1樓：阿呆它舅
還是要慎重，現在事業單位也不好考，如果沒有更好的選擇還是暫時讓孩子保持冷靜，時間是最好的良藥，也許慢慢的矛盾在工作中就化解了，領導隨著年齡也會退居二線，孩子的工作才剛剛開始，以後會越來越好，越來越順。
2樓：勤奮的苦海
沒有考上事業單位。在單位跟領導關係不太好，想辭職不幹。那麼家長就要跟孩子進行溝通，看他是否還能夠繼續在單位工作，如果真的乾的不開心也可以換換工作，這也是可以的。
3樓：小相三
這個要看怎麼處理了！工作關係本來就很彆扭。如果說好吧。
離職以後不問你聯絡。如果說不好吧，一天上班，天天在一起工作！總之就要靠自己的習慣，選擇合適的同事，做朋友！
至於離職，不至於。即使關係不好，那也是私人問題，只要不影響工作。一切都可以接受的！
4樓：帳號已登出
孩子的性情多數是熱血難穩定的，他們不懂穩定的重要性，也不想穩定。所以輕率是肯定的。這種情況下教了不聽，也就只能讓他去折騰了，折騰累了他就明白一些事了。
5樓：網友
第一 耐心地跟孩子溝通，是不是遇到一些不開心的事，不要強調他離職的事情。
第二在聊天過程中，引導孩子說出自己對哪個領域感興趣 或者想從事那一方面工作。
第三 若是人際關係不太好，不要過於提出自己的方案，因為工作中工作能力是保命，人際關係是階梯。
6樓：網友
如果和領導關係不好，我建議你是辭職，畢竟工作重要，也要有愉快的工作環境，領導給你一直穿小鞋，早晚有一天你會比辭職更慘。
7樓：網友
孩子考上事業單位，因為跟領導關係不好，想辭職不幹，是不是太輕率？
是大輕率。應該學會處理好人際關係。
8樓：郟寄真
是得，不應辭職，乙個人走向社會，要學會處理各種關係，這也是一門學問，是乙個人必備的素質，在工作中學習磨鍊，而不該選擇逃避。
9樓：老許願
搭理他幹嘛，除非籤合同每個月按上班人員開工資，否則絕不能同意，如果可以拿工資又不用幹活誰不願意呢？如果啥都沒有，最多是上班為難你，總比沒有工作要強得多吧。
10樓：瘋癲小妞愛旅行
需要好好考慮一下，家長也需要跟孩子好好溝通，如果實在沒辦法，那就好好面對吧。
11樓：網友
我覺的目前的就業形勢，還是慎重考慮一下，不要草率，如果自己能力很強，就不要免強自己。
在事業單位，和領導關係不好是不是也沒事？
12樓：網友
在事業單位，尤其要學會好好做人。
能夠進到裡面的人，要麼有關係，要麼有能力，尤其是那些關係戶，背後的勢力錯綜複雜，你根本不知道誰是誰的人。
雖然都是吃大鍋飯的，即使是集團裡面最大的領導也不會隨便開除乙個員工的情況下，但是它可以穿小鞋，搞你防不勝防。
13樓：曦兒
不管在哪種單位或公司，跟領導都建議不要太僵啊，哪怕你心裡不認同他的做法，但該做的事還是要做，該尊重的還是要尊重，有禮貌，有分寸。
14樓：飄散蒲公英
如果是上下級關係，最好還是搞好關係，抬頭不見低頭見，多個朋友總比多個仇人強。官大一級壓死人，給你穿個小鞋輕而易舉，換位思考，有個不聽話的下屬，換誰都難受。
15樓：數學知道行家
首先要確定你和單位的勞動關係還存在嗎？
如果勞動關係還存在，並且是領導不讓你上班的，這屬於待崗，單位必須給你辦理社保。
先去單位把這個搞清楚，先禮後兵嘛，弄的太僵也不好。
如果沒有了退路，到了撕破臉的地步的話，那只有走法律途徑了。
事業單位，領導很強勢，不想**安排的人事工作，特別累特別繁瑣，，紋樣不得罪領導把這個活推掉。
16樓：網友
那人在屋簷下不得不低頭啊，他作為領導安排你了，無論是他欺負你還是他故意還是說這個工作非得你來幹不可，但是如果你不幹的話，他也會給其他人的，那其他人也得幹。這種情況下不得罪領導又不幹，那是不可能的，因為他只要安排乙個人呢，安排乙個人可能這種工作就是不好乾，誰幹誰都不樂意，他可能覺得你是新人，然後呢，就把這個工作扔給你。但是如果你要拒絕的話，他肯定會給你穿小鞋，因為你拒絕了他領導安排的工作是不允許拒絕的，但是你可以跟他說這個工作有難度啊，或者說自己難以勝任呢，讓他考慮一下吧，但是你不要語氣太強烈應該懇求的那種嗎？
或者說詢問的那種。
