1樓：五夜
據說強制性的打卡是對職員的不信任，反映了一家公司的寬鬆。因為，只有內部管理不完善的公司才需要強制打卡。但是我認為不是。
打卡」是再正常不過的「入住」，對普通職員沒有任何約束力，可以被拘留，只能有部分無序的職員。還有很多公司對每月出席情況有補償政策，在這種公司，出席不是「拘留」，而是鼓勵政策。小公司的幾十人，大公司的幾百人，不是每個人都有「高覺悟」。
一兩天時間長了，他每天不按時上班，我也不想每天早點上班，這種感情也會影響其他同事，隨著時間的推移，遲到早退的職員可能會越來越多，所以為了避免這種隱患，上班制度也是必要的。對於一些製造業和服務業來說，出勤率是生產的重要保證，一些大型商超需要在日常員工分配中，根據過去的出勤率和服務水平，制定今後一週甚至乙個月的人力分配計劃。缺席人數超過預期會影響生產率和服務水平。
對這樣的企業來說，出勤率特別重要，所以「打卡」變得更加重要。不僅是避免感知或早退的制約手段，而且是企業內部運營的核心資料。
對於一些以銷售為主的公司，很多職員在談論工作，訪問客戶的路上，或者需要長期出差的企業，這種企業只強調「上班」是不合適的。一家企業是否適用於「打卡」這種上班形式，應根據企業的性質，結合企業的實際情況來判斷，而不是一般化的「不合格」或「不合適」。企業走「下坡」，與是否強制打卡沒有直接關係。
大部分企業實行上下班打卡制度，走下坡路的公司各有問題。據我所知，沒有公司因「上班問題」而倒閉。
我們看到很多企業因為制度鬆散，監管不完善抓住機會，最終讓企業一步步走下坡路。。中國有句老話，沒有規則就不能訪院。小家庭，大國家，都需要一定的規則，需要制衡。
這些規則不僅起著有約束力的作用，還保障你我的基本權益。制度就像路口的「訊號燈」。因為只有有參考，駕駛才能有條不紊地進行。
但是一旦沒有這樣的參考，交通一定會亂成一團，無法執行。
2樓：魚與魚塘
我喜歡這樣的公司，在這樣的公司上班很自由，不會被扣工資。
3樓：懶得可愛的小李
我非常喜歡，這就說明這個公司非常的人性化，而且也相信員工，所以給人乙個非常好的印象。
4樓：小豆子子梓
我很喜歡這樣的公司，我覺得這樣的公司特別的人性化，而且這樣的公司也特別的自由。
公司沒事做，要求每天打卡，這合理嗎？
5樓：
公司沒事做，要求每天打卡，這合理嗎？
親<>您好，公司沒事做，要求每天塌碼打卡，這宴公升合晌衫老理嗎？這個是合理合法，安排職工待崗的前提，一般企業要求員工待崗的時候，給員工發了生活費的，那麼要求員工每天來打卡，這個是合法的，如果沒有給員工發生活費，要求員工每天來打卡，這個就不合法，一般是企業由於經營生產受到了嚴重的影響，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
公司不需要打卡對員工有何影響
6樓：
摘要。有一定影響的，因為只有公司有了一定的規章制度，員工才會遵守。所以說，如果上班不用打卡簽到的話會出現懶散的現象。
有一凱晌定影響的，因為只有公司有了一定的規章制度，員工才會遵守。所以說，如果上班不用打搭吵卡簽到的知孫侍話會出現懶散的現象。
在這裡上班3年之前一直都需要打卡，突然之間不需要打卡了，公司會不會出現什麼問題啦尺陪？我毀前擔心不需要打卡會纖困清不會對發工資有影響？我需要保留上班考勤證據嗎？
