1樓：獨自暢
看領導的性格，他喜歡你只做好自己的事情的，那就單純些。
領導喜歡下屬什麼事情都做好的，那你就老成些，多點心眼，做事多思考。
乙個只有在家裡，都是親暱的長輩，才能完全放得開，像小孩子。
在外面，在單位都是有一定的拘束的，所以在外面會顯得比較成熟一些，你說的在單位比較幼稚（會不會是在單位裡有你比較親暱的長輩做領導呢？或者領導的觀人角度異於常人吧）
我的看法是：一般的領導都不喜歡下屬太過於聰明，只有他自己的想法在下屬的前面了，這樣他才能感覺到自己的存在。
你要做好自己的事情，不要搶他的風頭就好了，但是，並不是說你就要在單位單純下去就好了，你要學會什麼事情該做，什麼事情不該做，什麼話該講，什麼不該講。
遇事穩重，冷靜，喜怒不形於色的做人的上上之道。
2樓：雲滴滴
人在不同的環境所需要掌握的技巧不同，在長輩朋友眼中的你是個心眼靈活的人，他們認為你會說話，腦子活絡；但是到了單位，需要的不僅僅是這些，你還要具備察顏觀色、左右逢源、精湛的業務水平、滴水不漏的講話風格，還有就是學會服從。。。總之，在單位上班對你的要求會更加嚴格，你需要學習的東西還有很多。
3樓：匿名使用者
單純和幼稚能換醒一部分有良知人的心靈。我們甘願單純幼稚。能讓沒能力的領導說不，我們更高興。
能讓明智的領導欣慰，能讓無能貪婪的領導心驚肉跳，我們多高興啊。
4樓：匿名使用者
不要太極端了吧，而且這方面也裝不來吧。。。領導都是人精啊。。。
比較幼稚 性格固執 沒有眼力見的的小領導受歡迎嗎？
5樓：兮諾閒聊
肯定不會受歡迎呀。
1.身為乙個領導，要學會怎麼說話。領導好不好，看他說話水平就能體現。好的領導說的話讓人聽著舒心。很多時候員工要的就是你領導幾句話的事情。
2.這個領導的性格不是太好。幼稚說明他的想法並不是很成熟，員工在這種領導手底下做事容易受氣。固執己見，不容易聽人勸。那在做出錯誤決定的時候員工容易背黑鍋。
總之，這個領導想受歡迎，必須要提高自己的情商，否則會失去人心，最後誰都不想跟他共事。
有個不成熟的領導是什麼體驗？
6樓：泡泡糖
成熟是在逆境中由不成熟到成熟，有乙個不成熟的領導，明明這件事情不能做，成功率很低，帶來的負面影響很大，而領導大家去做，下屬應該去勸，想盡一切辦法勸阻，一旦領導不聽勸阻，就要跟著這個領導一起倒黴了。
7樓：如一
很無語，很失望吧，這樣的領導面前，你做人做事都得格外的小心，能不得罪他就不要得罪他，你怎麼知道你得罪他之後會是什麼結果呢。
工作了這麼多年，我還真遇到過不成熟的領導，說說我的遭遇：
前領導走了，所以來了乙個有關係的領導，年齡不大，做事那真是乙個啥也不懂裝懂，沒事挑撥一下部門之間的關係，弄得部門之間的人互相猜疑，平時我們都很少說話，甚至都懷疑對方會對自己不利，每次開會就是分享一下做了什麼，怎麼做的，你說工作他安排的，別人做了什麼不知道？工作總結不是寫著呢，不看也就罷了，那開會的時候能不能說點有營養的東西呢？好歹聯絡一下部門人之間的感情吧，不然弄的整個部門都不太平！
因為這個不成熟的領導做事越來越差，老闆肯定是知道的，但是一直給他機會，誰讓他關係硬呢，領導不得不給他面子，可是部門就很慘了，每個人上班都很壓抑，甚至有的人因此辭職了，後來，事情弄得越來越糟，老闆再也受不了了，最後讓他走人了！
說實話，那段時間真的是很壓抑，碰到那樣的領導，學不到東西也就罷了，而且還拖累部門的人，你還不能怎麼著他，是不是很氣憤，要不然你就得走人，還有比這更讓人無奈的嗎？
