1樓：獨芷琪
你剛剛找到乙份工作。不愛說話可能是對工作環境不熟悉。和公司裡面的同事也不太熟悉。
沒有自信。等以後工作時間長了。對自己的工作流程也相對的掌握的比較清楚了。
同時也能和同事們打成一片。這時候你就會愛說話的。至少你會在同事裡面找一兩個聊得來的人來說。
大家會一起討論工作。會一起聊生活。你就不會像現在這樣感覺到孤單。
即使你的性格本身不太愛說話的。但是公司裡面的同事領導也會主動能讓你來說話的。你要向領導彙報工作。
你要和領導來溝通交流工作的下一步部署和計劃化。所以就會把你現在不愛說話的這種困境打破。你不要著急慢慢工作熟悉了一切都會好的。
2樓：澤
你如果在管人的崗位上，需要與領導經常接觸的崗位上，做市場營銷工作，辦公室工作，專案經理等工作。那麼，你應該鍛鍊自己的語言表達能力，與人溝通能力。
你如果在技術崗位，只要你的專業水平足夠高，不會和領導溝通也不會影響你的工作。
不過，不愛說話，不會和領導溝通，在職場上，在社會交往中，確實是乙個弱項，相對來說也是乙個缺點。
每個人都有弱項，但不是一層不變的。有時候，為了更好的融入社會，你不得不改變自己。在不斷的改變自己弱點中，你才會不斷成長與進步！
3樓：房
在工作的時候最好學會人際交往。不愛說話這個毛病要改掉。除了做科研的人員可以少說話以外。其餘的只要是參加工作就要和人打交道。試著放開自己開啟心扉。
4樓：厹同光
剛找到乙份工作，帶你不愛說話，那你就踏踏實實的幹好你的本職工作。聽從上司和同事的意見和指導就成啦。
5樓：三兩崑崙
做好你的本職工作，將你的工作做到熟練掌握，你的水平就上去了，雖然你不愛說話，也不要勉強死撐，就做好你自己。
6樓：網友
順其自然，做好自己的本職工作，時間長了慢慢和同事上司相處熟悉了就好多了。
7樓：仁羨利
不愛說話不是毛病丶怎樣和同事上司相處丶主要的問題是會做事會說話，話不在多而在精丶順其自然是最好的。
8樓：銘鵬過客
工作需要交流，不愛說話，也要逼自己說話，才能和其他人打成一片。不只是說還要主動說。
9樓：網友
不愛說話，也不完全是缺點。
有許多工作，需要不愛說話的人。
只要努力，幹好自己的工作就行了。
不過，業餘時間還是要。
多跟同事交流。
這樣，才不感覺孤獨。
10樓：網友
有問必答，然後有問題就多問一問，這樣子工作上的事情就好了，最開始。
11樓：清清
順其自然吧，不要刻意的為得到大家的認可，而做事小心翼翼。～
12樓：藺子峰
剛參加工作，不愛說話，暫時先做好自己的本職工作，工作的緣故語言表達方面自己會逐漸有所改變的，
13樓：來自龍門峽谷明媚妖嬈的龍爪槐
剛工作，都是新同事，還是要你主動點，和同事們拉近距離。
14樓：小蘿蔔
那需要慢慢的主動，觀察他們的話題，去融入話題。
15樓：用最好的**來帶給你快樂
不愛說話也沒關係，上司會教你怎麼做好每一件事情。
16樓：為你解憂哼
你好朋友，你說的這種情況應該是做好本職工作，另乙個在公司裡積極主動參與活動。
17樓：妖妖妖妖
剛找個單位公司人員，不熟悉，時間長了都行了，時間長了，人家說了，給公司裡領導也溝通了。
18樓：網友
這個是比較內向型的，應該鍛鍊一下慢慢的就好了。
19樓：網友
剛找了乙份工作，但你的性格不愛說話，那你應該想辦法改。
工作期間與上司同事相處不和怎麼辦？
20樓：林濤總編輯
其實也簡單。
1. 坦誠溝通：嘗試與上司或同事坦誠溝通，表達你的想法和感受。可能是你們之間有一些誤解或是溝通不暢，通過溝通可以更好地理解彼此。
2. 避免情緒化：避免情緒化的表達方式，保持冷靜和客觀。不要將個人情緒帶入工作場合，這樣只會讓問題更加複雜。
3. 尋求中立的第三方：如果你們之間的問題很難解決，可以尋求中立的第三方幫忙協調。比如hr部門或是公司的諮詢師。
