1樓：全葉孤帆
領導幹壞事你舉報她了，現在領導想孤立你，排擠你，打壓你是很正常的，當初你舉報他的時候就應該想到現在的結果，如果實在幹不下去了，那就換乙個新單位吧。
2樓：官官
領導幹壞事，你舉報她了，她現在想孤立你，排擠你，當然是正常的，當初你舉報他的時候就應該想到現在的結果，如果他現在這麼對你，那麼可能你也幹不長久了。
3樓：雨過空氣好
領導幹了壞事，你舉報他，他現在想孤立排擠你，你只需要做好自己的本職工作，領導如果刻意針對你，可以向公司舉報。
4樓：肼風溼
領導幹壞事，我舉報他了，她現在想孤立排擠我，怎麼辦呢？這個沒有什麼，你只要做好自己的事情，自己覺得沒沒什麼過錯就可以了，要不要賣的麼？良心做事。
5樓：賁年
你的問題是說問你一下領導幹壞事，我舉報他了，他現在想鼓勵，，，排擠我，怎麼辦？這就沒有辦法了，因為你舉報了領導，領導沒有下來，肯定會找你事兒的，所以說做什麼都要三思而行？
6樓：若馥芬
當領導幹壞事的時候，除非我們有充分的證據，不然的話沒有證據去舉報他的話，又讓他知道的是你，那麼你肯定會受到不公平待遇的，所以我們下次要注意一點直接跳槽吧，還是。
7樓：解夢星座
領導幹壞事，舉報他的，他現在想孤立排擠你的話，我認為這個應該是需要堅持的，因為畢竟是他幹壞事了，因為也不是你的問題。
8樓：吉運公升
現在的領導幹一些不好的事情，你去舉報他，然後他就想辦法對付你，我覺得這種領導也真是為了自己的一己私利而去對別人不好。
領導懷疑我舉報他怎麼辦
9樓：
你好，領導懷疑你舉報他，那麼你這段時間一定要穩定好情緒，找乙個適當的機會向領導表示衷心，並且說明譽旦自己的來意，在工作崗位上一定要比以前更加的認真負責任，對待什麼事情也要一定要慶純擾上心，不要讓別人抓住把柄。如果領導差你有乙個明顯的年齡差距的話，那麼你可以認個乾親。儘可能褲姿地向領導靠攏來是你的人生道路更加好走。
被領導針對了怎麼辦？
10樓：珍星情感
<>我認為，被領導針對是工作中比較棘手的情況，通過正面積極的方式疏導關係緩解矛盾，同時不放鬆截而贏得支援，才是化解困境的正確道路。
我們要溝通理解，出色工作，引起重視，相信公正，保持心態，是應對被領導針對的關鍵所在。具體以下幾點可以作為應對參考：
認真檢討自己，排除問題出在自己的可能性。如果是自己的表現或態度引起領導的不滿，則及時找領導誠懇道歉並改進。這可以減輕緊張關係，也避免問題進一步擴大。
加強與領導的溝通。如果問題不在自己，則要求與領導進行當面溝通，表達想解決問題的誠意。同時也表達自己工作的決心與態度，消除領導的誤解，這可以增進互信與理解。
提高工作績效和貢獻。被針對時，自己的表現尤為重要。要集中精力投入工作，努力完成任務並有所貢獻，主動認領新的任務。出色的表現可以證明自己，也可以彌補關係和贏得更多信任。
爭取同事與上級的支援。除直接向領導溝通外，也要與同事和上級主動溝通情況。表現自己的誠意與決心，爭取他們的理解與支援。有同事和上級的幫助，可以形成一定壓力，促使領導修復關係。
相信公司制度與公正性。如實記錄問題過程與證據，通過適當方式反映給上級領導和公司高層。表明問題在領導本人而非工作，請求公司的關注與公正處理。這最後才是解決問題的法律手段。
心態要平和。被針對無疑增加工作壓力，容易出現怨恨、自卑、焦慮等負面情緒。這時更需要保持平和從容的心態，用積極樂觀的思維看待問題。只有心態平和，才能做出理智判斷和行動。
11樓：猛哥談生活
如果你感覺自己被領導針對了，可以考慮以下幾個建議：
1. 保持冷靜：不要情緒化，保持冷靜的頭腦，儘量不要做出激烈的反應。
2. 溝通：儘量與領導進行溝通，瞭解他們的想法和意見，看看是否可以協商解決問題。