在這裡上班3年之前一直都需要打卡，突然之間不需要打卡了，公司會不會出現什麼問題啦尺陪？我毀前擔心不需要打卡會纖困清不會對發工資有影響？我需要保留上班考勤證據嗎？
不會的。
公司沒事做，要求每天打卡，這合理嗎？
7樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
這個是合理合法，安排職工待崗的前提，一般企業要求員工待崗的時候，給員工發了生活費的，那麼要求員工每天來打卡，這個是合法的，如果沒有給員工發生活費，要求員工每天來打卡，這個就不合法，一般是企業由於經營生產受到了嚴重的影響，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的zui低工資標準。
公司沒事做，要求每天打卡，這合理嗎？
親親早梁，您好。很高興為您解答<>
這個是合理合法，伏畝安排職工待崗的前提，一般企業要求員工待崗的時候，給員工發了生活費的，那麼要求員工每天來打卡，這個是合法的，如果沒有給員工發生活費，要求員工每天來打卡，這個就不合法，一般是企業由於經營生產受到了嚴重的影響，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在乙個工資支付週期內的陸廳運，用人單位應按勞動合同規定標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的zui低工資標準。
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如果不去打卡會被開除嗎？
不會高山陪被開除。根據相關資料查詢顯示，實習期上班忘打卡一兩次是不會被唯跡開除的，只有在試用期間被證戚蠢明不符合錄用條件的才會開除。
公司不打卡
8樓：
摘要。親，您好！如果你的公司沒有打卡制度，那麼你可能可以自由地掌控你自己的工作時間和工作方式。
不過，即使公司沒有打卡制度，你也需要按時完成工作任務，保持高效和質量。同時，你也需要跟公司其他成員保持溝通，讓大家都明確工作任務和安排，確保工作的順利進行。
親，納消您好！如果你的公司沒有打卡此神制度，那麼你森茄虧可能可以自由地掌控你自己的工作時間和工作方式。不過，即使公司沒有打卡制度，你也需要按時完成工作任務，保持高效和質量。
同時，你也需要跟公司其他成員保持溝通，讓大家都明確工作任務和安排，確保工作的順利進行。
您好，我飢衫殲剛來這家公司爛衝，簽了勞動合同，面試時說好了提供住宿後來一直住在店裡說不找宿舍了給補貼，而且保低期沒塌碼有。
而且我們上下班沒有打卡，加班也沒有加班費也沒有補時，沒有考勤記錄怎麼辦。
親~那您可以聯絡勞動管理局進行處理，怎麼聯絡呢。
親~這是公司不讓您們保留上下班的證據。
親~你可以申請勞動仲裁。
親~您之前上班的時候拍過**之類的嗎，或者上班過程中的聊天記錄等。
有聊天記錄。
親~您目前還在公司上班嗎？
還在上班，而且第乙個月發的工作跟面試聊的不符合，勞動合同上籤的也有，她少發了。
親~勞動仲裁**號碼是；12-333。
簽了勞動合同也可以舉報嗎。
親~那您這兩天手機號一些不符合您籤的勞動合同等的證據，之後您就可以撥打勞動仲裁的**。
親~是可以的。
親鄭漏裂~您和公司簽了合同了，但是您只要手機喊閉到的證據表明於勞動合同上所標明的不符，那就產生了勞動糾紛，搜攜這樣您就有權利申請勞動仲裁來維護您的權益。
公司實行打卡到底對不對?
