1樓：一糯星座助眠
埋苦幹的確不如投機取巧，但是沒有千千萬萬埋頭苦幹，社會那能發展得這麼好，沒有搬磚的，，那有高樓大廈，沒有農民艱苦的勞作，那來的吃暍。所以社會不管發展到如何成度，總得要有埋頭苦幹的人。長時間埋頭苦幹，身體會疲憊、心情很壓抑；中途可以與同事聊聊工作，一方面能夠緩解自己的身體疲勞，有助於提高工作效率；另一方面可以放鬆緊張的心情，有助於保持良好的工作狀態。
與人交流，或許有意外的收穫。當我們在緊張的工作，遇到困難或不解時，我們可以把工作放下，向同事、向領導請教。
乙個人的思維容易打結，或許別人一句話就能點醒你，乙個人的能力有限，要學會虛心去學習同事的優點，對自己的工作能力提公升也有很大幫助。與人交流，能讓上司更多的瞭解你。我們只埋頭苦幹，不懂怎麼表現自己的成績；領導有可能誤會你在偷懶，或者覺得你的工作沒有難度，乙個人就搞定了。
要經常性的給領導交流，不刻意的表達出自己所做的成績；偶爾到領導面前反映一些工作中的困難。有些時候，因為你的埋頭苦幹，領導都不知道你在忙什麼，你說你一直在做本職工作，沒有出錯，可是你有主動去彙報你的工作嗎？
在工作初期，埋頭苦幹是必須的。你要埋頭，積累更多的知識和技能，為自己的未來打下基礎。在工作幾年後，如果還能埋頭苦幹固然值得欽佩，但是光埋頭也很難有前途，學會「抬頭苦幹」才能有更好的發展。
機會往往屬於敢於說話的人，無論是會議上發言，還是向領導提出合理建議，敢於說話，領導和同事才會看到你的閃光點，發掘你的價值，給予你更多的機會和信任。
2樓：彩虹巧克力糖豆
職場上面用功的人實在是太過多了，如果你只知道埋頭苦幹，最後你身上的閃光點別人也發現不了。你很難公升職加薪的。
3樓：羅文
個人認為如果是一名員工的話，千萬不要一直埋頭苦幹，這樣領導也不會認可你的工作能力，在職場上面就像是透明人一樣。
4樓：網友
需要，勤奮不會讓你一無所獲，反倒停下來或浪費時間在別的方面會讓你停止進步、一無所獲。
為什麼領導並不喜歡一味埋頭苦幹的員工？
5樓：霓虹說教育
因為只會一味埋頭苦幹的員工一般會比較木訥，同時也不知道變通。
在工作的過程當中，有些員工雖然非常賣力，同時也在努力完成自己的工作，但領導並不喜歡這樣的員工，同時也會認為這樣的員工沒有上公升空間。在多數情況下，領導會更加喜歡那些能力強而且比較善於交際的員工，因為這樣的員工可以幫助自己做更多的事情。
一、多數領導其實非常認可埋頭苦幹的員工。
之所以會這樣說，主要是能夠踏實肯幹的基層員工實在是太少了。對於很多年輕人來說，年輕人要麼眼高手低，要麼不願意認真做事。如果乙個年輕人願意埋頭苦幹的話，領導雖然並不是特別喜歡這樣的員工，領導也會非常認可這些員工的努力。
在碰到裁員的時候，領導一般不會優先裁掉這樣的員工。<>
二、一位埋頭苦幹的員工沒有什麼上公升空間。
對於領導來講，領導並不會特別喜歡那些埋頭苦幹的員工。因為這樣的員工一般會比較木訥，在做事的時候也不知道靈活變通。在到了一定時間節點之後，這樣的員工就會碰到自己的職業瓶頸，他們也很難突破自己的職業瓶頸。
也正是因為這個原因，領導一般不會重用埋頭苦幹的員工。<>
三、埋頭苦幹的員工也不擅長交際。
這是乙個非常現實的問題，雖然埋頭苦幹的員工可以完成自己的基本工作，但他們的性格導致他們不擅長交際。即便他們的工作已經做得非常出色了，他們也沒有辦法協調部門內部的各項事宜。對於領導來說，領導會更加喜歡那些能夠在團隊內部幫助到自己的人，而這些人一般是性格非常靈活的人。
最後，我建議只會埋頭苦幹的員工多去培養自己的交際能力，通過這樣的方式讓自己獲得領導的認可。
6樓：巨集盛巨集盛
因為這種員工是不懂得變通的，思想比較死板，工作能力也不是特別強，所以老闆都不喜歡這樣的員工。
7樓：撒的謊
因為這種員工的工作能力特別的弱，工作效率也不是很高，也不會活躍氣氛，對公司的貢獻也不會很大。
8樓：是顧言吖
這樣的員工情商不夠高，也不懂得如何處理人際關係，不能夠給公司帶來更好的利益。
做乙個只知道埋頭苦幹的員工好嗎
9樓：小雨職場
工作七年，我自認自己是乙個稱職的員工。但是，總覺得這些年我所謂的努力和認真不過是在每天重複做著同樣的事情，做的多了，就自然而然的變得熟練，變得遊刃有餘。而如今回想起來，總覺得自己像一把槍，任由別人操控著，指**就打**。
