1樓：匿名使用者
每個同事一起工作都是緣分，特別是同事相處，一定要懂得讓步，好的人際關係。
能幫助我們抵達成功彼岸！值得注意的地方時，任何時候不要因為工作而去抱怨，不要去說任何乙個同事的壞話。
不利於和諧的話不要去說，如果可以請儘可能多去讚美對方。
1）首先要明確工作是工作，要以工作為重。（2）其次要進行自我反省，從自身找原因。（3）找機會與相關人員溝通，檢討自己的不足，真心誠意的請他們提出批評意見，並及時改正。
4）最後在工作之外增加與同事的互動與交流，更加立體地瞭解團隊中的每個人，以便能更快的融入團隊。
第一．化「敵」為友。
強勢的人可能經常會「數落」人，喜歡「批評」別人。
即使不是領導，也有領導的範兒。
剛畢業的小h就遇到了乙個強勢的老同事，同事喜歡爭強好勝，做事我行我素，很少顧及他人感受。
小h和他一起做事，經常受到數落：ppt格式不正確，做事方式不得當……
但是小h還是和同事合作得很好。
首先，順著他。
不去反駁強勢的人，反而去幫襯他。
適時且真誠地給予對方讚揚，缺少了針鋒相對，
2樓：三兩崑崙
作為父母，要求孩子在單位儘量要和氣，與同事相處要融洽，彼此之間互相幫助互相關心，積極為同事排憂解難，但是有的同事就是不容易相處，那就不要去強求，但是也不要去委屈求全。
3樓：網友
參加工作的女兒童個別同事難相處，媽媽應該很好的去勸說他，不管怎麼樣？都要和別人好好的相處，都和對你的同事不要鬧矛盾才對，這樣才工作得長久，這個就很好處理了。
4樓：網友
這個，既然是相處難了，那就得找下原因了，看看是自己的原因還是其他同事的原因了，如果是自己的女兒除了公司比較多的同事相處有問題了，那就是自己的原因，那就要改正下自己了。如果就是個別人，那這個應該是沒問題的，畢竟工作上，也是有競爭的，不可能每個人都好的。
5樓：網友
需要了解女兒具體細節，，，既然是同事，，，那就要擺正心態，，，以公司利益為大，，，在處理與對方關係中，，不要牽扯公司利益，，，如果沒有把握的，可以向領導反饋，，，至於說與同事如何相處，，要看是否影響女兒工作，，，能不計較那麼多的，，就吃點虧吧，，，總有人要讓步吧，，，惹不起躲得起啊，，，個人意見僅供參考。
6樓：勤奮的苦海
朋友你好，在職場工作都是如此，會碰到一些比較難相處的同事，作為父母可以和女兒講道理，讓他們逐漸適應，或者可以和這些同事一起吃個飯，使大家的關係得到改善，更容易相處。
7樓：一公尺陽光
要跟她講與人相處時的一些人情世故，比如和氣生財，會說話做人要圓滑。
8樓：使君素裹春秋紅
參加工作女兒同個別同事相處比較難。有可能是女兒自己的問題。也有可能是同事確實比較難相處。出來工作是做事的，不是交朋友的，不用太在意。
9樓：乾飯機器又餓了
難相處就不相處了，你只是去工作，做好工作就行了，能當朋友最好不能也不要胡思亂想。
10樓：網友
同事關係沒必要說相處好到每乙個同事，你只要有那麼一兩個可以說得上話的就行。那個跟上學之間的同學關係一樣。
11樓：網友
參加工作的女兒同同事相處很難，我認為作為媽媽應該鼓勵孩子做好自己的事。
12樓：步彥露
這個世界上並不是所有的人都和你是一樣的，也並不是所有的人都會贊同你的觀點，會有一些人和你觀點不一致，相處不來，這也是很正常的，因為世界是多姿多彩的，就是這樣不同的人組成的，所以不必煩惱。
13樓：暖木阡
問問她想怎麼辦，是撕破臉還是不理睬那個更受益，孩子大了有自己的想法了，很多事情她要自己去面對，越早越好，有解決問題的能力以後還怕孩子吃虧嗎？
14樓：丁丁小學長
做好自己就可以了，世界上有很多難相處的人。
女兒與同事發生了矛盾問題,做為父母怎麼勸說
15樓：
女兒與同事發生了矛盾問題，做為父母怎麼勸說。
父母的引導真的非常重要，孩子人生中的導師就是父母。當孩子有了事情你要正確引導她該怎麼做怎麼解決這件事情，因為這時你就是她的導師，你不要以為這只是件小事過個幾天小孩都合好了啥啥的何足掛齒。你千掘塵萬不能這樣想，難不成你的孩子以後也要這樣對下代豎悶說麼。
先問下孩子因為什麼事情產生的矛盾，不要急於說她與同事誰對誰錯，先傾聽女兒講述，然後幫助她分析問題。先問清楚爭吵的原因，然後根據情況，如果是自已孩子的錯，給他講道理讓他給對方道歉；是對餘散彎方的錯，讓孩子自行解決。
參加工作的女兒手下有個別同事難相處
16樓：
摘要。1、瞭解這個同事背後的故事乙個人不會無緣無故的小心眼，也不會無緣無故的容易發脾氣，這些表面的現象都跟他的生活方式、或者是經歷有關。
1、瞭解這個同事背後的故事乙個人不會無緣無故的小唯坦心眼，也不會無緣無故的容易發脾氣，這些表面的現象都跟指虧桐他的生活方式、或者是經空首歷有關。
2、努力提公升自己才是王道我們可能會遇到某些同事很難說話，歷寬攜有的時候對你愛答不理，有的則是脾氣很大，動不動就敢跟你大呼小叫。我們設巧祥想一下，如果你是公司的領導、是公司的老闆的話，對方還敢對你大呼小叫嗎？不管有什麼不滿，肢伏見了領導不還都得盤著，除非你是不想幹了。
3、保持良好的心態對於那些難相處的同事，還是放平心態吧。你可以這樣想「對方本來就有漏遲或一些返伍小缺陷，自己幹嘛非要跟乙個有缺陷的人過不去呢？」這就好比自己非要找乙個不旦租正常的人去吵架，結果把自己也搞的不正常。
4、考慮行廳蔽對方的感受我們也需要經常換位思考伏中一下，每個人的工作都會有自己的難處，只要是工作職責內的事情，能幫就幫一把。不檔州要因為對方強勢、小氣、爆脾氣就刻意的跟對方過不去。跟別人過不去，其實就是在堵自己的路。
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