4. 尊重差異：尊重彼此的差異，不要試圖改變對方的想法和行為。儘可能地適應和包容對方的方式，從而達到更好的合作。
5. 加強自我管理：如果你感到與上司或同事相處不和是因為自己的問題，那麼需要加強自我管理，控制自己的情緒和行為，從而避免衝突的發生。
希望我的對你有幫助，忘。
21樓：一日三餐
1.首先要明確工作是工作，要以工作為重。
2.其次要進行自我反省，從自身找原因。
3.找機會與相關人員溝通，檢討自己的不足，真心誠意的請他們提出批評意見，並及時改正。
4.最後在工作之外增加與同事的互動與交流，更加立體地瞭解團隊中的每個人，以便能更快的融入團隊。
在任何一家公司都會有一些難以相處的同事，但是他們有自己的優勢可以讓公司和我忽視他們的「難以相處」。作為公司的新員工，我要做到的是以工作為重，盡力去適應他們，絕對不影響工作的完成。如果難相處的是上司，那更得改變自己去適應上司，因為我可以選擇公司，但是不能選擇老闆。
22樓：煙火筆客
在工作期間與上司不和，可能會對自己的工作效率和心態帶來負面影響，因此需要及時處理。具體應該採取什麼措施，可以參考以下建議：
1. 冷靜分析問題：首先了解相互之間的不和產生的原因，從自身和對方角度客觀分析問題，找出解決問題的方法。
2. 溝通解決問題：嘗試與上司溝通解決問題。可以選擇合適的時間和場合，以平和、冷靜的語氣表達自己的想法和情感，提出合理的解決方案，以尋求雙方能夠接受的一致意見。
3. 尋求調解：上司可能會比較忙，或者不想親自處理矛盾，這時候就可以向人力資源部門或其他中立方尋求調解，以協調雙方的關係。
4. 保持良好的工作表現：無論遇到了什麼樣的困難和挑戰，都要保持良好的工作表現和態度，以證明自己是乙個專業且有價值的員工。
這不僅能夠提高自己的職業素養和技能，還能促進與上司之間的相互尊重和信任。
最重要的是，要以積極的心態面對問題，妥善解決矛盾，維護良好的工作氛圍和個人形象。
23樓：餓叔日記
工作期間與上司同事相處不和是一種很常見的職場困擾，它可能會影響工作效率、職業發展、心理健康等方面。因此，我們應該及時地處理好這種關係，避免讓它惡化或者公升級。以下是一些處理方法和建議：
首先，要分析原因，找出導致相處不和的根源。可能是因為工作目標、工作方式、工作態度、溝通方式、性格特點等方面的差異或者衝突；也可能是因為誤解、偏見、嫉妒、利益等方面的問題。我們要儘量客觀地看待自己和對方的立場和情況，避免主觀臆斷或者情緒化。
其次，要採取行動，尋求解決辦法。可能是通過直接溝通、中介調解、換位思考、妥協讓步、求同存異等方式來緩和或者消除矛盾；也可能是通過調整自己的心態、行為、習慣等方式來適應或者改善關係。我們要儘量積極地主動地去解決問題，而不是消極地被動地去迴避問題。
最後，要保持良好的職業素養和人際禮儀。無論如何，我們都應該尊重對方的人格和權利，保持禮貌和友好的態度，遵守職場規則和人情世故。我們不應該做出任何傷害對方或者損害自己形象的事情，比如詆譭、攻擊、抱怨、鬧情緒等。
我們也不應該放棄自己的原則和底線，比如違背良心、失去信用、妥協利益等。
總之，工作期間與上司同事相處不和是一種可以避免或者解決的問題，我們應該以一種成熟、理智、專業的態度來處理好這種關係，既要保護自己的權益和尊嚴，又要維護對方的感受和信任。這樣才能在職場中獲得更多的支援和合作，實現更好的發展和進步。
24樓：六若苼
與上司和同事產生不和是很常見的問題。以下是幾個可能有用的建議：
直接溝通：如果你認為你們之間存在問題，可以試著與對方直接溝通。找乙個合適的時機，以平靜、尊重的態度表達你的觀點，並聽取對方的看法。
