1樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
按照規定這是不合理的，你如果按照正常的途徑提前乙個月提出辭職，那麼在你辭職的當天就應該結清工資，但是如果老闆說下月15號發工資，到時候能夠正常發工資也就算了。
2樓：逍遙門少闖天涯
在法律上是不合理的，在你離職的時候就要結清全部工資。但是目前的確有很多老闆這麼做，你想維權也不容易。
3樓：龍城
從飯店離職，老闆要下月15號發工資。這也是合理的。最起碼他沒有拖欠你的工資，下月發工資的時候一起發給你。
4樓：帳號已登出
這個其實很合理，我也在外面工作那麼多年了辭職很多次，最開始也是乾飯店的，人家是15號發工資，你就是要走人家也是要等到那天一起發，這有什麼不合理的，人家的制度上就是那天。
5樓：網友
這個合不合理，要看你對應的這一家飯店對應的服務物件，最初是每個月的幾號發工資，原則上一般離職的話是在對應的日期才發工資的，我們公司以前也是這樣，後面經過員工的反饋投訴之後改成離職的人當天結賬拿著現金走。
6樓：網友
我從飯店離職老闆說下個月15號發工資和你們我覺得有些公司規定的日期發工資，所以說他說下個月發工資也是比較合理的，總是不少你工錢的。
7樓：很好的快樂
你在飯店離職不做，老闆說要這個月15號才發工資也是正常的，因為一般的公司或企業都會在月尾結賬，財務人員在統計資料，所以很多企業都是15號發工資的。
8樓：璩麥冬
合理，每個單位都有它的規章制度，只要在面試時或籤勞務合同時告知的了，就是單位的規定，所以說我從飯店離職，老闆說要下個月十五號發工資是合理的哦。
9樓：網友
如果你沒有事先申請離職，半路之間突然要離職，那麼下個月15號發工資就比較合理，如果你打過辭職報告的，那麼離職的時候就可以結清工資。
10樓：醉徽下
你之前在職工發工資的日子是哪號發就對了，正常的老闆都是按原來規定時間發放的，也有個別老闆即離即發（全部算清）也有。總之一句話，沒有拖欠工資就是合理。
11樓：波泰平
如果你是按照正常的規定提前乙個月提出申請，那麼在你離職的當天就應該和你把工資結算清楚的，老闆說下個月15號發工資，這是不合理的。
12樓：雲間牧羊
按勞動法規定，離職時雙方一切都要交接完，也就是說當天就應該把所有工資結清。但是現實中幾乎沒有這樣做的公司，現在預設的都是離職歸離職，工資還是一樣按平時的時間發，一般都是到下月才發，這是很無奈的事情。不是你乙個人遇到，這是普遍現象！
勸你看開點！
13樓：網友
我覺得這應該是非常合理的，雖然你已經離職，但也應該遵守飯店的規章制度，必定你的離職也給飯店帶來一定的麻煩。
14樓：網友
法律上是不合理的，在你離職的時候就要結清全部工資。但是目前的確有很多老闆這麼做，你想維權也不容易，只能聽之任之。
15樓：網友
這個要看你在公司的規定，.起初他若是呃說要壓半個月的工資，那就是哈利的。嗯，那你就到半個月頭上來把工資領了就可以了。因為現在好的公司都是這樣做的。
16樓：箕茵
老闆說了算，它說下個15號那就只能是下個月，沒有什麼合理不合理，只要它發給你，那就合理。
17樓：網友
如果飯店發工資的日子是15號，那麼，你從飯店離職，本月辭職，下月15號發工資，正常。
18樓：董碧嘉
你好！因為發工資是要下個月規定發放，這樣才能夠資金流動起來，當然也是非常合理的。
19樓：博爸
合理的，有的企業是下發薪，所以十五號發上一月的工作，你離職了，也要遵守這項公司規定。
20樓：帳號已登出
從飯店離職。這個月的工資如果。已經發過。那隻能等下個月的工資一起發。這應該是很正常的。
21樓：真源葉
你應該在發工資之前離職，防止發生事端。不給他們這個機會，想刁難你，就提前問好，工資怎麼結算。
22樓：小小家丁
我從飯店離職老闆說要下月15號發工資合理嗎我覺得老闆說15號發工資那也是合理的。
23樓：罌粟花的往事
一般情況下，員工離職當日要結清工資。至於說要15號發工資。但是你離職的當天要把工資結算清楚。也就是說，15號要發放你多少工資？雙方確認確認以後。又沒有問題。
24樓：網友
我從飯店離職後，老闆手下夜市，你還給我發工資給你嗎？如果你首先想到版提出他壓你公司的時候，好鑰匙服務好。老闆也沒有說不給你開工資。
25樓：閒人遐想
何累呀？要不是財務這方面沒法做工資啊，就是按照正常的發工資的時候，給你到日子，你去拿就可以了。
26樓：瓊瑤的紫宮
離職就應該結清工資。但是離職的時候要提前30天通知單位，讓單位有足夠的時間結算工資。
27樓：網友
基本合理，但不合法。現實中，不少單位一般都是在下個工資發放日發放離職員工工資。
28樓：阿里楊豪真
只要在下個月15日補你工資就說得過去。有些企業就是本月工資次月發。
飯店員工突然離職工資怎麼算
29樓：邱旭瑜
法律分析：員工突然離職工資是需要按雙方所約定的來進行計算，因為員工突然離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。按照規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的弊大約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但談沒每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工含卜納資標準，則按最低工資標準支付。
