1樓：百科全書之阿一
不會的，工廠一般都是多勞多得，計件工費，還有人也不是超人，工廠的活不會乙個人幫五個人做事，這樣請乙個就夠了。
2樓：職場小度小咖
一般會出現這種情況，能幹的是非常能幹，特別是技術輔助崗位會成為技術骨幹。在銷售遇到麻煩的時候都會衝鋒在前解決銷售遇到的瓶頸問題，在工廠工作會出現乙個人，幫五個的現象。
3樓：網友
在工廠裡上班，肯定不會出現五個人幫乙個人做事，也不會出現乙個人幫五個人做事，這怎麼可能每個人有每個人自己的任務？每個人有每個人自己的責任，偶爾的話，幫個忙還是可以的，如果是乙個人替五個人開始的話，那怎麼可能？那剩下的那五個人在又去幹嘛？
這是不合理的，這說明這個工廠裡面的管理也不夠規範，管理的相當亂。
4樓：北海九道
在工廠上班是不會出現乙個人幫五個人乾的情況的，每個人都有不同的分工的。
5樓：繁榮昌盛新中國
在工廠上班，不會出現乙個人幫五個人做事的情況，乙個人乙個崗位，想多做點也不行。
6樓：平安健康
我覺得在工廠上班應該不會出現乙個人幫五個人做事的情況，他自己也有自己的工作需要做吧。
7樓：傻樂呵
在工廠上班，會不會出現乙個人幫五個人做事？
這個很可能有呀。尤其是乙個男的，可能願意幫五個小姑娘做事。
我在廠裡上班我自己有事情做同事叫我幫她做事我不幫就說我自私，我做完自己的事我會去幫別人做
8樓：網友
你的做法對，在廠裡就應該先把自己份內的工作完成，哪不是自私，是應該做的。
9樓：哈哈哈
不能說不幫這樣子打擊人。應該說等我忙完了就過去幫你。
10樓：fan公尺立公尺立
別搭理這種人，不幫是本分，幫了是人情。
11樓：網友
這只是他自私而已，不用理他。
在工廠乙個人讓另乙個人幫有忙做事受了傷還有可能死亡！我有主要責任嗎？
12樓：天蟾如月
事情發生在工廠裡還是其它地方搭伍？
你和這件事情是什麼關係？
這個告枝念幫忙是工作還是私人事務？
事故經過是怎襪困麼樣的？
談責任問題必須說明事故經過以及相關資訊，否則只會誤導你。
在工廠如果哪個領導喜歡你，或者人好想幫你，會不會在你身邊安插乙個人呢
13樓：網友
我覺得不會見領導喜歡你。想幫你，他不會在你身邊安插人的。他只會。給你安排能幫你的人。
14樓：網友
應該不會的，領導都會喜歡做事靠譜工作負責品德優良的優秀員工，既然視為己出就不會在他身邊安插其他人了，這就叫做用人不疑疑人不用。
15樓：網友
世上好人多，必竟壞人少，不是你想地那樣。但防小人之心必須有。
16樓：無敵feel胖
你想的太複雜了，世上沒有無緣無故的愛，恭喜你走桃花運了，。
17樓：廖瑗
你說的對他會向你的明友遼解你的是情。
18樓：我非常需要激情
物盡其用，不可能因為你而浪費資源，領導想要重用你更會讓你獨當大任，安排乙個人是為你了學習以備不時之需，你應該有危機感才對！
19樓：網友
領導喜歡你，指定在你身邊安插一人兒，乙個人考核你。
20樓：無奈
不會，因為沒必要，安插乙個人幹嘛？又不是搞間諜工作，你是電視劇集看多了吧。除非你是什麼大人物，比如董事長的兒子，說過讓你自食其力，人家不敢直接出面幫你，不然，要幫你，直接指點或者提拔你就好了麼，何必這麼麻煩。
21樓：網友
害人之心不可有，防人之心不可無，不要貪圖利和財，做好自己，工作和感情要分清吧！
22樓：網友
會的，利用別人達到自己的目的。
23樓：雨寄藍
都是互相幫助。投桃報李。經驗。
24樓：網友
不可能吧，是你想多了吧。
25樓：騁潔
不可能吧！有事直接說。
26樓：網友
不會。因為再大的心胸也只能容下乙個人。
在工廠裡上班女人聯合起來拉幫結派針對你怎麼辦？
27樓：瀚海泛舟覆平地
在工廠裡上班，女員工聯合起來，拉幫結派，一起針對你，可以來取：一、各個擊破。採取瓦解派性中的一些善良的職工，團結這些人，將這些善良能分辨是非的人，團結在自己周圍，為自己講話。
可以維護自己不受大的傷害。二、避期鋒芒。當聯合拉幫結派時風氣盛行時，暫避鋒芒，不與正面衝突，三十六計走為上計。
等事情澄清以後，才與其理論，讓不明是非的一些懂得做人的一些道理，分散幫派體系，孤立此人的損人行為。三、調離崗位。不在其崗位，少與接觸，可減少一些煩惱，這些拉幫結派的一些人，見不到可以欺負的人，自然也就天事了了。