找到共同點：儘可能找到與對方的共同點，比如興趣愛好、職業發展等，這可以幫助你們建立聯絡和互信。你可以試著在日常工作中尋找這些共同點，並展示你對這些共同點的熱情。
尊重他人：與人相處時，要時刻尊重對方的感受和意見，避免過度批評或攻擊。如果你對某個決策或行為感到不滿，可以嘗試以建設性的方式表達你的看法，提出改進的建議，而不是指責對方。
找到解決問題的方法：如果你們之間的不和持續存在，你可以嘗試與他人一起找到解決問題的方法。可以考慮請一箇中立的第三方協調員，比如hr部門的人員，來幫助你們解決問題。
自我反省：在解決與上司和同事相處不和的問題時，也要反省自己的行為，看看自己是否存在不當的做法。如果有，可以試著改正自己的行為，這有助於緩解緊張的工作關係。
總之，與上司和同事相處不和是很常見的問題，需要用平靜、尊重的態度來解決，找到共同點，尊重他人，找到解決問題的方法，反省自己的行為。
25樓：戒愛不戒情
在工作期間與上司或同事相處不和是一件非常困擾的事情，但也是很常見的。以下是一些建議：
嘗試與他們交流。如果你和上司或同事之間存在分歧或矛盾，主動與他們交流，瞭解他們的想法和需求。試著找到乙個共同的基礎，從而緩解緊張的氣氛。
嘗試理解對方。有時候，我們之所以會與上司或同事產生矛盾，是因為我們沒有理解他們的立場和觀點。試著看事情從對方的角度，瞭解他們的處境和所面臨的挑戰，這樣可以更好地理解他們的行為和態度。
保持冷靜。在與上司或同事交流時，要保持冷靜，不要情緒化或急躁。試著控制自己的情緒，避免爭吵或衝突。
找到中間人。如果你與上司或同事之間的關係非常緊張，可以考慮尋求中間人的幫助。這個中間人可以是另乙個同事、hr 或上司的上司。
總之，要儘量避免與上司或同事產生矛盾，但如果發生了矛盾，不要驚慌失措，要冷靜面對，積極尋找解決問題的方式。
26樓：網友
1. 不要直接反抗或抱怨。如果你對上司的某些決定或方法有異議，不要直接反駁或抱怨，而是以一種尊重和理智的方式提出你的想法和建議。
2. 嘗試改變自己的態度。有時候我們對上司的不滿是因為我們自己的態度問題，如果你能夠嘗試改變自己的態度，積極主動地與上司溝通，很可能會改善你們之間的關係。
3. 找到共同點。找到你和上司之間的共同點，例如共同的目標，共同的價值觀等等，這樣可以加強你們之間的聯絡，減少矛盾和不合。
4. 尋求中立的第三方的幫助。如果你覺得你們之間的矛盾無法解決，可以尋求中立的第三方的幫助，例如人力資源部門或者公司的諮詢師。
5. 尋找新的工作機會。如果你認為你和上司之間的矛盾無法解決，可以考慮尋找新的工作機會，這樣可以避免你的工作受到不必要的影響。
27樓：網友
如果在工作期間和上司不和，建議以下幾點：
1.冷靜分析：首先，要冷靜分析自己和上司之間的問題，確定具體的矛盾點。分析矛盾產生的原因，是否自己存在問題或者上司存在問題。
2.適當溝通：可以適當地與上司進行溝通，表達自己的想法和觀點，但是要注意語氣和方式，避免進一步激化矛盾。可以先私下約談，避免在公眾場合面對面爭吵。
3.尊重他人：在與上司溝通時，不要為自己的觀點或是方法而狹隘地堅持，要尊重上司的意見和指導。
4.尋求第三方幫助：如果自己的努力無法解決問題，可以尋求公司的hr或中層領導等第三方人員的幫助，讓他們在「中立」角度下進行解決。
5.開誠佈公：最後，如果問題依然無法解決，需要雙方共同坐下來進行深入的交流和**，並且儘量避免個人攻擊和爭吵。通過開誠佈公的談話，制定出明確的解決方案和行動計劃，最終解決矛盾。
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