考取事業單位，已經公示了，檔案也調過來了，到單位報到，但是還沒簽合同，不想幹了要打辭職嗎？
17樓：墮落之後的繁華
根據***《事業單位人事管理條例》第十七條規定：事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
因此，如果不想再在已考取的事業單位工作，應該按以上的規定辦理。
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務物件的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
18樓：網友
我今年也這樣，不過是因為合同協商不一致導致我不能籤合同，而單位又不配合後續工作，要求交違約金。現在正愁怎麼才能處理我得人事關係。你的問題解決了嗎，能給我點建議嗎？多謝啊～！！
19樓：搬屍徊巢
是可以辭職，但是你如果這個時候辭職的話，你檔案上的誠信記錄就會出問題如果出了問題，明年你去考事業單位，就算你考上了，人家也不會要你的你自己想想吧。
這種事情要放棄的時候應該在面試或者體檢的時候就放棄了現在放棄的話代價太大不合算。
20樓：網友
但如果你們那的單位他只招未就業或未就過業的，怕你不能再考了。
21樓：二文木子
你好，請問你最後怎麼解決的，我現在也有遇到這個問題 真心想求助一下。
請大神指點一下，考事業單位，公務員工作之前工作是不是要辭職的事情？
22樓：題名教育
1、根據新錄用公務員試用期管理辦法(試行)規定，有些情況不得提出取消錄用申請。
第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。即：
一)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
二)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
三)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
四)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。
2、試用期申請取消錄用後，都必須到公務員局備案。
公務員錄用規定(試行)第三十條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。
**機關取消錄用的，報**公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定定。
3、你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響到下一次報考。
如果你理由不充分，單位不會同意，硬辭職不幹的話，輕則按考察不合格取消錄用，重則會記入誠信檔案，這些都會對你下次的政審產生不利影響；
4、取消錄用後，你的個人檔案裡會裝進個人申請和取消錄用批覆等有關材料，假如你日後又考上了其他單位公務員，政審時會作為重要參考。
5、試用期內到底可不可以再考公務員？
新錄用公務員試用期管理辦法第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。所以你申請取消錄用未獲批准前是不能再參加其他考試的，你偷偷報考了，但是取消錄用審批書是註明時間並存在檔案裡，政審是很容易被發現的。
23樓：渾海之矯墨
可以的，辭職之後事業單位不會對你考公務員作出限制。就算是事業單位在職，也可以在徵得單位同意的情況下考公務員。
24樓：網友
跟國企沒有籤合同？也不管你檔案？那就是臨時工唄，沒有公積金，其他的保險呢？
比如養老醫療等，如果給上了，就不能填待業，如果什麼都沒有，報名時可以填寫待業。但是面試前的資格複審，待業人員應該提供離職證明或者待業證明才可以。如果能搞定資審的這些材料，辭不辭職都不是問題。
25樓：edison大哥
很多人一邊工作。