可在新崗位上安心工作。四、打鐵還得自身硬。平時多努力工作，多學、多看、多刻苦鑽研工廠裡的技術，讓領導相信你的能力，看重你的才華，與工作能力，有多的聯合起來，拉幫結派去針對你，領導的眼暗是雪亮的，會讓這些拉幫結派的人，得到解體，會維護你的名譽，公正地支援你，去批評這些專幹聯合起來，拉幫結派針對你人，為你助力。
28樓：馨蕊
在工廠裡上班的女人聯合起來，拉幫結派，對付乙個人。我覺得如果是面對這樣的情況，還是選擇離開吧，他們的目的應該也就是想讓你離開。
29樓：冰靈九藍
在工廠裡上班的女人聯合起來拉幫結派，針對你的話，我覺得我就沒有必要跟他們較真。反正你最好不要跟他們發生衝突。
30樓：丹紫桖
在廠裡上班，女人聯合拉幫結派針對你，有二種方式可以解決：一、可以個個擊破，先動員、講道理、團結身邊性格比較溫和的女性，多與之交流、溝通、聊天，成為好同事、或是好朋友，可以將分化一些針對你的人，拉到自己一方，即可達到解決目的。二、調換崗位。
找領導說明情況，調換工作崗位即能解決此環境。
31樓：伊凝
都是成年人了，拉幫結派的做法比較幼稚，做好自己就可以了，可以躲著他們就行，必要的時候也可以反擊他們。
32樓：將心繫列
俗話說「三個女人一臺戲」 如果廠子裡的女人都行動起來，拉幫結派針對你，恐怕就一定會上演電視連續劇了。水有源，樹有根，這事一定有原因。或許是貌似潘安太引人注目了吧！
再或者是有什麼事，把邊白天給得罪了！如果引起眾怒，那就是三十六計，走為上！
33樓：西北第一狼人
其實，在工廠打工的都是為了掙錢！
只要不妨礙她掙錢，一般不會專門針對誰。
但是，覺得耽誤她掙錢了，肯定要對付你。
34樓：網友
如果你在工廠上班的話我們聯絡，來，和家，派，針對你，這樣的話，一，你是，找領導去解決問題，如果領導不解決這問題，你只有說再有是自己解決，還法，就是，找針對，主要，他們拉幫結派，那個，主要人約出來跟他談談，是什麼意思，有什麼對你不滿的可以直接說出來。
35樓：酒城墨客
在工廠工作，工廠裡的女人們聯合起來，針對你，你如果也針鋒相對，反制回去，那麼，你每天去工作，就會是非常痛苦的一件事。
你可以選擇不理會他們，平時在上班時間，看見她們，儘量避開，不與她們起正面衝突，久而久之，她們就會自討沒趣了。
如果你儘量避開她們，她們還是成心找不痛快，那麼，你可以向車間分管領導反映情況，由領導批評教育她們。
36樓：網友
你肯定得罪哪個人了。
在工廠裡做事或者說話。
得罪婦女同志了。
所以她們才。
聯合起來對付你。
找到問題的原因。
在去找解決問題的辦法。
慢慢就把問題解決了。
37樓：晨曦
心態很重要，你要告訴自己，我來這裡是上班掙錢的，不是來交朋友的，不要因為他人的行為影響自己的狀態！
38樓：小迷惑
那就不要在那裡幹了，已經結成了冤家就很難融入一起了，與其都不舒服，不如換個清淨之地。換不了的話，就要用腦子改變她們，拆散她們，讓多數人向你靠攏。
39樓：網友
難道你有什麼做得不對的地方嗎？如果沒有他們只是妒忌，那就不用理他們，再不行咱領導說說，如果領導不管也幹不下去了，此處不養爺只有養爺處，跳槽。
40樓：匡涉
在學校上學或者在單位工作都可能碰上被拉幫結夥針對的情況，這時候首先反思自己的行為或者言辭是否有錯誤，如果有自己改正，找機會和他們交好，如果自己沒有錯誤也不要委曲求全。
41樓：優越水
為什麼會出現這種情況呢？你最好是找一下句子的原因。拉幫結派針對你，你也不要害怕，找到那個頭頭，其他人不要理。
42樓：巢盼秋
如果聯合起來拉幫結隊針對你的話，這個還真的沒有什麼好的辦法解決。你只有對他們即使不理，做好你自己本自的工作。
43樓：網友
你去巴結領導，再認真工作，最好混成她們的上司，你就可以報復她們了。人善被人欺馬善被人騎。
44樓：婷兒如雲
解答，從描述來分析，可以找主事的人談談，知道是什麼原因，也可以不理她們，做好自己的工作。
在工廠上班，就是做生產工的，是個人計件？但是有很多心機婊？咋辦？那些人好像看我不順眼似得，很針對我
45樓：親緩
你是不是平時很少跟他們交流？還是你做的比他麼多呢？平時交流溝通，就不會針對你了。
不過事已至此，你就面對他們，可以跟他們明說，哈哈，無語了，你是不是平時很少跟他們交流？還是你做的比他麼多呢？平時交流溝通，就不會針對你了。
