1樓：梅雨時節
回你家公司上班兒，領導同意了，但是人事主管不同意，那要看你找的領導是什麼樣的領導。
如果你找的領導，只是你原來的部門主管，那麼肯定是存在一定問題的，除非你的部門主管和人力資源管理的人關係特別好。
當然，如果你找的領導是人力資源主管的上級，那麼完全沒有問題。
2樓：網友
回上一家公司上班領導同意，hr不同意我認為管用，因為你入職、籤勞動合同。
參保等一系列手續都要人力資源部門來辦理，如果你確實有能力，領導會說服hr錄用你。
3樓：網友
回上家公司上班，只要總領導，總經理同意的那麼及時，人事不同意也是沒有作用的。
4樓：網友
在一家公司上班，只要領導同意，我說基本上就可以了，如果他們不同意，可以跟他們協商解決。
5樓：憶
回上一家公司上班，自己領導同意了，但是hr不同意，這就需要自己的領導和他們協商好，畢竟是要籤合同的吧。
6樓：是隔壁老王吶
很多用工流程都涉及hr部門，如果得不到認同，配合度低難免磕磕絆絆，建議三方坐下來談一談，儘可能達成一致。
7樓：載靡蕊
因為沒有hr的原話，只能對你的描述作一般猜想。 從所描述的情況上理解，你應該是通過考核，被錄用了。 而hr所說的請示領導，應該是要將錄用結果按公司的錄用流程往上彙報請示，等待領導一級一級的簽字同意！
如果沒有意外的情況，一般就等流程走完就可以正式辦理入職了。 有這種錄用審批流程的公司一般都是不錯的，制度健全的公司，恭喜你！
8樓：南明火焰男孩
這個就要你們領導跟他們協商了，畢竟人事部的權力是很大的。說完了就是籤合同，負責工資高低這一塊都由他們來控制。
9樓：勤奮的苦海
首先作為人事部的主管，他是不會和領匯出現矛盾上的分歧的，而且即便有分歧，他也要聽領導的意見，所以說你可以去公司上班。
10樓：王士毅
在單位，hr只是執行單位，有什麼理由拒絕領導的決定？
想回原來的公司上班，但是上司不同意怎麼辦法
11樓：
想回原來的公司上班，但是上司不同意怎麼辦法。
法律分析：如果自己的要求是正當的，那麼自己就可以通過正規渠道去申友鬧帶請，然後就靜等結果了。如果自己的好蘆要求有難度，那彎巖就需要跟主管溝通。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實。
跳槽後，原公司的領導還讓我去幫忙，該不該答應？
12樓：青源聊世界
社會上，幾乎所有的主題活動，說到底，最後的目的都只有乙個：那就是利益。往近了看，利益是觸手可得的「錢」，例如大家辛勤昌衫桐努力，獲得薪水，而往遠了看，利益有可能是乙個人情世故、乙個機會，例如大家「不求回報」的去幫助朋友，獲得的是期待未來自身落魄時，好朋友能拉自身一把，自然這一拉大家一把的好朋友，很有可能並不是之前大家協助過的人，反而是別人。
前面一種是普遍現象的社會狀況，而後面一種，則對推動社會和睦和發展擁有積極作用。乙個想要幫助他人的人，毫無疑問心向陽光，這類善心會危害一些被協助過的人，進而造成更多的人，在碰到別人落魄時，更願意衝鋒在前，更願意向前搭把手。自然，像那類「扶後被訛」的極端化事情，確實會對大家內心深處的善心導致衝擊性。
碰到這樣的事情，表明領導幹部一是為了提高勸服通過率，二目的是為了不欠了人情世故。領導幹部為了能激發職工的工作積極性，開的價肯定不會太低，是因為領導幹部瞭解，假如開的太低，就存有無法得到協助的概率。和誰走不過去，也不能和錢走不過去啊，你說什麼對吧？