3. 找證據：如果你認為自己被冤枉或者受到了不公正的待遇，可以找證據來支援自己的觀點。
4. 尋求支援：可以向其他同事或者人力資源部門尋求支援和幫助，讓他們瞭解你的處境，並提供必要的支援和建議。
5. 考慮調整：如果一段時間內你與領導之間的矛盾無法緩解，可以考慮尋求調整或者換乙份工作。
12樓：你身邊的小百科
如果你被領導針對了，我給你的建議是做到以下幾點。
首先，保持冷靜。在面對領導的針對時，保持冷靜是非常重要的。不要讓情緒控制你，因為這可能會讓你做出錯誤的決定。
其次，跟領導進行溝通。如果你覺得自己被領導針對了，最好的方法是與領導進行溝通。你可以向領導表達你的想法和觀點，並試**決問題。
如果你覺得自己的意見沒有被重視，你可以再次向領導表達自己的看法。
然後，保持自己的專業態度。在任何情況下，都要保持專業態度。不要讓情緒影響你的工作，而是要以專業的態度對待問題，從而證明你是乙個合格的職員。
如果溝通中發現問題在於自己，那就要學會反思。在被領導針對後，學會反思自己的行為和態度是非常重要的。你可以思考一下自己的工作方式和方法，看看是否有哪些可以改進的地方。
如果問題不在自己，那就要尋求支援。在被領導針對後，找到支援也是非常重要的。你可以向同事或其他部門的同事尋求幫助和支援，他們可能會給你提供一些有用的建議和意見。
最後，當被領導針對時，請一定不要讓情緒控制你，而是要保持冷靜，與領導進行溝通，並以專業的態度對待問題。
13樓：智慧的探索者
我不能確定具體情況，但是以下建議可能有所幫助：
1. 冷靜分析：先冷靜下來，分析一下領導針對你的原因。
是因為你的工作表現不佳，還是因為其他原因？如果是因為工作表現不佳，那麼你可以想辦法改進自己的工作方式和方法；如果是因為其他原因，那麼你可以試著與領導溝通解決問題。
2. 尋求幫助：如果你覺得自己無法解決問題，可以尋求同事或其他上級的幫助。他們可能會給你一些有用的建議或支援。
3. 保持積極：無論遇到什麼困難，都要保持積極的心態。不要放棄，要堅持努力，相信自己能夠克服困難。
4. 與領導溝通：如果你認為領導對你有誤解或不公正對待，可以試著與他們進行溝通。表達自己的想法和觀點，聽取他們的意見和建議，共同尋找解決問題的方法。
14樓：小成說紀錄片
如果你感覺被領導針對了，以下是一些應對措施：
1. 確保自己的工作表現優秀：無論領導對你有多少偏見，你的業務表現始終是最重要的。確保你足夠專注於自己的工作，避免出現技術上的錯誤或其他工作上的問題。
2. 不要對領導的針對行為做出過激反應：此時，你需要保持冷靜，並堅持積極的工作態度。
不要對領導的行為做出過激反應，這可能會讓情況進一步惡化。在處理和解決問題的時候，要以理性、合理為基礎。
3. 找出問題所在，從對方的角度解決問題：如果你發現自己被領導針對的原因，那麼就需要從對方的角度解決問題。試著理解領導的想法和要求，並尋求和領導同時獲得共贏的解決方案。
4. 尋求支援和幫助：如果你覺得無法解決問題，可以考慮尋求一些支援和幫助。
可以和其他同事交流，並得到他們的反饋和建議。另外，可以向人力資源或其他上級領導請教，尋求幫助和支援。
總的來說，被領導針對並不是一件容易的事情。但是，通過優秀的表現和積極的態度，並盡力去解決問題，可能會幫助找到一種合適的解決方案。同時，要保持良好的心態和情緒，保持自身的職業形象，尋求支援和幫助是非常重要的。
15樓：紅燒兔子的醬料
如果你感到自己被領導針對了，可以嘗試以下幾個方法：
1. 冷靜分析。
首先，你需要冷靜地分析自己是否真的被領導針對了，或者是否是自己的想法和情緒產生了誤解。如果是後者，你需要調整自己的思維方式和情緒狀態。
2. 找到問題的根源。