不過事已至此，你就面對他們，可以跟他們明說，先要做好自己的事，不要讓別人抓到你的把柄，然後學會適應和融入。可以多與別人溝通，尤其是你的上級，能融入她們的圈子最好，不能融入至少要讓你的上級瞭解你。像在工廠裡面，不要理會那麼多你只管幹好你自己份內的事情就可以了，那裡面什麼樣的人都有，來自全國各地的也都有，幹嘛要給他們致那個氣啊，在外面都要多一心眼，現在的社會和人套路都很深的呢，一不小心就**路了，所以，你千萬不要理那些心機婊啊，還有那些排斥你的人，唉，混社會不容易啊。
有幾個稍微能說話的就得了，混日子唄，話不投機就不說話就得了。
46樓：網友
像在工廠裡面，不要理會那麼多你只管幹好你自己份內的事情就可以了，那裡面什麼樣的人都有，來自全國各地的也都有，幹嘛要給他們致那個氣啊，在外面都要多一心眼，現在的社會和人套路都很深的呢，一不小心就**路了，所以，你千萬不要理那些心機婊啊，還有那些排斥你的人，唉，混社會不容易啊。
47樓：在東湖越野的布偶貓
採用計件工資制度的好處：一，可以提高員工積極性，提高企業的生產效率。由於是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶！
二，員工自己會自發去改進勞動方法，加強勞動技能！可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。三，讓企業的支出相對明明白白，利於成本控制，有效控制住隱性浪費。
採用計件工資制度的壞處：一，員工容易只講數量，不講質量。對品質要求容易產生對抗情緒二，只要是計件制，就會有不平均的現象發生，矛盾較多，處理不好，容易產生波動。
三，小單不好處理，花心力太大，產生的效益卻很少。四，每一次新產品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。推行計件工資制需要注意的事項：
一，需要一名精通工藝，精通工價預估的管理人員，精準，權威。這是首要條件，所謂的不是金剛鑽，別攬瓷器活。定工價的那個人，一定要見多識廣，一定要是從一線做起來的具有豐富行業經驗及職業素養的人。
學歷再高，理論素養再強，只要沒有長時間的一線生產操作經驗，都是白搭。他還要有一顆精於計算的頭腦，乙個人的算計深度要超過企業所有一線工人所能算計的總和！這個人相當難找，這也是很多企業採用計件制問題百出的根源所在！
二，企業計件工資不是越高越好。哪個企業都要賺錢，視情況定吧。如果企業效益好，利潤高，可以適當高點。
如果效益一般般，不求太高，但整體工資要比同行高那麼一點點。因為計件制度一旦形成，那麼，真正能留在企業里長年工作的基本上都是些行業裡技能過硬，能打能拼的工人。沒有整體高於同行的薪資待遇，招不到人，留不住人，很多事都不好整改和推行。
人管人，累死人，錢管人，很容易！ 三，在計件制的企業裡，工資低點還不是最關鍵。最最要命的是有人低有人高，人哪，不患貧而患不均。
工人的攀比心很強，同行。
人的生辰會不會出現兩個相同的字,乙個人的生辰八字會不會出現兩個相同的字
很正常的。比如今年是乙未年,那麼在農曆六月出生的小朋友八字中至少有2個未字的。同樣的生辰八字,不同的名字,同乙個先生算兩次結果會一樣嗎 分析工具不同 用子平分析或者用紫薇斗數分析 對先天格局的分析會有所不同,但是對十年大運的分析與每一年運氣的分析應該是相同的,分析八字是對年月日時進行時間定位分析的,...
喜歡乙個人是什麼現象？喜歡乙個人會出現什麼症狀
喜歡乙個人，沒有什麼特別的感覺。只不過，不經意會想，關心，在乎，在腦海有著很多關於他 她 事情。首先，喜歡乙個異性，您一定會向對方證明，我是最優秀的 其次，不管別人感覺她怎麼樣，她在您的眼中永遠是最好的 最後，她開心您也高興，她不開心您也不開心，情侶的心靈是互通的。總而言之，喜歡的感覺是甜甜的，就像...
軍嫂會不會習慣人，軍嫂會不會習慣乙個人
不管是軍嫂還是其他人，只要兩個人長期不在一起，真的會習慣乙個人 嫁予軍人，就意味著付出與奉獻，所以習慣也得習慣，不習慣也得習慣。會。總是乙個人就會喜歡乙個人的，但是如果兩個人感情好，心總在一起，互相惦記，乙個人也會覺得溫馨的 我認為會習慣的，做為軍嫂都是很識大體的，這一點在結婚前都知道了，做為軍人的...