1樓：ofweek人才網
只要上班，還沒批准，還在工作，都有效。
幹滿乙個月想離職了,但是聯絡不上經理，能直接走嗎
2樓：
摘要。您好，是不能直接走的。勞動者辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內以書面形式向用人單位提出辭職，並做好工作交接。
幹滿乙個月想離職了，但是聯絡不上經理，能直接走嗎。
您李仿好念顫，是不能直接走的。勞動者辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提哪高纖前30日內以書面形式向用人單位提出辭職，並做好工作交接。
乙個月後可以直接走人，用人單位和勞動者籤合同，那麼勞動者要辭職的：處於試用期的，那麼提前3天申請辭職；轉正了的，那麼提前30天申請辭職，但現實生活中最好在月頭遞交申請。法律依據：
勞動合同法》告族第三十六春友悔條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，扒正可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職單上交了,領導也審批了,離職不滿乙個月可以走嗎
3樓：
摘要。離職單上交了，領導也審批了，離職不滿乙個月可以走：可以。勞動者依據用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，可以書面提出後立即走人，不需要等滿乙個月。
離職單上交了，領導也審批了，離職不滿乙個月可以走嗎。
離職單上交了，領導也審批了，離職不滿乙個月可以走：可以。勞動者依據用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，可以書面提出後立即走人，不需要等滿乙個月。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
離職單我也簽名了。
那現在這邊是什麼情況。
我這個現在走，不算自離吧。
那公司那邊你解釋了嗎。
還沒有乙個月是嘛。
我病了請假休息，班長不批，還老是拿自離嚇唬我。
您有醫院開的病假單給他看嘛。
這個沒有，只是感冒。
那一般請假都是批的。
為什麼不批。
在公司離職，必須在幹乙個月才能批准？
4樓：水6元
勞動者依法向公司提前30天書面提出離職是不需要批准的。
勞動者依法離職程式及手續：
勞動者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求公司在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的相關手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
5樓：棉花聊娛樂
一般企業辭職需要提前30天打離職報告，用人單位在這乙個月期間要重新招聘你這個崗位的人員，你還要做工作交接，所以一般情況下是按照這個流程走的。如果你真的特別急離開這家公司，你可以和人事部門或你的直接領導溝通你的具體問題，等手上工作完全交接了其實就可以離職的。
6樓：網友
分情況，如果你已經通過了試用期，必須提前乙個月以書面方式通知hr，確認離職時間，具體日期可以協商。
如果你還在試用期，提前7天提出申請就行。
祝你新的工作開心。
7樓：來自縱棹園幽默風趣的側柏
勞動法裡並沒有明文規定這樣的，但是一般的用人單位都是和員工這樣說的，因為用的單位在找人員，需要時間的也是需要員工在幹滿乙個月後才能離職，才能拿到薪水。
8樓：二日花
如果你在公司離職的話，這個都是有合同規定的，你必須在嗯，給對方乙個合理的時間，給他招人，你說走就走，是對公司也是對自己的不負責任，而且就是說他要辭退你，他也要給你一定的時間，給你一定的補償，所以這個合同是寫得很明確的，所以你也有你的義務嗯，必須是嗯，先工辭了，然後告訴他你什麼時候要走，這才是嗯，合同履行老合同。
9樓：網友
按照勞動法規定；員工辭職需要提前乙個月提交辭職書，
辭職報告打乙個多月了，經理一直不批怎麼辦啊？
10樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付半個月工資的並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。這樣你就可以走人了。
11樓：匿名使用者
先跟你老闆說明你的苦衷，說你確實是有急事而不是要無緣不故的跳槽，以免老闆誤會你的意圖 ，如果這樣還不行的話那就沒辦法了，只能來硬的了 ，你就三天兩頭去找他，煩都煩死他。
12樓：水6元
