1樓：小徐談生活
只要是在如今的社會當中生存，很多人不得不面臨的乙個問題就是工作。當然在職場當中存在一些老前輩，對於手下的員工都會有一定程度上的教導，並且表示如果想要跳槽的話，一定要趁著年輕跳槽。如果年齡大一些跳槽的話，除非自己的能力以及人脈為公司帶來一定程度上的收益，不然就一定會面臨中年的危機以及瓶頸。
這無論是對於個人的自信來說，還是對於乙個家庭的穩定來說，都是一定程度上的打擊。
大齡人員再就業難不同年齡段的人將會面臨不同年齡段的問題，即便是對於一些大齡人員來講，也可能會面臨再就業的問題。當然大齡人員在再就業的過程當中，不會面臨工作沒有經驗的問題。可是有的時候即便相當有工作經驗，也並不會被公司所聘請，所以一些大齡人員再就業的過程是非常艱難的。
年齡問題首先對於一些大齡人員來說，年齡的確算得上是乙個問題，如今的很多公司，員工的年齡都是非常年輕化的，包括一些管理位置上的人員，年齡也較為年輕化。而且對於絕大多數公司來說，對於員工都有著加班的需求以及絕對的執行力，可以說一些大齡人員在加班方面體力遠遠不及年輕人。而且在執行力方面，面臨乙個較為年輕的領導，其執行力也必定會不如年輕人。
所以說很多企業在面臨大齡人員的時候都會選擇拒絕。
薪資崗位問題其次就是薪資崗位問題，不僅僅是大齡員工將要面對薪資崗位問題，公司在篩選的過程當中也要面臨薪資崗位問題。大齡員工在就業的過程當中，需要獲得乙份不錯的薪資以及管理層的崗位，但有的時候又要面臨從零做起，所以說這樣一種高不成低不就的尷尬的局面，對於大齡員工來說非常不友好。其次公司不會在最開始的時候就給予高薪資以及高崗位，可是如果將大齡員工安排在普通崗位上，將要面臨大齡員工，在體力以及執行力方面不如年輕的員工，甚至不如一些剛剛畢業的學生。
所以綜合這些問題考慮，很多公司並不喜歡給這些大齡人員再就業的機會。而很多大齡人員在面臨工作瓶頸或者是工作危機的時候，同時也將面臨再就業困難的問題，這對於大齡人員相當不友好。
2樓：荷魯斯仙寶
第一，人口太多，尤以農村大齡富餘勞動力大軍為主，人口大概一億多，其中大部分在城市，就業崗位有限，無法滿足需求，另外還有部分倒閉企業的大齡職工，為生存飢不擇食，跟農民工競爭生存空間。
3樓：行樂樂樂行
是因為這些人的年紀比較大，而且他們的學習能力以及上手的能力都是比較弱的，再加上年輕人的競爭壓力也比較大，但是他們也可以順應社會的發展，而且這些年紀比較大的人對於工作的要求也比較高。
4樓：白珍全全全
背後的原因是因為年紀大了以後能夠勝任的職位特別少，而且也有很多的招聘領域都有年齡限制。所以才導致大齡人員再就業難。
5樓：雙魚愛仕達
主要是因為大齡人員年齡大了，學習能力下降，而且工作效率會很低，再加上放不下姿態，所以再就業很難。
6樓：網友
是因為沒有家庭的大齡青年，給人感覺都非常的不穩定，而且這樣子的人責任也是非常的淺薄，所以才會導致也不好找工作。
7樓：科學貓貓頭
因為人太多，工資再低也有人幹，企業總能招到人。
大齡青年為什麼越來越難就業？
8樓：匿名使用者
一、年齡背後的秘密1. 大齡員工的經驗價值幾何一些大齡求職者困惑的問題之一就是，我明明比新人、小白更有經驗為什州和麼企業寧願選擇他們增加培訓成本，也不願意選擇「價效比」更高的「老人」呢？從求職市場看，應屆生或者新人的薪資要求並不低，而一些尺改35歲以上的「老人」薪資要求卻不高。
比如，公司最近在招聘hr主管崗位，工作經驗2年的候選人和「老人」的薪資要求幾乎差不多。作為招聘的hr和企業並非不知道職場從業時間久的人經驗更豐富，但招聘是全面、綜合考察的過程。經驗固然寶貴，但冊困盯也要看候選人的經驗到底價值幾何，是否是很難取代或者需要經過長期培訓才能具備的。
如果不是，企業會更傾向於選擇更具活力，更沒有負擔的新人。因此，想憑藉經驗在求職中取勝的大齡候選人，首先要評估一下自己的經驗價值和可替代性。2.
