1樓：哼哼娛樂八卦
有些公司缺人的時候會主動招人。如果不放心，可以查查公司位址和口碑，往前看。一般來說，如果你周圍的環境不像公司，你就不用去了。
如果你覺得可以，你可以去面試。體檢和工作服要交押金的都是**。怕傳銷就讓朋友陪你，讓他在外面等你，長時間不出來就報警。
最近的畢業季，**很多。我急著找工作，被騙了200。然後我冷靜下來，想通了。
在**裡，有些hr不提問，但更有可能是這個職位的門檻比較低，或者簡歷上的資訊已經比較完善，有些hr對到場人數有要求，所以需要有人去面試。
說實話，這真的不靠譜。首先，人類公司不是慈善機構。一般人力公司的收入取決於兩個方面，一是求職者的高額報名費，二是用人單位(如富士康)的就業推薦費。
現在街頭的人力公司都是同質化競爭。人力公司為了增強競爭力，與越來越多的知名公司長期合作，往往會免收甚至逆轉「2」費。所以，暫時「1」的成本只是唯一的收益。
對於「1」的服務，人類公司只是充當連線的中介。你付錢，人類公司提供資訊。至於去不去，由你自己選擇。
如果面試不成功，會有很多很多級別比較低的類似工作供你選擇。請注意，所有「類似的低階」工作都是供你選擇的。
個人認為人力公司招聘底層工人還可以，具有壓力大、誘導性強、持續性強的特點。在檢視簡歷時，一般會優先檢視投遞到公司郵箱的簡歷。其次，會在招聘**進行搜尋，可能你並沒有投簡歷，但如果你的簡歷是公開的，別人看到了你的簡歷，且認為你比較適合公司的某崗位。
那麼，別人就會跟你聯絡，邀約面試。如果你不想讓別人看到你的簡歷，你也可以去設定下，任何人也搜尋不到你的簡歷。為了保證面試的成功率。
去參加面試之前，可以對公司做乙個全面的瞭解。可以去公司官網，也可以去公司招聘**瞭解下公司的簡介。
別人問你對公司有哪些瞭解，你一概不知，再加上也並沒有投簡歷，顯得加入公司的意向不夠強烈。或者是直接給hr乙個訊號：我對你們公司不感興趣看到你的標籤是：
人生第乙份工作。突然又想起我的人生第乙份工作。去乙個親戚開的工廠幫忙，從車間普工到行政財務，統統全拿下。
雖然是隻有不到50人的工廠，但不管怎麼說，也是人生第乙份工作，又是給親戚幫忙，幹活那是乙個拼命啊。
2樓：侃侃談事
靠譜的，hr不會瞎推薦，如果你對這個崗位也感興趣，可以去試試的。
3樓：青楓侃
相對來說還是比較靠譜的。這是因為這些hr往往推薦的一些崗位都是比較有挑戰性的，也會根據不同的能力以及不同的條件來推薦崗位。
4樓：行樂樂樂行
不是特別的靠譜，而且這樣的崗位一般都是比較冷門的，然後平時也招不上人，工作也比較累。
5樓：巨蟹阿斯頓
當然是非常靠譜的，他推薦你去說明你是非常適合這個崗位的，在這個崗位也是可以發揮出特別大的價值。
面試被拒絕，hr卻問我是否願去公司上班，這是什麼套路？
6樓：在那夜裡
可能是這個公司沒有招到合適的人， hr可能想要讓你花一些錢來進公司上班。
7樓：灰姑娘的姐姐
我覺得穗凱他可能是在考驗你，也許是有別的崗位適合你，你一定要問清汪差楚崗位和薪酬問題，不要到時候去上班了，不清不楚。困族皮。
之前面試過的公司被我拒了，現在我沒投簡歷，又叫我去面試更高的職位，大家幫我分析一下怎麼回事？
8樓：網友
這其中原因可能有這麼幾個。
1） 就是這個公司，有不同的bussiness unit,你提到的正好是不同體系的部門主管和部門經理。自然，要面試你的人就不一樣了。彼此之間相互也不清楚details。
3）面試你的人根本自己就忘記了之前面試過你，現在看到你的簡歷，覺得你還蠻合適的，就通知你去面試。
4） 面試你的人 當時覺得不需要再花多錢請乙個經理，又認為你不錯， 所以希望把你安排在他們公司， 因為當時沒有經理的職缺，所以很可惜。
現在一旦有了職缺， 馬上就通知你了。
9樓：匿名使用者
我覺得你可以去嘗試一下！
為什麼我投簡歷都沒人找我面試
10樓：盧初南滿閎
1：我以前也是這樣，最長的一段時間3個月都沒找到工作，只能多改幾個簡歷，針對不同的公司、不同的職位投不同的簡歷，中獎率會提高一些。
2：另外我除了通過招聘**系統提交，也會專心找一下某些專業論壇裡面的招聘帖子，把簡歷直接發給負責人或hr郵箱，又可以提高一些中獎率。
4：最後就是勤快接聽**，面試前做好面試準備工作，主動列印好簡歷帶上，很多用人單位負責面試的人很忙，經常發生面試的時候找不到你的簡歷，只能忽悠你了，這個時候你準備好簡歷遞給對方會有印象加分。
末尾，我想說的是，要努力工作，提高軟硬體，爭取在這麼多簡歷面前脫穎而出，那時候就是機會找你，而不是你找機會了。
為什麼投了簡歷，hr看了，有意願，沒有約面試的?
