但更重要的是找到乙個能夠提供發展機告棚會和挑戰的公司。
5.公司聲譽和歷史：公司的聲譽和歷史也是我會關注的因素之一。我會選擇那些有良好聲譽、有歷史和穩定的公司，因為這意瞎友搏味著該公司有很好的管理和能力來維持公司的生命力和發展。
面試的公司靠譜嗎？如何判斷公司好壞？
13樓：知識傳播佈道者
面試官過於熱情或不夠熱情：如果面試官表現得過於熱情或不夠熱情，這可能表明他們對候選人的興趣不夠，或者他們對候選人的背景和能力存在懷疑。
詢問個人私隱問題：在面試中，如果面試官過於關注個人私隱問題，例如：家庭情況、財務狀況等，這可能表明他們對候選人的信任度不夠高，或者他們對候選人的背景和能力存在懷疑。
沒有明確的職位描述：如果公司沒有提供清晰明確的職位描述，這氏和橘可能會導致候選人在面試中無法理解公司的業務和職責，從而影響他們對公司的評價。
沒有提供工作場所的資訊：對候選人的反饋不夠積極：如果公司對候選人的反饋不夠積極，例如：
沒有回覆郵件或**邀請等，這可能表明他們對候選人的興趣不夠高，或者他們對候選人的背景和能力棚公升存在懷疑。
不尊重候選人：如果公司對候選人不尊重，例如：粗魯的對待、歧視性言語等，這可能表明他們對候選人的態度不夠專業，或者他們對候選人的背景和能力存在懷疑。
以上這些跡象都可能表明公司不靠譜，但最終還是要看候選人自殲團己的感受和判斷。
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以信陽毛尖為例 1，細看乾茶。細 圓 緊 直 多白毫 是信陽毛尖的顯著特點，嫩芽或一芽一葉肯定比粗老大葉製成的成品要 細 圓 緊 直 得多了。銀綠翠潤，是信陽毛尖茶色的特點。信陽毛尖的茶條細緊 圓直 鮮綠 光潤等特點，都是在揉捻工序的熟鍋這一步驟中形成的，經過這個步驟的信陽毛尖才會保持著銀綠翠潤，只...
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1 檸檬的果皮 檸檬果皮要挑選光滑，沒有裂痕，沒有蟲眼的。如果有裂口，蟲子眼等的地方，建議大家不要挑選了。2 檸檬的大小 檸檬其實都是差不多大小的。大家在挑選的時候不要挑選過大的，就可以了。小點的檸檬味道也是不錯的。3 檸檬的顏色 檸檬多以金黃色為主。大家挑選時候挑選顏色均勻，亮堂，飽滿，就可以了。...