9樓：我是小屁孩
公司應不應該打卡，對於這個問題，需要從兩個角度來分析，乙個是從公司的角度，另乙個是員工的角度。
那麼先從公司的角度來分析，作為乙個企業他們的目標是服務社會的同時，也要為自己帶來最大利益，企業當然希望，用最少的成本去過去最大的收入，這是企業存在的根本性目的扮哪，如果乙個企業不是一營業為目標，那這種企業就屬於事業單位或公共組織範疇。屬於為人們服務，屬於為營利性企業。所以也為乙個企業他的目的是獲取利益。
在當今社會，現代人都變得很懶散，已經不能像上一代那樣能吃苦耐勞，工作都是敷衍了事，能不做的儘量不做，這樣在很多企業內部，就會出現遲上早退的現歷缺鬧象，這樣企業的利益就會減少，企業為了增大利益，實行打卡制度，一方面是讓員工按時上下班，遵守公司制度，形成一種良好的企業文化。另一方面，也能給企業帶來更高的利益，充分的利用人力資源，對於企業而言，打卡是最好的一種制度，一方面可以監督員工工作情況，同時也能給自己帶來更多大的利益。
其次從員工的角度來分析，打卡制度實施後，員工只能按時上下班，不能偷工減料，在時間上面也受到很大的限制，所以對於比較懶散的員工來說這並肢罩不是一件好事情，而對於上班比較積極的人來說，並沒有什麼影響，這樣對於員工來說是比較公平的，所以員工對於打卡來說，也是比較公平的，大家一起上班，一起下班，工資有平等，是一種比較公平的制度。
綜合而言，企業實行打卡制度，是一種很不錯的管理制度，員工即使對於這種制度不滿意可以選擇另一尋找工作，企業也並非不讓你走。勞動法有明確的規定，你情我願，勞動合法，如果出現勞動與利益不想對稱的情況也可以提出勞動申請，這是人的基本權利。
10樓：80後的大叔
實行打卡實際上是為了讓歲攜團員工能夠準時上下班，而不要形成經常遲乎橘到的風氣，但對於積極性很強的人，無論是否打卡，這些人都不會遲到，所以這個打卡制度實際上是想管那些平時比較消極怠工或者時不時遲到隱戚的人。
但對於消極怠工的人，你管的再嚴，如果不能讓他們從心理上認同公司的文化與管理，制度再多，增加的也只是他們的抱怨而已，這幾分鐘的管控根本解決不了任何問題。
11樓：植桖瑤
公司實行按時打卡是對的，這樣才有可能性會更好的規範管理員工，公司不實稿漏行按時戚敬或打卡怎麼可能高伍更不會更好的規範管理員工。
12樓：你好小磊哥
乙個好的公司必須有一套好的制度來支援，對於公司實行打卡這個問題沒有錯，這是一種管理，一種制度，一種約束。沒有好的制度就局芹不會有好的企業。你想想早些年代的國企管理是什麼樣子的，最後的結果是什麼樣子的。
作為乙個啟塵現代企業，管理是最重要的，打卡只是管理的一種方式，作為乙個員工，如果悄臘禪連時間都不遵守的話，又何提其他效率。
13樓：紅葉梨
從公司管理來說茄敗是必須的，俗話說沒有規矩不成方圓，咐襪如果太隨意就不好管理，但是另一方面這個又不應該成為束縛員工的手段，所以只應該作為出勤率的參衡納激考。
14樓：匿名使用者
科學準確的記錄員工上下班的時間，避免不行殲必要的糾紛，檔中衝個人認為培念是可以的。
「懂你的人，不需要你解釋不懂你的人，你不需要解釋」用什麼成
解釋永遠是多餘的 白天不懂夜的黑 君子之交淡如水 知我者為我心憂，不知我者謂我何求。謝謝 走自己的路，讓別人說去吧。懂你的人不需要解釋，不懂你的人不用解釋。這句話對嗎？我想這句話是能理解的 但是在日常生活裡面這句話卻讓我們讓很多人誤會 我記得我之前就是這樣的風格 但是後面才醒悟 有些東西還是解釋一下...
懂你的人，不需要你解釋不懂你的人，你不需要解釋 這句話對嗎
也不全對，畢竟對方不是自己，不可能完全的了解自己 懂你的人，不需要你解釋 不懂你的人，你不需要解釋 用什麼成語或者簡短怎麼說？解釋永遠是多餘的 白天不懂夜的黑 君子之交淡如水 知我者為我心憂，不知我者謂我何求。謝謝 走自己的路，讓別人說去吧。懂你的人不需要解釋，不懂你的人不用解釋。這句話對嗎？我想這...
很多改變，不需要說出來的，自己明白就好。你能做到嗎
人生沒時沒刻都在改變,在你下一秒不知道的清楚下,你不會知道發生什麼事,我們只是做好前一秒知道的事,對於乙個人來說改變是成長的一部分,不可能留在小時候的樣子,要學會獨立的生活,追求自己目標，做好每一件事,不需要別人知道,也別在意說什麼。你就是你。這就是不一樣的地方。自己給自己乙個明確的計畫和目標，保持...