在這些的工作中，我很少會提出自己的意見，經常是按指示行事，像個工具人一樣。偶爾有自己的想法，但是委婉的提了幾次都沒有被，之後也就不再提了。也許我的工作都太偏事務性，所以也許根本不需要我有太多思考？
還是我已經習慣這種不用思考的工作方式？越來越多類似的問題困擾這我，它們就像一根根藤蔓一樣纏繞著我，不斷地收緊，讓人喘不過氣來。
疫情期間，公司採取了輪崗制度，我便有了許多空閒時間。正是這段時間在，我反思了自己日常工作的方式和工作思維，結合自己實際工作內容，把這些思考的結果做了一次彙總，最後得出的結論是：先抬頭看路，再埋頭拉車。
從前的我太執著於工作本身，確忽略了此項工作的目的是什麼，缺乏對一項工作的意義的思考。比如申報某個信用證書，我只知道準備各項申報資料，認為只要資料準備齊全這項工作就ok了。但是我並沒有仔細分析這個獎項的評審原則，它最看重的是哪些資料，哪些資料是加分的必備條件，我只是一味的把所有的資料都一股腦的堆上去，但卻從來沒對它們做乙個刪選。
每一項工作都有它的意義，找到它的核心意義是工作開始的第一步。如果第一步找對了，接下來就是按照核心意義做各種各樣的調查和分析，用最便捷的方式，選擇最合適的內容，最終得出乙個滿意的結果。
我覺得自己是乙個肯踏踏實實工作的人，無論工作有多麼辛苦，我都是不怕的。我缺的是思考如何將工作更有效的完成。希望通過此次的反思，可以在日後工作中發揮作用。
在工作單位埋頭苦幹就可以獲得成功嗎？作為老闆會喜歡這樣的員工嗎？
10樓：鳳霜浪
頭苦埋幹有雙面，一種是兩耳不聞窗外事，一心唯讀聖賢書。無論其它的沒用事兒，只努力做好自己工作中。還有一種就真的是艱苦奮鬥，悶悶的幹活兒，對結果和高效率並沒有認知能力。
毫無疑問，前面一種一定是遭受領導幹部器重的。在單位領導最忌諱的就是，事多，活少人。會製造麻煩，不會造成有效工作結論。
後一種呢，領導是能看到，但又很無奈得人。能看到的是優勢，勤奮工作的態度。
無奈的是這個人是真沒用啊，刻苦卻沒用。只知道艱苦奮鬥的工作人員，基本不會被器重，但是會被親睞。這時候根據你的領導幹部班級，和你的年齡來判定，假如是年輕人，艱苦奮鬥你還是很有發展前途的，由於工作上的專業技能版塊是基礎，其他類別的營銷，公關，外鏈在下一步工作中都會發展，那如果早已上年紀或是艱苦奮鬥那樣被器重的利率會很少，<>
由於你到了能夠傳授經驗的年紀卻還是固地密封工作，那就有問題了我們都知道啊，拼命工作的員工不一定會讓老闆喜愛，僅僅態度很擺正罷了。當然，從很有可能的角度來講，確實認真和拼命工作的員工，一般工作中產出率都不會差，終究，工作中投入度是業績考核產出的確保，並沒有時間精力資金投入，想做出成績，如果你尤其聰慧，又擅於激發網路資源，不然你很難作出好一點的產出的。
因而，根據這一點，我贊成的方式是，除開拼命工作外，還需要重視工作中方法和技巧，持續的提高工作能力，開拓創新，持續進步，這才是王道，所有人，如果不學習，不抬頭看路，僅僅一味的艱苦奮鬥，是不可能有業績的，根本不可能讓老闆喜愛。肯負荷率是一方面，更為重要有頭腦、用腦子，具有這兩個方面的員工，將會是無敵的，
11樓：灰姑娘的姐姐
在工作中不一定是埋頭苦幹就能獲得成功，要想作為乙個老闆喜歡的員工，首先要腳踏實地的工作，然後就是找對工作方法。
12樓：網友
是的，只要在生活中埋頭苦幹就可以堅持到底，然後發現一些新的線索和秘密，老闆會覺得自己很踏實，並且最後會提高職位。
13樓：時間帶給我們的快樂
在工作單位埋頭苦幹，有的時候也不可能獲得成功，因為老闆喜歡油腔滑調，溜鬚拍馬的人，你一定要學會這些。
普通員工想要做好自己的本職工作，你覺得埋頭苦幹就行了嗎？
14樓：遇見林深
經常會有人說，我就是乙個普普通通的基層打工者，領導給我安排工作，我就做什麼工作，埋頭苦幹就好了。但是，我們問問自己，普通員工想要做好自己的本職工作，埋頭苦幹是不是就可以了？
當然，這個也是要看你的具體情況，如果你是工廠流水線上的一名普通工作者，比如縫紉工，只要學會了如何踩縫備攔茄紉機，確實埋頭苦幹就可以了，還能多做活多掙錢。最多也就是想想如何優化自己的工作步驟，提高自己的速度，能在同樣的時間掙更多的錢。
