1樓：網友
按勞動合同法規定，建立勞動關係就需要簽訂勞動合同，並應該支付工資，學徒也需要支付工資。超過乙個月沒簽合同，不支付工資都屬於違法。
2樓：荊萊
我認為，這種情況，不屬於勞動關係，沒必要簽訂勞動合同。
這種情況，屬於老闆違約，但不構成犯法。
如果老闆沒有書面的關於給學徒生活費的證據，學徒維權也沒有用，這件事只能就這麼過去了。
3樓：御高澹
沒有籤合同，這種不算違法，因為是嗯跟學徒生活費。乾的好的話，給個都不好，然後可以不給誰說這個話，你都沒有合同，怎麼也不好說呀。
4樓：九哥哥麼麼噠
老闆，答應給學生生活費，卻沒給犯法嗎？沒有籤勞動合同。老闆，答應給學生生活費沒給可以找老闆領取，如果不給應該屬於不合法的。但不屬於犯法。
5樓：樹星闌
老闆答應給學徒生活費切，沒有給犯法嗎？沒有籤勞動合同，沒有籤勞動合同，那麼就沒有一句沒有一句無法斷這個官司口頭協議在法律上有時是不能省的。
6樓：蘇主任
如果只是口頭約定給學徒工，生活費沒有給，並不涉及到犯法，因為沒有簽訂勞動合同，口頭約定是不作數的。
7樓：揹著樹的蝸牛
朋友，您好，首先我要說的是你們沒有勞動合同，這樣是是去追責的話，是不好追究我覺得你應該和老闆好好說一下，因為你的生活也是需要錢的，也是需要乙個基本保障，希望老闆通融一下，一般都會理解的。
8樓：網友
嗯 算的 畢竟人家是正式給你幹活的人 人家付出了勞動力不說給多嘛 你已經答應的 還是要給人家付一點生活費的 像誰出來不是為了掙錢 掙多掙少是一回事 但是你已經答應了就要給 如果你不給的話 確實是違法行為 雖然人家沒有很據理力爭的去說 要求你一定要強制性的給 但是在道德方面了 你也一定要給呀 如果你不給的話 人家呃告到勞動局去 雖然說合同方面沒有籤 但是你既然過了 人家給你做事 在報酬方面還是要給的 雖然你這個不屬於那種正式單位 但是如果你不給的話 被人家外面人知道了 誰還願意來給你打工是不是。
9樓：洪七包打聽
不犯法，但可以追討，因用人單位沒有和拼用人籤合同，可以去勞動局追討工錢。
當學徒並給老闆交錢且沒有工資
10樓：
親，您好違反勞動法，做學徒一般工資只會定的比較低一下。《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個宴毀蔽月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不晌州得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只餘高能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
老闆給學徒發生活費後來不幹了可以找他們要工資不
11樓：
摘要。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。三、通過公安機關採取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。
這個情況，按當時的協議來進行。
一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這渣搏悄樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。
但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，如渣需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決銀鄭，需要進行勞動仲裁程式。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議穗塌的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不世純能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
三、通過公安機關採取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉搜族咐報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。
這個是拖欠工資的解決方法。
不給學徒工資 合法嗎
12樓：鐵馬金刀向天笑
《勞動法》第48條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《北京市工資支付規定》第8條規定，用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價**等代替貨幣支付。所以美髮店應按月給你支付工資且不能低於城市最低工資標準。
如果他還不向你支付工資，建議你向當地的勞動監察部門舉報或者向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁請求，以維護自己的合法權益。
這裡的前提是，得有營業執照。不然最多是民事糾紛。
另外學徒一般都是學技術的，只要好好教，學徒一般都不在意工資。有個生活費就行了。
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