1樓：華電闖天涯
老闆拖欠工資，是不對的，但要看具體情況，如果只是一時資金週轉困難，過不多長時間就能夠補發，你就耐心等待。
2樓：單調
老闆答應在規定的時間發放工資也蓋章了，但是當時沒有發的話，這個也讓給他吧，可能是因為他們忙忘記了這個你就可以得到老闆理論嗎？
3樓：敬醉柳
老闆答應在規定的時間內發工資也蓋章，但是沒有發的話，嗯，這個是有一點點的違反一些勞動法的，所以說。你們可以側面的提醒一下老闆讓他們及時發工資。
4樓：淡浩初
老闆答應在規定的時間內發工資，也蓋上了，沒有發，只是時間的問題，並不涉及到違法，只要他不是惡意拖欠就行。
5樓：養安彤
這種情況不算是違法，雖然老闆答應發工資了也蓋章了，但是因為老闆個人情況，可能錢沒有到位。所以說他晚發幾天也是可以的。
6樓：茂煊
老闆答應在規定時間發工資也蓋章，但是他沒有發，不是違法行為，是沒有按照約定來發工資，屬於不可以信任的行為。
7樓：雲珈藍瑞
老闆答應在規定的時間發工資也蓋章了，沒有發違法嗎？我認為他這樣做肯定是不對的。因為他答應了，在規定的時間給你們發工資，但是卻沒有做到。他的做法完全是不對的。
8樓：帳號已登出
這種情況是違法的，因為雙方約定了工資發放時間，逾期不發就屬於違約了。
9樓：仝永昌
老闆答應在規定時間發工資也蓋章了，沒有發違法嗎？是的，這是屬於違法的，可以起訴他。
10樓：快樂育兒健康成長
如果只是口頭上答應，沒有任何紙質版的證明的話，沒有辦法證明他違法的。
現在很多人都是這樣，說話不算數，所以無論做什麼事情都要自己想辦法留後手的。
11樓：芳華初夢
老闆沒有在約定的時間發工資，不一定違法但是違約了，違法要以法規為準。
12樓：城樂賢
你們老闆之前欠過你們工資嗎？如果就這一次的話，你們可以先再等等，可能是因為你老闆手裡沒錢，有錢就會給你們了，如果經常不發，那他就違法了。
13樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
老闆拖欠工人的工資，不屬於視違法行為，這屬於是老闆沒有能力，並沒有構成違法。
14樓：網友
老闆答應在規定時間發工資也蓋章了，沒有發違法嗎？我覺得應該不違法，但是他可能會拖幾天再發吧！
15樓：網友
老闆答應在規定時間發工資也蓋章了，這不是違法現象。老闆必須按規定執行。
16樓：昝曼珍
既然老闆都答應你在規定時間也發工資了，要蓋章，當然就沒有為法了。
17樓：網友
首先不違法。其次呢，你得跟老闆溝通看是什麼原因。他要實在是不發，你可以去找勞務部門。去介入。
18樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這並不是違法，這是違約了，既然老闆答應在規定的時間內發工資也蓋章了，說明他已經有這個承諾，現在他違背了自己的承諾，你們可以去勞動部門投訴的。
19樓：領京桃
如果老闆答應在規定的時間內發工資也蓋章了，沒有發的話，這個還是屬於違法的，畢竟也是屬於失信的。
20樓：依運晟
這是違法的，既然老闆已經答應在規定的時間內發工資，他現在沒有發你們可以和他協商，如果他拖欠的話可以去勞動部門去投訴他。
21樓：函厹煦
這是違法的，這違反了勞動法，老闆應該在規定的時間內發放工資，現在他違約了，你們可以去當地的勞動部門投訴的要求申請仲裁，讓老闆按時發放工資。
22樓：劇菁英
這個肯定是違法的，如果不能給你們發工資就會違反了勞動法，你們可以欺負他了。
23樓：網友
老闆答應在規定的時間內發工資，也該招你，但是沒有發，這應該是不犯法，如果是在短時間內，或者是單位有臨時的困展時的不發工資，應該可以理解，如果是長期的，經常性的，這樣應該通過勞動仲裁來判斷到底是誰的過錯。
24樓：擁有星座的解夢人
老闆答應在規定的時間內發工資，也該漲了，就說明他已經認可了這個費用，沒有發工資當然是違法的，所以這個時候我們可以起訴到法院。
25樓：鑫浪