但是，如果你是公司了的員工，即便是一名普普通通的員工，想要做好自己的本職工作不是埋頭苦幹就行了。
首先，最基本的乙個點領導安排給你的工作你是否都理解了，你是否都能夠理清楚為什麼領導要這樣安排工作？如果這個問題想不清楚，領導仿察給你安排工作，自己就去完成，雖然是很想要做好，但是基本的本職工作都會出現問題。
因為只要領導安排你這麼工作原因，和你自己理解的領導這麼安排工作的原因，兩者之間出現偏差，做事情也是會出現偏差，就會結果也是會出現偏差。
這時候你的埋頭苦幹得到的是乙個和領導想要的結果沒有很大關係的結果，可能會導衡森致你的工作還需要重新做返工。
也即是我們工作可以低頭做事，但是需要抬頭看路。不看路你的方向就會跑偏，最後就沒辦法到達想要去到的地方。
再者，你的工作中是一定會出現問題，你是否能自己解決，如果不能自己解決，是不是需要找同事或者是領導把問題解決了。
把問題解決了之後再繼續工作，如果出現問題不解決，在埋頭苦幹結果都是不好的。
15樓：王志剛剛剛
我覺得埋頭苦幹並不行，應該明白自己的規劃，也應該明白自己的目標，這樣才能夠有更好的發展。
16樓：不爽的爽朗菌
我覺得埋頭苦幹並不可以，還應該去加入一些創新，同時也應該給自己的工作提出一些實質性的建議。
17樓：happy薛醜醜
是的，我覺得埋頭苦幹就可以了，因為普通的員工不要想太多的事情，只要做好自己的本職工作就行。
18樓：小豆子子梓
我覺得不是埋頭苦幹就行了，因為職場是講究方式方法的，所以我覺得不是埋頭苦幹就行了。
"少說多做"這種埋頭苦幹的員工發展前景好不?
19樓：小菜哦
發展前景不好，因為老闆看不到，也不知道他實力好不好，自然就不敢交給這樣的員工重要的事情做，自然比其他人公升職慢了。
首先對於職場人來說更是如此，只會做事，不會適當說出去其實就約等於沒有工作能力。因為不會說話，我們無法清晰、巧妙地把自己的工作成果和付出的努力傳達給老闆； 因為不會說話，和同事相處的時候，我們找不到話題，而對方則會覺得我們難相處、高冷； 因為不會說話，我們做不了外向型、賺錢多的工作，沒辦法維護合作伙伴。不管自己其它方面再優秀，不會說話就是那塊最短的短板，牢牢地限定著自己的發展。
其次是老闆給你什麼你就拿什麼，不給的千萬不能伸手！對於最有能力的領航人風浪總是格外的洶湧。少說空話，多做工作，紮紮實實，埋頭苦幹
只有敬業，才能提高自身價值！ 觀察走在你前面的人，看看他為何領先，學習他的做法。忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只會投機取巧。
優柔寡斷的人，即使做了決定，也不能貫徹到底。善意需要適當的行動表達
最後是在工作中不講條件，「埋頭苦幹、少說多做」，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質。把心思用在具體工作上，把精力放在具體幹事上。經常反思自己，做到常學，常思，常用
總之要實實在在做人、高效率做事。
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作為乙個人有文化到底有多重要？有文化，不僅僅是指讀書多 看書多，而是指閱歷 眼界 常識和思維方式構成的整體精神氣質，是乙個人接受良好的的行為規範與正確的價值觀念，並內外於心，外化於行。文化肯定很重要的，本人聰明伶俐也是關鍵，思考能力強做事穩定，文化利用等等 乙個人有文化到底有多重要？文化是國家進步的...
家裡面窮 我到底要不要一直在一起？
選擇要不要跟目前正在相處的情侶一直在一起，不能只看他的家庭條件，因為窮人家的孩子可能更懂得心疼你和照顧你，而家庭條件也是可以通過後期的努力改變的。所以，如果你愛的是他這個人，他又確實是乙個很靠譜的人，可以跟他在一起的。不過，如果他家裡窮，自己又不知道努力，還有很多小市民的思想，對你也不夠好，那還是早...
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