1樓：五夜
企業薪酬結構。
中的所有專案都旨在更好地發揮薪酬的激勵作用，以反映企業薪酬分配的相對合理性。如何進行私營補貼的設計往往被我們人力資源經理。
忽視。為什麼要設立辭令補貼？我們都知道，企業的薪酬分配要以員工的創造價值能力為核心，不能以員工的資格和履歷來論英雄。
很多傳統企業，特別是傳統制造企業，複雜的生產工藝，多種生產裝置，全面掌握這些運營技術需要時間。
比起新入職的職員，人們更喜歡使用經驗豐富的職員。在大生產環境下，由於生產的連續性特性，經常無法準確測量員工個人投入帶來的價值，在這種情況下，設立辭令補貼是有意義的。年齡補貼的設立取決於企業的具體情況，這不是企業工資結構。
的必要成分，設立取決於情況。年度補貼標準一致。這是大部分企業採用的方式，尤其是國有企業大部分都是如此。
每年的補貼標準都在逐年增加。這種方式的重點是鼓勵入職時間長的職員。年齡越大，辭令補貼越高。
例如，入職年齡補貼為，然後每增加一年年限，補貼標準就比前一年增加。以這種方式，企業一般不太採用。年度補貼標準正在逐漸減少。
這種方式的重點是鼓勵新入職的年輕職員，與「增量」正好相反。年齡的補貼是，是是。逐年減少。
這種方式比較適用於新創的企業，可以反映企業對新員工的重視。
補貼標準顯示出兩個較低的中間高度。這種方式更多地考慮到企業的具體情況，入職的職員還處於實習階段，不是企業想要激勵的重點，因此年齡補貼標準較低。新人已經成熟，現階段年齡補貼標準最高。
員工的綜合成熟度相對較高，穩定性也較強，在這種情況下，即使低齡補貼標準較低，員工也不會輕易選擇離職。
2樓：情感週末
司齡補貼一般去當地有關部門去辦理，可以出示相關的證據就可以了。
3樓：辰楠侃
要以員工的價值創造為標準，如果只是以年齡和資歷來設定的話，就激發不了他們的創造力和工作動力。
4樓：行樂樂樂行
這個時候就可以通過工資的方式進行結算，而且也可以去當地的社保機構或者是當地的**部門進行稽核，而且一定要和這個企業的薪資分配掛鉤。
5樓：巨蟹阿斯頓
這個我也不清楚，因為我平時不涉及這方面的知識，我也不太關注這方面的動態，所以也不知道該怎樣搞才是最有效果的。
司齡補貼，如何搞更有效？
6樓：職場小璇姐姐
我覺得還是根據企業的薪酬分配，根據員工為公司創造的價值來補貼可能會更加有說服力，這樣搞也會更加有效。
7樓：劉心安兒
這時候根據每個人的工作能力，還有就是工作效率，然後也需要根據他們的入職時間來進行相應的工資調整，而且一定要特別的公平，同時也需要提高這些人的工作積極性。
8樓：乙個
在補貼的時候就需要根據他們工作的時間，還有他們工作的乙個態度確定，如果表現好的話就可以多給一些，或者是可以用禮物的方式補貼。
工資中有個司齡補貼，請問什麼叫司齡補貼？
9樓：王司徒與趙司馬
應該是司齡補貼，是指公司為鼓勵員工長期在公司工作而給予的相應補貼，體現了對司齡的重視和鼓勵，充分考慮和尊重員工的歷史貢獻，鼓勵對公司的忠誠。
司齡補貼適用於公司全體員工，公司員工一般在工作滿一年以後，可享受司齡補貼。
10樓：小張答題博主
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~司齡補貼適用於公司全體員工，公司員工一般在工作滿一年以後，可享受司齡補貼。
司齡補貼勞動法規定
11樓：
摘要。親親，非常榮幸為您解答<>
法律分析：司齡補貼勞動法規定，司齡補貼分基層、中層、高層三個級別進行補貼。1、基層入司滿一週年者可享受補貼100元每月，逐年遞增。
5年封頂。2、中層入司滿一週年者可享受補貼200元每月，逐年遞增。5年封頂。
3、高層入司滿一週年者可享受補貼300元每月，逐年遞增。5年封頂哦<>
司齡補貼勞動法規定。
您好！我諮詢一下，司齡工資問題。
親親，非常榮幸為您解答<>
開心山李]法律分析：司齡補貼勞動法規定，司齡補貼分基層、閉唯昌中層、高層三個級別進行補貼。1、基層入司滿一週年者可享受補貼100元每月，逐年遞增。
5年封頂。2、中層入司滿一週年者可享受補貼200元每月，逐年遞增。5年封頂。
3、高層入司滿轎扒一週年者可享受補貼300元每月，逐年遞增。5年封頂哦<>
我的情況：①現公司04年成立，05年4月我進入該公司工作，因該公司成立是股份制，大部分人是沒有籤合同，只是一年一年籤臨時合同，我也是，一直連續工作到現在，2018年才孝弊與現公司籤勞動合同。②現公司增加司齡工資一檔，員算後面巧巧族5年，我的申訴要求公司給我最高檔600元寬禪，現只算5年，250元。
我可以用什麼方案與公申訴。