為什麼辭職老闆說下個月15號發工資
30樓：
摘要。親，很高興為您解答這可能是因為公司的薪資結算週期為每月15日，即員工的工資是在每月15日結算併發放的。如果您辭職的日期在下個月15日之前，那麼您的最後乙個工資將會在那天發放。
如果您的離職日期在下個月15日之後，那麼您的最後乙個工資將會在離職日期後的下乙個結算週期內發放。
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你好 我辭職 老闆說工資十五號發怎麼半。
這可能攜飢伏是因為公司的工資結算週期已經過了，辭職員工的最後乙個工資結算日期在下個月15號之後。此外，公司也辯攜需要時間來處理離職員工的福利和稅務事宜，因此發放工資可能需要一些時間。肢歲。
親，很高興為您解答如果你已經辭職虛歲，那麼你應該與老闆商量如何領取最後臘鍵一次工資。通常情況下，如果你在上個月的工作日中工作了至少一天，你應該能夠獲得那個月的工資。你可以與老闆協商，看看他們是否可以在早些時間發放你的工資，或者提前支付一部分工資。
如差局睜果你無法與老闆協商，你可以諮詢當地的勞動監察部門或律師，以瞭解你的權利和選擇。
為什麼辭職老闆說下個月15號發工資
31樓：
摘要。親，很高興為您解答！為什麼辭職老闆說下個月15號發工資的具體情況如下：
辭職後，老闆通常會按照勞動合同的約定和相關法律法規規定，結算員工的工資和福利待遇。如果老闆說下個月15號發工資，可能有以下幾種情況：工資結算週期：
有些公司的工資結算週期是月底或者下月15號，即員工的工資是在上個月底或者下個月15號結算的，這種情況下，即使員工辭職了，也需要等到下個月15號才能結算工資。
親正喚，很高興為您解答！為什麼辭職老闆說下個月15號發工資的具體情況如下：辭職後，老闆通常會按照勞動合同的約定和相關法律法規規定，結算員工的工資和福利待遇。
如果老闆說下個月世清配15號發工資，可能有以下幾種情況：工資結算週期：有些公司的工資結算週期是月底或者下月15號，即員工的工資是在上個月底或者下個月15號結算的，這種情況下，即使搜指員工辭職了，也需要等到下個月15號才能結算工資。
親親，給您拓展哦！《勞動賣源條例》第二十六條規定，穗配消用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償猜知；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
餐飲店老闆不發離職當月的工資怎麼辦
32樓：陳建生
法律分析：用人單位拖欠農民工工資，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。
需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法局衫發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的吵行工資報酬；（二）休息日公升臘譁安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
飯店上班辭職老闆不讓走不發工資
33樓：廣東深圳張
法律分析：1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
老闆說要到這個月10號才發六月份的工資，跟著這樣的老闆是不是要馬上辭工？
34樓：贊贊團隊
您好親，您所問的「老闆說10號發工資，12號了還沒發，可以罷工嗎」為您提供的答案如下：現行《憲 法》在規定公民的基本權利和義務時，沒有規定公民有罷工的自由。
如果用人單位不支付其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我在飯店上班，我要去別處幹活了，跟老闆提前說辭職了，他不應，我該怎麼辦
你口說無憑提出辭職沒有依據，用人單位沒法給你辦理。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職通知書 切記 要求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 籤上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭...
老闆和我說這話什麼意思，我要怎麼回
就說去你mb 這垃圾想養你啊 比如說手機壞了要重新買 會轉給你還有過年沒錢估計也會轉 但是以後再也不要回那個地方了知道吧 這是出的餿主意不可以這樣 如果你比他小的話。小出了一倍的年輪。那他估計是想讓你當他義女或者是義子，但如果他對你有意思的話，那也就 純屬個人意見。老闆和你說 這件事只有你一人知道。...
我在勝山做棉衣不想做了，老闆一天要扣我15塊錢，還有一件衣服扣兩塊錢，不到月要扣2019多塊錢
你不做了辭職就行了嗎？你好，確實扣的太多了，不過是什麼原因老闆一天要扣15元錢呢，是不是做不好廢了布料。這樣老闆也要考慮成本，所以盡量做好。既然你不想做了，那你就辭職呀，你辭職他按理說不應該繼續扣你錢吧，如果你沒有簽訂相關合同的話。老闆扣你工資肯定是你個人做的不好，不然就是對你有一點意見，不想做了就...