1樓：知識點
正常的超過四十歲的年紀就不好被老闆畫大餅了，因為這個年紀是將近退休了，而且還有一定的工作經驗，老闆也不可能去找這樣的人的，麻煩。
2樓：帳號已登出
一般來說35左右就不好被老闆畫大餅了，因為這個時候我們上有老下有小 就喜歡更實際的東西啦，比如說職場上的嘉興，這樣子是我們比較喜歡的東西，你可以和老闆直接談。
3樓：都都
常超過多大年紀就不好，被老闆畫大餅了，一般的正常情況下，現在45歲以後老闆就不大畫大餅了。
4樓：暮光丶覲
正常超過40歲年紀的人，有豐富的經驗了，就不好被老闆畫大餅了。
5樓：快樂的
正常超過多大年紀就不好被老闆畫大餅了。我覺得老闆能不能給你畫個大餅，並不是年紀的事，而是你能力的事，你只要能力強，你就是再年輕老闆也不會給你畫大餅的，你要是沒有能力，總是稀裡糊塗的話，無論你到多大年紀，老闆都會給你畫大餅。
6樓：奚瀅
我覺得一般都是在快到40歲的時候，這時候老闆在畫大餅，你也不相信了。
7樓：平凡平射手
正常人超過多大的年紀就不好被老闆畫大餅了，沒有什麼畫大餅不畫大餅的呀，一般來說的話，可能年輕的時候，就算知道他在畫大餅，你也沒有能力去改變他年老的話，你已經到了這個地步，你就不會也不會聽的。
8樓：帳號已登出
正常超過多大的年紀就不好，被老闆畫大餅了，這個應該是沒有什麼的，只要你自己有能力的，老闆也不會幫你畫大餅，你自己來沒有能力，老闆發大餅你也自己有幾斤幾兩知道的。
9樓：帳號已登出
一般來說的話，超過多大的年齡就會被花大餅了，我覺得嗯超過了嗯差不多嗯幾個月。嗯，就會被老闆畫大餅了。
10樓：鳳翔四季老師
一般情況下，只要自己踏踏實實愛崗敬業展示出自己的工作能力，用自己的熱情發揮在崗位上突出，創造出自己擁有的價值，那麼這個跟年齡沒有什麼關係。
只要自己平時努力學習業務，保持更好的工作狀態，那麼老闆永遠都會器重你。
11樓：表映
正常超過多大年紀就不好給老闆畫大餅了，我覺得超過50歲的年齡就找工作不好找了。
12樓：所含玉
正常超過多大年紀就不好被老闆或打平了，其實如果是有心眼兒的，被老闆畫大餅，這個很好，年齡都已經可以控制了。
13樓：網友
無慾無求的時候，年齡無關！
14樓：帳號已登出
正常超過多大年紀就不好被老闆畫大餅了。告訴你，當你沒有利用價值的時候，老闆就不會給你畫大餅。
15樓：昌靖霞
這個要取決於每個人的思想與說話能力，有的人當初社會就很老道的樣子，有的人一輩子都是渾渾噩噩的。
16樓：網友
老闆畫餅與否是他的事，你要知道自己的需求老闆是不是真的能滿足，看乙個人不是看他能說什麼，而要看他能做到什麼。
老闆經常畫大餅，怎麼辦？
17樓：陽光趙大地
因為員工遇到畫大餅的事情見得多了，所以不感冒。
應對老闆畫大餅的方法：
一、他在「畫餅」時，你要幫他「畫」
當老闆開始他的「畫餅」操作時，不少勞動者的做法是開始厭倦，不願意聽下去。其實這是乙個錯誤的做法，當你用人單位的老闆開始為你做「畫餅」時，建議你配合他掘告隱「畫」下去。這種「畫」要比老闆的更具體，更有可操作性。
二、適當取證。
如果老闆開始為你的未來職業路徑或者收入「畫餅」，那麼建議你開啟手機的錄音功能。在與老闆的溝通中儘可能引導老闆對上述規劃有乙個具體時間上的節點。如果到時間並未兌現，方便採取後面的操作。
三、學會較真。
對於老闆較為具體的「畫餅」，如果內容較為具體，不建議員工不當回事。如果勞動者已經做了取證，那麼完全可以照著那個條件努力。當然，不切實際的條件除外。
在自己滿足了上述條件，而老闆對承諾不予兌現時，勞動者就可以考慮下乙個操作措施了。
喜歡「畫餅」的老闆，一般不喜歡較真的員工。不過，這件事原本就不是為了滿足老闆的喜好去的。
四、索要經濟補償金。
用人單位的老闆並未按照之前誇過的海口兌現承諾的，實際構成未按照約定提供勞動條件。
依據勞動合同法關於勞動者提出解除勞動合同並索要經濟補償金的問題，用人單位沒有按照約定的勞動條件履行勞動合同的，勞動者有權提出解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
老闆會畫大餅嗎
18樓：香飄漫漫
老闆會給員工畫大餅，站在老闆的角度來說，這是一種手段，但是我們自己要明白。在職場上，我們自己是獨立的，要時刻保持頭腦清醒，不能被老闆的大餅忽悠住。不管老闆規劃的企業未來有多好，始終要牢牢記住，自己要在這家公司達到怎麼樣的目標，這才是安身立命之本。
來工作就是為了錢，所以賺錢才是你最主要的追求，歲禪褲職場上很危險的局面就是老闆畫大餅籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。
對於畫餅的態度的好壞，起決定因素的是這塊餅是否靠譜。往往企業的誠信是員工辨別的標準。乙個不關心員工福利，只知道剝削的企業，就算餅畫的再漂亮，員工也嗤之以鼻。
相反，常為員工著想，言出必行的企業。這塊餅，員工會努力去爭取。有些管理者為了讓員工付出更多的努力，把餅吹的偏離了實際襲腔。
讓員工都覺的不現實，明顯是在忽悠，這樣就得不償失了。最好在能力範圍內進行畫餅，例如提高基本酬，增加假期，公費旅遊之類都是相對容易達到的。這樣才會讓員工覺的合情也合理。
員工對公司的「畫大餅」肯定也是動心的，但現在出來社會都是要賺錢生活的，從長遠的角度上看，單靠「畫大餅」很不切實際。畢竟現代人大家都很忙，時間是很寶貴的，員工也不想耗著青春來跟你一起做「畫大餅」的事，最終的受乎簡益者是公司。你讓我跟著幹可以，但是工資方面你至少也要給我調整一下吧。
如果公司老闆跟員工的關係平時就相處得不錯，給員工足夠的好處，員工肯定會為這個公司繼續幹下去；如果公司跟員工的關係處得一般，沒什麼好處，一遇到「畫大餅」的情況肯定是不認可的。
老闆老是畫大餅怎麼辦？
19樓：悉煜亥痴靈
這是天下所有老闆的常態，能忍就忍吧，人在屋簷下不得不低頭，如果你不喜歡這個屋簷可以炒老闆魷魚。但是，到那都一樣的，關鍵還是看自己，用業績說話最有力。
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