我連續在本公司工作18年，沒有中斷過，現在還在上班。
煩請乙個合理申訴理由。
公司現在是以什麼理由只給您算250元呢？
公司沒有按時簽訂勞動合同，儘管是事實勞動關係，但是公司已經違法了。
沒有簽訂勞動合同，如果超過乙個月，就已經形成了事實勞動關係，散御即使沒有勞動合同，也可以視作企業管雹薯理正源掘者式員工了。如果是企業內部正常的補貼，都是可以申請享受的。公司沒有簽訂勞動合同，已經違法。
如果企業不給與您正常的福利待遇，例如應該享受的各種補貼，您可以當地管理部門反應問題的哦。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固耐空定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙銀畝做方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動鋒衡合同哦<>
司齡補貼勞動法規定
12樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
司齡補貼勞動法規定是有的。從法律角度分析：司齡一般是以月為單位進行計算，它具體指的是，某個員工自進入某個公司，與該公司之間簽訂的相應的合同，建立勞動關係的時間，他的一方是勞動者，另外一方是某個公司(單位)。
司齡補貼勞動法規定。
親親，您好。很高興為您解答<>
司齡補貼勞動法規定是有的。從法律角度分析：司齡一般是以月為單位進行計算，它具體指的是，和睜某個員工自進入某個公司，與該公基棚昌司之間簽訂的相應的合搏扒同，建立勞動關係的時間，他的一方是勞動者，另外一方是某個公司(單位)。
法律依據：《中華人民共和國型悄譽勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期運做限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連卜段續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
司齡津貼和10天年假可以同時有嗎。
1、職工累計工作已滿銀凱御1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休孫賣假10天；3、已鋒巖滿20年的，法定帶薪年休假15天。
這個可以同時有嗎。
這個是沒有辦法的哦親。
不能同時有是吧。
是的 親。有司齡津貼，有10年工齡只給5天年假，已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天。
司齡工資標準國家有規定
13樓：杜天瓊
公司工齡工資計算標準。
一、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡飢稿源取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
法律依據：《中華人民共和國工齡工資管理辦法》
一、工齡工資爛態標準。
1、員工工齡工資標準。
連續工作滿一年50元/月；
連續工作滿二年100元/月；
連續工作滿三年150元/月；
連續工作滿四年180元/月；
工作每增加一敬埋年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
2、管理人員工齡工資標準。
連續工作滿一年的辦公室人員100元/月；
連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月；
連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月；
連續工作滿一年的助理人員200元/月；
連續工作滿一年的專案經理級人員250元/月；
連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。
工資中有個司齡補貼，請問什麼叫司齡補貼？
14樓：鏡惠然卜暉
應該是司齡補貼，是指公司為鼓勵員工長期在公司工作而給予的相應補貼，體現雀稿告了對司齡的重視和鼓勵，充分考慮和尊敬歲重員工的歷史貢獻，鼓勵對公司的忠誠。
司齡補貼適用於公司全體員工，公司員工一般在工作滿一年以後，可享受頃明司齡補貼。
希望上述對您有所幫助！
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