1樓：v旗飛揚
一般的公司都為下發薪，就是先幹活後開支，如果是員工才來工作幾天就到了發薪日，一般來講會計到下個月，總計起來一起發放。
你這個情況要搞清，如果是累計到下月發放是正常的，如果是隔後兩個月才發這個月的就是不正常的（比如5月發3月工資，就不正常）
2樓：蒼洱白子
一般發工資是下月的10號或者15號，你也是可以問問人事部的或者管財務的！
3樓：匿名使用者
公司可以上發薪也可以下發薪，只要不剋扣工資，都是合法的。我想你們公司的制度也不是針對你個人的，跟你努不努力沒有關係。建議你平時個人財務支出方面做個計畫，如果經濟上實在困難可以向公司提出借款申請試試看。
4樓：匿名使用者
本月工資下越發是正常的，這叫下發薪，很多公司都是這樣，不用這樣不滿意影響自己的情緒，任何乙份工作都要認真對待
5樓：匿名使用者
工資是這樣發的，剛來的時候第乙個月的工資都是要壓著的，要到第二個月才可以進工資
6樓：匿名使用者
其實也沒有什麼，現在很多企業都是這樣，這也是變相的收取工作押金。經過了一次，下回找工作就有經驗了，先問清楚。
想換工作，剛找到乙份新工作，但是現在的工作還沒辭職，要辭職後
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怎樣找到乙份好工作，如何找到乙份好工作？
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怎樣才能找到乙份好工作，怎麼才能找到乙份好工作
做好職業定位。定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質 一 慾望 desires 做事的能力 在此人生階段 你究竟要什麼？二 能力 ability 你擅長什麼？一般技術以及特別技術 三 性格特質 氣質 性質 temperament 氣質 性質 ...