如果遇到那類能花錢處理的事，就千萬別欠塌橋了人情世故，由於人情世故實在是太貴了，極有可能還不起。例如碰到自己要還別人人情世故時，幫嘛，成本過高，不幫嘛，又看起來自身忘恩負義，心裡難過，自身進退兩難不用說，還非常容耐坦易落下來乙個不行的知名度。即然早已換單位了，說明你早已並不是原單位的職工，按大道理而言，你幫助是情份，<>
就是你面前領導幹部處沒地到這種份上，具體情況很有可能便是畢竟是第一次，就算賣個情面，可能也不會有些人回絕。但是奔著長期的關聯，自己就必須考慮一下，由於這樣的事情分再深，也不太可能一直幫助，一點優勢都沒有吧，我國注重的就是乙個人情社會，假如這名前領導幹部真想跟你保持聯絡，一定會讓你酬勞，不容易白白的那麼耗費相互之間情感。
13樓：王祿
不應該，既然你已經跳槽了，你就不要管以前公司的事情了，這樣不會影響到你的正常工作。
14樓：沒結婚呢
我覺得你應該去幫忙，如果不是影響你現在生活和工作的情況下銷笑搏，領導公升敗讓你去幫忙，你就去幫一幫，因為每虧祥個職場上的人都可能對於你以後的發展有著非常大的幫助，所以儘可能的結交更多的人脈資源。
15樓：小徐說民生
不應該答應，既然已經跳槽了就不應該管之前的事情了，而且很容易帶來麻煩。
想回原單位，老闆口頭同意了，但一直拖著不說什麼時候入職怎麼辦？
16樓：
摘要。一直推遲你入職，實際上是一種變相拒絕你。在遇到這種情況後，不要抱有幻想，自己主動放棄，重新尋找，是必須考慮的問題。
想回原單位，老闆口頭同意了，但一直拖著不說什麼時候入職怎麼辦？
一直推遲你入職，實際上是一種變相拒絕你。在遇到這巧碧種情況後，不要抱有幻想，自己主動放棄，重新尋孝返舉找，是必世脊須考慮的問題。
我想跟他和態說有其他公司讓我入職，我還埋棚纖是傾向原公司，彎仿但也得考慮生活問題不能等太久，希望他能給我個準確時間這樣合適嗎。
合適的，期待入職，希望不要等太久，想知道入職時間是可以的，還有就是看企業的態度，反問他，你需要我什麼時間入職，然後再結合姿帆汪對方給的時間和自己的實際安排來回復。如果你對企業滿意，那麼你就儘快入職就得了，雙方會跡仔很愉快。如果不滿意，那麼就給自己預留出來找到下一家更滿意的企業的時間，一週或者10天都可以轎磨。
我剛到一家公司上班，是一家小公司，公司還在招人，我的同學想來這裡面試，我並不想這樣，該怎麼辦
跟他實話實說，把公司的情況告訴他。如果可以的話，你可以坦率地告訴他你不希望他來面試的原因，建議他另謀高就。接下來還要不要去你那面試讓他自己決定，如果他堅持要去，你就幫他到人事部打聽招聘情況。然後把他想應聘的崗位要求等各種對他面試有利的資料都告訴他，最後幫忙與人事部的人打聲招呼，雖然你初來乍到不會因你...
如果我在一家公司離職了，又去到一家公司新的公司，那麼新的那家
如果新的公司有做入職背景調查的，就有可能會查到你之前的履歷，包括你的學歷和你的就業史。如果新的公司就是一般的公司，那你入職進去就行了。一般的公司都不會做背景調查。除非時實力比較強的外資企業，或者比較中高層的重要崗位。我從一家公司離開，到另一家公司他們會不會查到我的離職時間？入職新單位 時，一般情況下...
我想挽回女友，分手半年了，現在一家公司上班，她叫我消失在在面前，我還離開還是留下
既然是前女友了 那她沒權利要求你離開 分手半年了 挽回的機會不大 別因為乙個女人把版工作也丟了 權她讓你消失 你偏不消失 也算是引起她注意的一種方式吧 另外，你也要努力工作 把自己的形象樹立起來 把感情的失敗當成一種動力 等你幹出成績 還愁沒有女朋友嗎 別為了乙個女人自暴自棄 耽誤自己的大好年華 記...