1樓：吉運公升
如果點外賣的話，星期天財務當然也是結工資的。每天都會定時的結，你應該如果遇到這種情況問一下你的領導。
2樓：奮鬥的鄔二爺
餓了把外賣，星期天財務部結工資啊，是的，因為週日休息，你不能不讓財務休息一天吧，等到週一再去辦理結工資就可以了。
3樓：帳號已登出
餓了嗎？外賣，星期天財務部不結工資嗎？我覺得。應該是。星期天不結工資的，人家也有公休日啊。
4樓：網友
外了嗎？結賬是有規律的，他是星期一到週五是結賬期，星期六，星期天屬於雙休日，所以說他不會給你今天結賬。
5樓：網友
一般是的，財務也要週末休息。
等到週一再去結算吧。
6樓：雲珈藍瑞
餓了嗎？外賣，星期天財務部不結工資嗎？我認為星期天的時候，別人肯定也該休息，那你可以等到星期一的時候再結清工資就可以啦！
7樓：利元菱
對於餓了麼，他們週末相對單量會急劇增多，對於財務而言，核算量比較大，週末也給發放工資，只是相對滯後。
8樓：找力了
沒有這樣的說法吧 ！應該是每時每刻都應該有結算公司的嘛 ！
9樓：點心你好
週末財務休息；
結什麼工資呀；
10樓：網友
這個你得問公司啊，而不是問我們，我們怎麼可能知道的呢？這種事你應該找你們領導問知道嗎？
餓了嗎外賣不給工資怎麼辦
11樓：懂法說法
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
擴充套件資料：勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
餓了麼預支工資多久到賬
12樓：
親 您好 一、行內轉賬：在提交成功之後對方即可收到款首鏈項，沒有時祥芹辯間差立即到賬。二、跨行轉賬分為即時跨行到賬和普通跨行轉賬：
1、即時轉賬：在提交成功之後對方即可收到款項，沒有時間差立即到賬；2、普通轉賬：在提交之後，收款人不會立即收到款項，一般謹缺會在2-3個工作日內收到。
在餓了麼跑了4天外賣，不給工資，
13樓：苑欣欣
這個你是一開始和他們怎麼談的，現在有的是一日一結，還有乙個星期一結，還有到月結的，如果不是日結，有可能沒有辦法。
14樓：悠然向暖
現實社會就是這樣。我曾經在一家公司工作，有10天吧，公司領導都說了把錢給我，但是財務不給，說是扣下來其實沒剩多少，也是無語了。
15樓：令語
都是套路和藉口，於法無依可據，建議零工先談好工資，最好日結，周結。賴賬就到勞動執法大隊去告……
16樓：網友
你這樣的就不應該給你錢。老闆給你錢就是照顧你。這不是家你想來就來，想走就走。
17樓：一問一萬個不知
按照勞動法規定，公司已經給你工資。你對公司作法有異議的，可向當地人社局勞動部門申請仲裁，不服仲裁的可向法院提出訴訟。
根據你的情況，因為金額太小，維權成本過高，所以只能不了了之。除非你要爭這口氣， 不怕花時間精力和金錢去爭取你的權益。
18樓：網友
正常吧，做之前要了解好規定。
餓了麼送餐員一般什麼時間發工資？
19樓：她的帥小夥
我在北京每月bai23號發上個du月工資。
最後一zhi個月工資沒。
給我，2020年dao1月份工資4450，餓了回麼軟體提示答工資到賬，可是工資沒有到我的卡里，打客服，5757，客服說找站長，站長說不是他不發，是上頭有規定出勤滿45天才給工資！最好別幹餓了，籤的是電子版中介承攬協議，上面有的簽字還是複製的！我要**下！
打**給勞動部門，他們問你站點名字，我說中介的，他們說中介註冊所在地不在本地無權干涉！健康證是假的，花50，新人領取餐箱工作服，押金500最少，最後也沒給我，站長還動不動就罰款，你們不信我手機裡有證據可以看。
20樓：亂室佳人哎呦喂
每月十號左右，當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
21樓：網友
十號左右，開工資是做最開心的事。
餓了麼外賣離職工資只給一半
22樓：
自離公司扣工資是合法的。職員在入職之纖扮凳後就需要遵守公司的約定缺鬧，對於想要離職的，必須要提前跟毀旅公司報備，並且不得提前走，否則公司可以收到經濟損失為由，扣除該職員一定比例的薪資，並且此時職員若是有異議也是不會被受理的。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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