1樓：網友
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2樓：網友
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酒店勞動爭議的處理方法有哪些?
3樓：寧寧說法
員工在酒店工作，與工作單位產生勞動合同糾紛時，員工可以向勞動爭議委員會申請勞動仲裁，合法的解除勞動關係，用人單位需要一次性支付勞動者的工資，還要支付勞動者適當的經濟補償金。
一、酒店勞動合同糾紛怎麼處理？
在酒店因工資產生糾紛的勞動合同糾紛，屬於勞動爭議。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人敗輪單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。
申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。拖欠工資的自勞動關係終止之日開始計算；二倍工資賠償的訴訟時效自用工之日起滿一年的次日開始計算。
法律依據：《工資支付暫行規團衫定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、酒店沒有勞動合同有什麼補償？
酒店沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。
我國的《勞動合同法》:建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前塌枯腔訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
酒店的勞動合同糾紛，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。員工沒有籤勞動合同，可以主張雙倍工資，並在辭職時要求補償金。根據相關規定，建立勞動關係後，應該訂立書面的勞動合同，自勞動關係確立乙個月之日內，需要跟公司訂立勞動合同，否則用人單位需要向員工支付二倍的工資。
酒店勞動爭議的解決途徑
4樓：熊貓一起說法
根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式有四種：一是協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。
備侍協商解決是以雙方當事人自願為基礎的，不願協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。二是企業調解是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自願原則，具體體現在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。
此外，由於調解委員會主要是由企業代表和工會代表組成，所以工會與企業因履行集體合同發生爭議，不適合向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。三是申請仲裁若經企業調解委員會調解，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理而直接申請仲裁。
需要注意的是，因處理簽訂集體合同發生的爭議缺乏法律依據，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協調處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動粗明爭議仲裁是強制性的必經程式。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁，否則人民法院將不予受理。
四是提起訴訟當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可巖滾告以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程式對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程式。
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