責任的增加導致精力分散每個年齡段的人都有不同的身份和責任，20多歲的單身狗乙個人吃飽全家不餓，加班、學習不在話下。父母身體也倍兒棒，基本上除了自己的事情很少需要操心。35歲多的頂樑柱，自身多了父親、母親的角色，家裡父母的年齡也越來越大，真正進入上有老、下有小的階段。
因此，有人說「職場老油條」頗有取笑的意味，認為「老人」都是偷奸耍滑不幹正事。這種觀點我極不贊同。乙個人的精力是有限的，35歲以上的職場人並非都是懈怠了，更多的是分身乏術的無奈。
9樓：消渴
<>試彎橡問如同怕這山埋鄭旁峰一樣，年紀大叢陵了爬的動。
年齡大了，就業就困難了嗎？
10樓：誓言送粉
第一， 就業求職時，總是有可能遇到各種各樣的歧視現象。有些歧視是違法的，有些歧視還沒有到違法的程度。對此，您應該有良好的心態，而且最好能換位思考，把您自己設想到用人單位領導的角度，來思考為什麼會有年齡歧視，這樣您自己的心裡會更好受些。
第二， 遇到年齡歧視，您與必要作出些必要的解釋和說明，來告訴用人單位他們的年齡歧視是錯誤的，您應當用自己的知識能力經驗閱歷，來證明儘管你的年齡不是用人單位非常願意要的，但是您的綜合素質是足夠強的，錄用您咐畢是值得的。
第三， 如果真的遇到年齡歧視，而且解釋說明也沒有用處的話。您只能放棄，另找其他用人單位。此處不留人，自有留人處。
儘管您在年齡方面不佔優勢，但只要您陵簡卜的綜合素質確實強，終究會有用人單位願意錄用你的。所以，您應該做的是，多找幾家單位，多投幾份簡歷，從而增強您被錄用的可能概率。
第四， 遇有年齡歧視，說明您的年齡確實可能太大了，不是單位願意要的，這種情況，為了提公升您被錄用的概率，建議您降低找工作的標準，例如，您原本想找個大公司或高薪工作，現在可以把求職標準降為找個小公司也行，或者低薪也可以。這樣，就會有更多的單位願意錄用您了。
第五， 綜上，我的回覆是：您可以證明您是足夠優秀的，如果還不行，就繼續再找尺穗其他的單位，直到用人單位錄用您為止。
為什麼大齡女青年難就業？
11樓：網友
實際上是乙個非常複雜的社會問題。在過去，這種情況並不是很常見，因為社會對女性的角色和職業期望較為固定，大部分女性的職業選擇也比較有限。但隨著社會的發展和女返野性地位的提公升，越來越多的女性開始進入職場，這種情況也變得越來越常見。
下面我們將從多個方面來**這個問題。
一、傳統性別觀念的影響。
大齡未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁，很大程度上是由於傳統性別觀念的影響。在傳統觀念中，女性的角色是家庭的主要管理者和孩子的主要照顧者，因此，在女性到了一定年齡之後，家庭和孩子往往會成為女性漏吵喊職業生涯的障礙。同時，傳統觀念認為女性的婚姻和家庭是最重要的事情，職業只是附屬的。
這種觀念導致了很多僱主認為大齡未婚或已婚未育的女性缺乏家庭責任感和職業上進心，因此不願意僱用她們。
二、職場歧視的存在。
除了傳統性別觀念的影響，職場歧視也是大齡未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的原因之一。在職場中，男性和年輕女性往往更容易得到公升職和晉公升的機會，而大齡未婚或已婚未育的女性則更容易受到職場歧視。僱主可能會認為她們缺乏競爭力或者不適合職位，或者認為她們可能會因家庭原因缺席工作或無法全身心地投入到工作中去。
三、缺乏相關技能和經驗。
另外，大齡未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁，還可能是因為她們缺乏相關技能和經驗。在很多行業中，年輕人更容易掌握最新的技術和方法，而大齡女性則可能落後於時代，需要花費更多的時間和精力去學習新的技能。此外，她們可能在職業生涯中經歷了一些停滯期或碰洞者選擇了更加靈活的工作形式，缺乏穩定的職業背景和經驗。
這些因素都可能影響到她們在職場中的競爭力和求職成功率。