如果你確信自己被領導針對了，你需要找到問題的根源。可能是你的工作表現不夠好，或者是你和領導之間存在某種矛盾或誤解。找到問題的根源後，你需要採取相應的措施來解決問題。
3. 與領導溝通。
如果你和領導之間存在某種矛盾或誤解，你需要主動與領導溝通，以瞭解他的想法和意見。在溝通過程中，你需要保持冷靜，尊重領導的意見，並嘗試解決問題。
4. 改善自己的表現。
如果是你的工作表現不夠好導致被領導針對，你需要改善自己的表現，提高工作效率和質量，以獲得領導的認可和信任。
5. 尋求幫助。
如果你無法解決問題，或者感到被領導的行為嚴重影響了自己的工作和心態，你可以尋求其他同事或上級的幫助，以尋求解決方案。
總之，如果你感到自己被領導針對了，你需要冷靜分析和找到問題的根源，並採取相應的措施來解決問題。與領導溝通、改善自己的表現和尋求幫助都是解決問題的有效方法。
16樓：大壯和柚柚
如果你感覺被領導針對了，可以考慮以下幾點應對策略：
1、保持冷靜：不要在情緒上失控，保持冷靜的態度面對領導的批評或指責。如果需要，可以暫時離開現場，讓自己冷靜下來。
2、溝通：如果你覺得領導的行為或言語不公正或不合理，可以主動與領導溝通，表達自己的看法和想法，並嘗試解決問題。
3、找支援：可以找其他同事或上級領導尋求支援和幫助，讓他們瞭解你的處境，一起找到解決問題的辦法。
4、改進自己：如果領導的批評是針對你的工作表現或態度，可以認真反思自己的問題，嘗試改進自己的工作方式和態度，從而減少領導的批評和指責。
5、尋求幫助：如果情況嚴重，可以向公司的人力資源部門或其他管理部門尋求幫助，維護自己的權益和合法權益。
需要注意的是，每個具體的情況都有其獨特性，應該根據具體情況採取相應的措施。最好的方式是儘量避免與領導產生衝突，保持積極的態度，盡力完成自己的工作任務，提公升自己的能力和素質，從而獲得領導的認可和信任。
17樓：網友
1、好自己的事情，不要到處惹事。
在職場中，無論你與領導的關係有多麼的差，都不要去找領導的麻煩。儘管領導的各種為人處世，讓你覺得很不舒服，但你沒得選擇，只能忍著。大家要知道這個道理，你的領導始終是你的領導，是你的頂頭上司，無論你怎麼的不滿，也不能跟領導撕破臉皮，因為如果你跟領導撕破臉皮的話，肯定是弊大於利的。
遇到人品不好的領導可能還會公開批評你，在公眾面前講你的不好，從而影響你的職業發展。所以大家在跟領導相處的過程中，不要領導叫板，做好自己分內的事情就可以了，這樣領導想針對自己也就沒有理由了。
2、借力打力。
當然還有很多領導他們就是職場小人，在公司裡總是針對那些能力比較強的員工，如果遇到類似的領導，其實員工可以選擇找到公司的上級。通過借力打力的方式來敲山震虎，讓領導不敢再為所欲為。雖然這種反擊方法很有可能會導致兩個人在公司裡兩敗俱傷，但是最起碼不會再被領導所叨擾，被領導所欺負。
3、主動和領導溝通。
工作中有什麼問題一定要及時和領導溝通，不要想著不出大問題就不用和領導彙報之類的。領導想要的就是及時反饋，而且如果你在工作中感覺到領導有意在針對你的話，更要主動和領導溝通。如果你總是默默承受這些的話，最終吃大虧的一定是自己。
其實職場中有時候被領導針對並不可怕，最重要的是要弄清楚原因，主動化解和領導之間的矛盾，這樣才對自己的幫助最大。職場中有些人很單純，認為只要自己不去參與職場的勾心鬥角，就能獨善其身了。其實很多時候往往我們不主動去爭去搶，別人也不會認為你是乙個善良的人。
職場中我們不能主動惹事，但是也要學會一些招數保護自己，能做到兵來將擋水來土掩。
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