11樓：職
你好，大概有以下幾種可能：
1、人才對比，您略遜一籌，hr選擇了其他人。
2、公司職位需求臨時變動。
3、hr個人習逗冊慣或山磨巨集者誤操作，點選了邀約選項。
4、遊巨集其它未知因素。
祝求職順利。 來自職q使用者：張先生。
我想問hr，面試時看我簡歷一直說挺好的，各方面都挺好的，最後還是不被錄用，問其原因說是想找乙個經驗
12樓：職
1.在實際的招聘面試中，不被錄用的原因真的挺多的，能力不足和能力過於好都會導致面試失敗，說不定是你能力太好也不奇怪（hr說的想找個更有經驗的也有可能只是個託詞）。除了考公升和核能力與崗位的匹配性外，公司可能還會有些特殊的要求，而這些特殊要求你不具備但公司又不便光明正大的說時（比如性別年齡外貌家庭出身領導喜好……）也會找託詞委婉拒絕掉你。
2.並不是所有公司招聘都會嚴謹以待，有的面試官（包括用人部門）面試候選人甚至會憑直覺，如果憑直覺他覺得你們合不來或者不是一路人也可能會放棄掉你哪怕實際上你能力完全符合崗位要求，有的時候求職是件很講究緣分的事情。
3.一般來講，hr環節的鄭橋面試負責候選人的綜合素質以及對企業文化適應的把握，用人部門環節負責專業技能的考核，如果是財務部門崗位就是對財務技能的考核。你自己分析更多可能卡在哪個環節。
既然財務主管說你工作內容都能勝任，應該說在專業技能方面應該是沒問題的，hr也表示對你簡歷很滿意，吵叢盯問題可能也不出在綜合素質上，可能輸在了一些特殊要求上，鬼不知道會不會是星座不合呢，哈哈。
4.招聘面試真的是件很講究緣分的事情，不要沮喪和洩氣，收拾收拾再出發就是了！ 來自職q使用者：蘇女士。
我也和你差不多，我也是面試機會很多，條件基本都符合，用人方也說不錯，就是不成功，自己都覺得很納悶 來自職q使用者：師女士。
為什麼沒投簡歷就叫我去面試，為什麼我沒有投簡歷，卻收到下面的面試邀請？這是為什麼？
可能是從簡歷裡主動找到你的，這種情況好職業罕見，一般是保險，銷售，傳銷一類的，慎重甄別 為什麼我沒有投簡歷，卻收到下面的面試邀請？這是為什麼？保險公司亂招人的，是個人他們就招，不用理他們 你的個人資訊被出賣了。不要去，那是廣告郵件。狗皮膏藥公司，是要你買保險的 你瀏覽過招聘 別人就可以看到你的資訊了...
有HR嗎？投簡歷的注意事項，一般HR面試要注意什麼呢
一般來說放正文，當然有時候hr會強調一定不要用附件 很多hr都有這個習慣 原因有以下 1.成千上百封求職簡歷，每個都要開啟附件，hr哪有那麼多的時間和精力？2.很多hr怕附件有病毒，特別是前幾年流行過的求職信病毒讓每個 hr都談毒色變.3.word,excel軟體使用廣泛，但並不是每個公司，或者每個...
投簡歷被嘉年華的採購招了，但是沒面試就讓我去燕郊那邊培訓，我
沒面試還是謹慎一點吧，還是要培訓以後面試麼？後勤主要做什麼？從職能bai上看，後勤工作du分為行政管理職能和zhi服務職能。dao行政管理內職能，主要指行政財務管理 容房屋管理 基本建設管理 物資裝置管理 環境秩序管理 後勤服務的規劃 協調與監督管理等。後勤服務職能，是指為保障本單位工作和職工生活提...