所以，遇到這樣的領導，你的選擇很有限，要不默默的忍，自我提公升，要不就辭職，離開這個是非地，要不你把他替掉，你自己做領導，看你自己選擇哪個了，我是比較覺得，替換不了就忍著吧，離職的話，你得想清楚，你沒錢的日子怎麼過呢！
8樓：網友
有乙個不成熟的領導，就等於員工是他的媽，你需要包容他的任性，以及他所有不成熟、不專業的要求，這對於下屬來說，是一件非常累的事情。而且這位不成熟的領導可能時不時會給你捅個大簍子，讓你來為他的任性買單，實不相瞞，我現在工作單位的領導就是這樣乙個不成熟的人。
我所在的企業算是家族企業，既然是家族企業，和那些普通的私人企業就有很大的差別，這種差別在於公司內部的體制，家族企業的核心並不是有專業能力的人說了算，而是掌管這個企業的家族成員說了算，這就意味著這個企業的老闆及其家人想讓員工幹什麼就幹什麼，相當於賣身的奴隸一樣。在我們公司裡有乙個資歷很老的中年大叔，在這個企業幹了這麼久，現在也算是管理層，行事也比較老練和有條理。但是他的直屬上司卻是老闆那不成熟的兒子，因此，很多時候老闆的兒子一搞砸了什麼事，就會找他彌補過錯。
這就意味著無論犯錯的人是不是你，你都得去幫老闆的兒子承擔起來。而最糟糕的是，老闆的兒子來公司的時間並不久，沒有經驗更沒有對公司有基本的瞭解，但卻能在公司裡呼風喚雨，搞得整個公司都雞犬不寧。
綜合上面的例子來看，有乙個不成熟的領導會覺得很累，不僅在工作上不順心，還會覺得受委屈。除非有強大的內心支撐，否則難以在這個企業呆得長久。
9樓：網友
最近，我正因為有個很不成熟的領導者而煩得很，不是出社會工作意義上的領導，而是大學裡面乙個協會的領導。
真的氣死我了，我今晚剛在跟室友數落他的種種罪行。
我們協會是今年5月份剛成立的，協會本身很不成熟，因為這個協會是他帶頭成立的，所以他自然而然的就成為了會長，成為了我們上級領導，但是，他其實什麼都不懂，不會做事，不會安排事情，不會管理好乙個組織，什麼都不會，很不成熟，我都想爆粗說他只會bb不會做事。
因為在加入這個協會之前，我已經有乙個部門和乙個辯論隊了，很忙很忙，我的時間大部分都被這兩個組織給佔用了，而上週四的時候，我們這個不成熟的會長啊，突然在中午的時候跟我們說「夥伴們，我們要開始招新了，今晚掃樓，明天晚上面試」
wtf！中午通知我們，晚上就開始執行了，沒有一點點防備，他根本就不懂招新要準備多少事情，傳單，海報，推文，宣傳，申請面試地點等等，就幾個小時的時間，他就甩給我們一句要招新，然後剩下的事情我們就要拼死去做，我們跟他建議說時間太趕，做不來沒有效果，不好，推遲一兩天，時間也不急，他就「恩，很棒，不錯，想法很好，大家有什麼想法都可以提出來，但是我們現在的情況就是我們今晚就要掃樓，明天就要面試」
我真的是臉上笑嘻嘻，心裡mmp，我臉上都笑不出來。
而很不巧，我週四週五晚的時間早就安排好了，沒空，他就生氣了說我們不把協會放在第一位，不想著為協會付出，不擠出時間來為協會做貢獻，ok，我再忙也抽出時間去幫忙了，然鵝，他人呢？他說他沒時間！！！
只許州官放火，不許百姓點燈。
很不成熟，完全就不是乙個合適的領導者，我表示體驗就是很生氣！
10樓：網友
根本沒有管理能力的人。
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