1樓：閱盡人間事
每到年底都是各公司最忙碌的日子，因為他們要開始策劃年會，而年會也是一年工作的重中之重，是每個領導都非常在乎的一項活動，他們覺得年會是一年的總結，而且必須要將年會辦的有面子，非常的漂亮。那麼hr應該如何策劃一場讓老闆和員工都非常滿意的年會呢？
一 多增加一些趣味設定不知道大家的年會是不是都是一樣的套路，看一些簡單的舞蹈或者是節目，然後大家一起吃飯抽**這樣子的年會就過去了，據我所知很多公司的年會都是這樣子的套路，因此讓大家都覺得非常的無聊，所以在策劃年會的時候我覺得可以增加一些趣味的遊戲，比如隨機邀請一些員工上臺做遊戲，如果贏得的員工可以有一些獎品，這樣子調動大家的積極性，也會讓場面的氣氛更high一些。
二 保持節目的精彩第二個就是針對於節目的精彩性了，因為在大家看這些表演的時候很多人都覺得非常的枯燥，其實可以多來一些舞蹈類或者說是語言類的節目，充分調動員工的積極性，讓員工都踴躍的參加進來，如果員工在這一塊表現確實很一般的話就不要強人所難，可以選擇一些外在的團隊去進行乙個適度的表演。當然這個預算要提前算清楚，在預算不夠的情況下，可以去跟老闆申請，如果老闆不同意的話，也可以把節目的效果告知老闆，讓老闆自己去進行乙個選擇，這樣子大家在年會上會覺得這些專案都非常的有趣。
三 終極**年會最讓人期待的應該是最後的**環節，有些公司**的獎品是非常大的，比如我之前在一家旅遊公司，獎品基本上都是出去遊玩的，而一等獎就是類似於歐洲雙飛8日遊這種，而一些小公司可能沒辦法給到這樣子的乙個一等獎，但是也可以稍微把獎品設定的大一些，如果年會上什麼獎品都沒有，那會給大家感覺就是乙個假的年會。因此我覺得可以將年會的預算大部分都用於在最後**這乙個環節。
如果以上這三點做好了，我覺得這場年會應該得會得到大部分員工和領導的滿意，因為大家都很想在這個特殊的日子裡面有一些不一樣的感覺。
2樓：土豆本逗
作為hr可以先做乙份調查問卷，通過調查問卷的結果來判斷員工們都喜歡什麼型別的年會，然後可以諮詢資深專家為公司，根據公司的企業文化和員工性別和年齡構成為公司打造一場獨一無二的年會。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該徵求老闆和員工的意見，然後找乙個折中的方法，這樣才能策劃出乙個大家都滿意的年會。
4樓：俏麗又深湛灬幫手
讓員工滿意就是要有福利，所以可以多做一點**的獎品，讓老闆滿意，就是要有好看的節目和彙報。
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