隨著年齡增加，就業面也會越來越小嗎？為什麼呢？
12樓：休閒娛樂小達人小吳
自己的就業面會越來越小，自己的就橋段業水平棚消裂也會越來越低，自己的能力也會越來越少。這鏈閉是由於你的年紀越來越大，那麼你的反應能力和你的工作能力就會逐漸降低，所以就會導致自己的就業非常的困難。
13樓：史蒂芬斯
因為現在我國人口基數畝梁非常大，找工作的人很多，而且大學生人數也在增加，就會顯得工作更加難找，信耐沒還要多讀書，多提公升自己；因為我國現在人口非常多，而且隨著年齡的增長，競爭力也會非常的大，找工作就會變得非常困難，但是隻要你多滑納學習，就一定會找到工作的。
14樓：港島妹妹
是的。因為很多工作要求身體條件好。年齡大的人做不了。
多地多部門護航高校畢業生就業，隨著人口老齡化就業還將是難題嗎？
15樓：褍摹藨疆讟
炎炎夏日迎來的便是乙個高校的畢業期，多地多部門護航高校畢業生進行就業。有關部門非常鼓勵高校生到基層進行就業，希望能夠完成一項系統的工程。基層對高校畢業生來講是最好的發展，能夠讓畢業生擁有豐富的晉公升空間。
要能夠保證高校畢業生順利就業，人口老齡化就業將不再是乙個難題。因為年輕人自然而然會代替老年人，他們的精力往往都是十分充足的。<>
肯定會有人不願意去基層工作，其實基層當中也會存在一些優勢。祖國的發展離不開優秀的人才，因此基層需要各種各樣的人。基層工作是國家現在主要抓的工作核心，高校畢業生去了之後肯定會享受很好的福利待遇。
在基層裡可以盡情的發揮自己的優勢和想法，不會在激烈的城市當中拼命的競爭。為國家工作的話每個月不僅會獲得相關的補助，還會有很多優惠的政策降臨在自己的身上。<>
高校畢業生就業難，一直都是乙個無法解決的問題。因為沒有好的學歷，下來之後便不能夠找到乙份穩定的工作。在大學當中沒有學習到專業的知識，那肯定沒有乙個明確的薪資待遇。
大公司肯定不會錄用學歷低的人，因此他們在社會上便出現了屢屢碰壁的現象。有關部門想方設法的解決此類問題，其實也是想讓畢業生儘快的找到自己的理想。解決好這些之後，便會讓畢業生沒有了後顧之憂。
總的來說現在大多數的年輕人都不願意結婚，是因為考慮到生活和工作的壓力。沒有乙份穩定的工作和穩定的收入，肯定是不會去結婚的。結完婚之後面臨的不僅僅是房貸和車貸，還要負責孩子的日常起居。
一定要牢牢抓住國家提供的這個機會要去基層奮鬥，因為那裡需要大量的人才會對其進行統一的培養。
16樓：小小愛說
大學生有著不一樣的就業壓力，很多部門護航高校畢業生就業，隨著人口老齡化就業還將是難題嗎？
多地部門瞭解大學生的就業壓力，護航高校畢業生就業，為畢業的高校大學生提供更多的就業渠道，並且加強幫扶力度，瞭解大學生畢業之後的就業趨向以及愛好，更好挖掘就業潛力。
對於很多挑三揀四的年輕人來說，就業的確是難題。現在年輕人更加傾向於找穩定高薪的工作，將自己的目光放在考公考研上，可是這中間的競爭壓力是我們所難以想象的。很多年輕人職業期待以及現實生活中所從事的職業之間有著巨大的差別，隨著人口老齡化，很多崗位的確是出現了短暫的空缺，這跟很多人的專業以及所學技能不一樣，人們不會屈尊與該崗位之上的，好崗位的競爭壓力還是很大！
人口老齡化進一步給就業施加壓力。從一定程度上來說，老齡化社會導致就業更難，勞動力數量急劇下降。隨著網際網絡時代、科技時代的加速，很多崗位都被網際網絡、科技所取代，崗位上對相關技術人才需求量是特別大的。
在這樣的情況之下，相應崗位數量減少，對於專業技術要求過高，很多人所面臨的競爭壓力還是非常大的。
年輕人的壓力更大，社會負擔逐漸加重。老齡化人口增多，出生人口又急劇減少，很多年輕人的壓力是非常大的，越來越討厭社會工作，很多人甚至是將自己的重心放在了副業之上，希望副業能夠收穫一片成功，給自己帶來幸福和美滿。對於大部分年輕人來說，社會負擔是逐漸加重的，一對夫婦可能面臨四個老人，還需要養育乙個孩子。
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