一邊考公務員。
肯定不著急離職，考上再離職也不遲。
26樓：網友
完全可以考上再離職，第一，你沒有簽訂勞動合同，無論是考事業單位，還是去考公務員，和你工作單位的企業沒關係，只要考就行了。
27樓：網友
不需要離職，但需要你單位開具同意報考證明，沒有這個證明不能面試。就是單位開乙個同意你報考公務員，如果考上了以後配合公務員單位辦理檔案事宜的證明，你肯定得跟單位領導打招呼，要不證明怎麼開。
28樓：zm靜女其姝
你現在工作的單位是什麼性質的，如果已經是事業單位性質，則必須辭職，因為考試要求的，如果是私企或者國企性質的，就看你個人意願了，想一心認真學習，那就辭職背水一戰，如果考上也行，考不上也行，覺得現在的工作也可以，那就不辭職，邊工作邊學習。
29樓：匿名使用者
首先，你是國企的編外人員，而且沒有簽訂勞動合同，即你和你的企業之間沒有合同關係，你考事業編制也好，考公務員也好和所在企業沒關係，只要考你的就好了；其次，即使你是該國企的在編人員也可以考事業單位及公務員，但是每個地區的細節都是有差別的，還有就是事業編和公務員都是有年齡限制的，我這裡好像是35歲之前。
30樓：網友
1、社會在職人員，需提供單位人事部門同意報考證明覆印件。同意報考證明中需註明考生政治面貌，工作單位詳細名稱、位址，單位人事部門聯絡人和聯絡**。現工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供離職證明。
2、待業人員，需提供待業證明(或未就業證明)影印件。由檔案所在街道或人才中心開具，需註明考生政治面貌和開具證明單位聯絡人及聯絡**。
31樓：網友
考上了才辭職，不要緊的。
32樓：匿名使用者
可以邊工作，邊考試的，沒有硬性規定。
在單位裡面不知道什麼原因就得罪了人，在事業單位裡混太難了，得罪了領導，領導就會發動手下排擠你。
33樓：心有魚
呵呵 沒關係的 重要的是加強自己的人際關係多點笑容！只要他們不能影響工資的話你可以笑笑而過！如會影響工資的話 儘量學習人際交際！
記得有朋友跟我說過面子能吃麼？呵呵！只要不做壞事勤懇點別管他們說過幾天就好 當然你要主動跟他們打招呼！
其實有時候天熱了 你買個西瓜上去 大家一人吃一點 關係不是一下緩和了！ 主要上自己多克服一下不會說話就多做事！日子很快過！
你也會成熟起來，到處都是一樣的，90+%的人都是這樣過來的你一樣行的 ！
34樓：ccqyj瑤君
我現在也遇到同樣的問題，主要是將你吊到那個崗位上懸起，要做的事情主要就是自己現在手上的事全部優化成由系統處理，要求提出需求。說白了就是，提出來系統優化了，你沒事做了，不提出來，你能力有限，也沒你事了。好他媽狠。
考上事業單位還能考另事業單位嗎,考上乙個事業單位還能考另乙個事業單位嗎？
你的情況有點特殊啊 你在報名的時候，寫你現在在事業單位試用期麼？還有你寫沒寫試用期的時間啊？如果你寫了，那就得要單位的同意報考證明，這樣才可以通過資格審查 就算你辭職了，在報名的時候寫了你的工作經歷，那麼也是需要你到單位開乙個工作經驗證明的。資格審查一定是會審查你報名時的資訊的。同時考上兩個事業單位...
事業單位面試能找關係嗎,事業單位要面試了，我壓力好大啊
只要你關係硬，什麼事都可以辦。看你關係多大了，一般找不著的。因為面試官都是與別的市互換再加上省裡的安排，幾乎只有1 2個人可以接觸到面試官，因為面試官有很多，誰面試誰又都是當場抽籤，所以即使關係非常大，再加上運氣好，在面試的時候遇到打通關係的面試官的機率也非常低。乙個考室面試官一般7 12人，能遇上...
進鄉鎮事業單位有前途嗎，考上一偏遠鄉鎮事業單位，年輕人可以嗎？
1 所謂的公升遷就是當領導唄！事業編制也有領導崗位 2 事業編制科級以上實職以前說是可以轉，現在難，不過可以參加統一考試啊 3 要是國家腐敗治理不好，花錢可以往上爬，還有就是確實能力突出，幹什麼都不容易，掙錢要緊，兄弟 先進入鄉鎮，然後往縣城裡考，然後往市裡面考，再往省裡面考，我有個同學之前在鄉上，...