答應在規定時間發工資也蓋章了，沒有發違法嗎？老闆，這應在規定時間發工資，如果他蓋章了，他就要守信用，如果他不按規定發工資，他是違反勞動法的。
26樓：796沸點科技
老闆答應在規定時間內發工資還蓋章呢，他要是不發的話他就是違法勞動法的，你可以到勞動局去告他。
27樓：帳號已登出
既然是老闆答應在規定的時間來發工資，這麼即便是也蓋章的情況下，沒有給這個工資，肯定就是違反了這個他的乙個約定的。
28樓：上海藝巨流體裝置製造
拖欠工資當然違法。
29樓：暴走的幸運遙
老闆答應在規定的時間發工資也蓋章了，沒有發違法嗎？沒有發違法嗎？那麼這個東西哦，你去告他幫人就有點是的法律的懲罰了，因為他說到做不到，但是嗯，有的時候他可能也是遇到了什麼難題，也有的，就是說這個老闆就是敷衍，嘖嘖，緣故，所以你們一定要拿起正當的手段來維護自己的權益。
30樓：勇往直前
老闆答應在規定時間發工資也蓋章了，沒有發如果推遲一兩天不違法哦。
老闆不給員工發工資屬於違法嗎
31樓：茅晶晶
法律分析：老闆不給員工發工資是違法的。根據國家相關法律的規定，用人單位每月應按照約定至少支付一次工資給員工。如果是拖欠工資的話，員工可以投訴、申請仲裁或者直接起訴用人單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。團判枯如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞塌洞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的沖和；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
32樓：方方正正
如果拖欠時間短，不違法，但是這樣就違反合同協議，按合同規定老闆是要向員工支付違約金的。
33樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
老闆答應在規定時間發工資也蓋章了，沒有違法吧？當然是沒有，人家已經答應了，規定時間會發工資，他肯定是沒有違法的。
34樓：帳號已登出
這個也不能算是違法的，老闆雖然答應了規定的時間，開工資也蓋章了，但是他的錢沒有到位，晚兩天兒也說不出什麼。
35樓：網友
肯定是違法的，因為老闆已經不按規定執行去發工資，這屬於一種欺騙的行為，可以憑相關證據到勞動局投訴。
36樓：秘悌
當然是沒有違法的 他一切都是按照法定的程式來 肯定不存在違法一說 所以說你也不需要想的太多 因為畢竟不是什麼事都是可以看違法來說的 他可能是正常的行。
37樓：知識點
如果老闆在規定的時間內給你發了工資，那麼是不違法的，如果只蓋了章而沒有發工資，這是違法的。
38樓：樂憐煙
老闆答應規定時間發工資也蓋了章，沒有違法，老闆說明還是講誠信的，跟著這樣的老闆幹，還是比較放心的。
39樓：擁有星座的解夢人
既然規定了，在規定的時間發工資也蓋章了，就說明他的確是欠了大家的工資，他已經承認了，沒有發，當然是違法的行為，大家可以撥打**報警處理。
40樓：風火雲
老闆答應了，在規定時間發工資也蓋章了，沒有違法吧？這個應該來說的話，肯定就是沒有違法作為他他在規定的時間內的話，其實違法的話，他也要達到一定的金額的。
41樓：帳號已登出
老闆答應在規定時間發工資也開張了，沒有發違法嗎？這當然是違法的。現在國家規定每月按時發放工資。
42樓：松露滑稽
老闆答應在規定時間發工資也蓋章了，沒有發違法嗎？老闆答應在規定時間發工資也蓋章了，沒有發，也不說違法，只是信譽問題。
43樓：單調
這個還沒有上公升到違法的這麼乙個高度，這個只能算是公司裡面的財務糾紛吧，這個可能也是因為他們公司的疏忽導致的，你可以拿著老闆簽訂訂得著個嗯條約到公司裡面去找塊物進行置換。
44樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼老闆答應你這個發工資的時間了，也蓋了裝了，到時候沒有發工資，是不是違法那麼個人覺得這個只能說他沒有理性，他的諾言，而並沒有違法。
45樓：匿名使用者
拖欠工資是很不妥當的事，不過一般時間不長並及時補上就行，如果一直拖欠那肯定就是違法的了。
46樓：網友
如果老闆答應的，估計能死在你發工資也蓋了章啦，但是到時間的時候沒有 發 ， 因為任何事情我們都要 為別人考慮一下的 也許他一兩天就可以發的。
47樓：帳號已登出
老闆答應在規定時間發工資也蓋章了，沒有發違法嗎？我覺得老闆答應在規定時間發放工資，不發的話，也不能算是違法吧。
48樓：可愛的
算拖欠工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
49樓：我家獨秀厲害了
老闆跟你們挺好的，用工合同約定好的時間和工資到時間了，老闆沒有合理的理由不發工資，你們可以找當地的仲裁部門協調解決。
50樓：冰凌花的芬芳
那他做的一切有啥可沒法的呀，我給你承諾了，他要是不給你工資，那他是違法。
51樓：吉運公升
老闆答應規定時間內發工資，但是沒有發，我覺得只是不守信用，有可能有什麼問題。
52樓：勇往直前
老闆答應在規定的時間發工資也蓋章瞭如果推遲幾天發沒有違法哦。
53樓：找力了
老闆違不違法我不清楚 但是他失信了 ，自己說過的時間要發工資的 為什麼不給員工發 ，以後如何讓員工相信你 。
54樓：御高澹
老闆答應在規定時間發工資也蓋章了沒有？我發違法嗎？違法的，他只要說到時候的不發工資。要延遲的話，可以延遲多長時間？
55樓：在這裡
那如果出現這樣的情況，你們是可以追究老闆的法律責任，可以通過法律的途徑去解決這個問題。
56樓：卻鴻文
老闆答應在最近時間發工資也蓋章了，沒有發違法嗎？是不是現在老闆遇到困難了？沒有這筆錢給你們發工資，如果是這樣的話，你們應該理解老闆先給他換一換，違不違法？這個我不懂。
57樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
晚幾天可以理解的。
老闆不發工資違法嗎
58樓：吳楠
法律分析：違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
搏旁一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付巧銀螞勞動者勞動報酬的；
孝埋二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動合同上註明 不到規定時間辭職，公司要扣乙個月工資，合法麼？
勞動合同上註明 不到規定時間辭職，公司要扣工資，這是合法的。因為勞動合同自訂立以後，就法律生效的，誰違反規定，誰就要負擔法律責任的，所以這樣做是合法的。不合法，勞動合同上可以制定雙方違約條款和違約金額，但是勞動合同上只針對員工制定條款這不公平，因此簽訂的合同屬於無效合同。這不合法，但是這是一種約定，...
裝修噪音在規定時間是幾點到幾點
國家規定的裝修時間是早上六點至晚上二十二點之間。在已竣工交付使用的住宅樓進行室內裝修活動，應當限制作業時間，並採取其他有效措施，以減輕 避免對周圍居民造成環境雜訊汙染。在城市市區雜訊敏感建築物集中區域內，禁止夜間進行產生環境雜訊汙染的建築施工作業，但搶修 搶險作業和因生產工藝上要求或者特殊需要必須連...
裝修公司沒有按合同規定時間 質量完成裝修工程，該如何提出賠償？
首先不要將法律當成絕對的事情，尤其是民法，刻舟求法並不可取，經濟糾紛重在調節，訴諸法律更多的是法律框架下，雙方實力的較量。如果按照法律規定，首先合同是關鍵依據，有很多大公司作為甲方，會規定違約金，工期延誤質量問題等都有相應的處罰條款，比如說延期一天扣多少錢，質量不合格不驗收，不支付相應款項等等等。但...