只要你依法履行了辭職程式，就可以在第31天中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。如果用人單位違法，應該立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行報警，**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
13樓：匿名使用者
如果著急就找老闆談談啊。
您好 提前乙個月出離職 老闆說沒人 不可能答應離職
14樓：
摘要。親，您好很高興為您解答。提前乙個月出離職 老闆說沒人 不可能答應離職處理方法：
辭職不需要老闆同意，只要提前30天通知用人單位就可以了。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三ri通知用人單位，可以解除勞動合同。
您好 提前乙個月出離職 老闆說沒人 不可能答應離職。
親，您好很高興為您解答。提前乙個月出離職 老闆說沒人 不可能答應離職處理方法：辭職不需要老闆同意，只要提前30天通知用人單位就可以了。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞嫌此頌動者在試用期內提芹鄭前三ri通知扒差用人單位，可以解除勞動合同。
親，離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離枯野職不終止勞動法律關係；另一種是職工本沒改喊人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不殲帶同情況享受不同的待遇。
提交離職申請經理直接不讓上班合不合法？
15樓：網友
如果您已經正式提交了離職答絕申請，並且符合公司的離職政策和流程，那麼經理沒有權力直接不讓您上班。否則，這可能會構成僱主違反勞動法的行為。
如果您有簽訂正式的勞動合同，那麼您有權在合同規定的期限內繼續履行工作職責，除非您和公司達成了雙方同意的協議，祥蘆或者經過勞動仲裁或法院判決終止工作關係。
建議您與經理進行溝通，瞭解具體情況，如果遇到困難也可以諮詢勞動仲裁部門或律師幫助您謹舉帶解決問題。
16樓：網友
在中國，經理不能僅憑個人意願拒絕員工上班，因為這涉及到勞動關係的基本原則和法律規定。
根據中國《勞動法》第五條的規定，勞動關係應當遵循公平、公正、平等、自願的原則，員工享有平等就業和自由選擇職業的權利。而中國《鍵虧派勞動合稿賀同法》第十條也明確規定，用人單位不得空哪限制勞動者隨意解除勞動合同。
因此，員工如有合法的離職申請，用人單位不得以任何形式限制員工離職，包括禁止員工上班或強制員工辭職等。如果用人單位拒絕員工上班或強制員工辭職，這是違法行為，應當承擔相應的法律責任。
需要注意的是，如果員工離職涉及到違約金或其他法律糾紛，用人單位可以依法向勞動仲裁機構或法院申請解決，但不能通過禁止員工上班或強制員工辭職的方式來達到自己的目的。
提出離職沒有滿乙個月但主管已經同意了簽字
17樓：
摘要。通常提出離職，得到領導簽字同意，那麼下一步還需要交接工作，交接工作完成後，得到領導的同意，就可以離開企業了。即使距提離職日期不滿乙個月也沒問題。
您好。勞動法規定：
勞動者應當依法辦理離職，正式員陵燃顫工提前30天遞交書面離職報告，試用期員工提前3天告知用人單位，到期後離職屬於合法解除勞段神動合同。否則，勞動者違法解尺敗除勞動關係給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
通常提出離職，得到領導簽字同意，那麼下一步還需要交接工作，交接工作完成後，得到領導的同意，就可以離開企業了核型敏。即使距提離改枝職日期不滿乙個租舉月也沒問題。
出來乙個多月了工作沒找到還花了一萬多？
朋友你好，你找了乙個多月都沒找到工作，還花了萬多塊，說明你花錢有點大手大腳，或者說你對自己的未來缺乏規劃性哦。首先，乙個多月花了萬多塊的生活費，那證明你每天都開支兩三百元了，那麼除了住宿和伙食費，交通費，剩餘的錢你都花到了 呢？其次，找了乙個多月都沒找到工作，是不是因為你根本就不知道自己想找哪一類的...
大姨媽多月了沒來怎麼辦，大姨媽乙個多月了沒來怎麼辦
選用，人參大補元氣，玫瑰花滋陰養顏，枸杞肝腎雙補，桂圓補氣安神。一起加水煮開代茶飲，讓你從內到外美美噠。我之前也有這種情況，搞不清楚原因，後來還是得合肥長征醫 院，看了一下，醫生很耐心的給我講解，是情緒導致的月經不調，叫我心態放平等等好多建議，現在好多了。麼麼噠！翩翩 美景良辰 不需盈門賓客，不需六...
感冒已經有乙個多月了，該怎麼辦？
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