1樓：微風
兩兄弟一起上班，乙個工傷另乙個也跟著停工，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
2樓：創作者
可以要求誤工費，因為進行陪護。
國家有那條法律規定工傷期間工資發基本工資的百分之七十
3樓：網友
國家規定，職工工傷停工留薪期間，工資和福利照發，沒有規定發給基本工資的70%，但是你必須要有醫院開出的休假證明，也就是病假條，否則單位有權不給你發工資，
4樓：網友
工傷職工停工留薪期工資按基本工資70%支付違法。
工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。
停工留薪期是指工傷職工，停止工作**工傷的期間，按**工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑑定委員會確認。
原工資福利待遇不變，是指按照遭受事故傷害時正常上班工資福利待遇標準不變，即享有除加班費之外的工資福利待遇。
5樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。
從工傷保險**支付。工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷期間如果公司沒按法律法規發工資怎麼辦
6樓：陳溪
向勞動部門反應的、或者向勞動監察大隊舉報啊。一般來說是要查處解決的。
7樓：dreamer_小遠
如果發生工傷，公司除了要支付傷者的醫療費，還需要支付員工停工留薪期間的工資，否則，你可以通過以下途徑解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
進礦時籤的合同是工傷期間工資是每天150元，而按照法律發規工傷間工資怎麼算
8樓：嗆胃該巖朔c蓋
首先你需要到勞動部門認定工傷，傷愈後到勞鑑委做勞動能力鑑定，鑑定書上會標明傷殘等級、是否需要護理還有停工留薪期時間。
根據停工留薪期辦法，工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，也就是你應當享受你傷前實際所得工資。個人認為工資按照傷前月工資或者傷前十二個月工資計算都沒有問題。
有那條法律規定工傷賠償公司按傷前三個月的平均工資
9樓：明哥歸來
勞動合同法。 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷認定前的休假應該算病假還是工傷？應該發病假工資還是工傷全薪？具體的法律依據是什麼？
10樓：三條橋聚星
如認定結果出來是工傷的，認定期間是發工傷全薪的。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
11樓：都燕果團隊
按照工傷算。
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快到工傷認定科和勞動能力鑑定科申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
在施工單位加入了工傷保險能不能作為法律依據討要工資？
12樓：網友
應該是沒有什麼法律效率的了，討要工資的依據應該是出勤考勤，或者是發工資的工資條。
13樓：手拿萬寶路
當然可以了，單位給你上了工傷保險即意味著保險有效，即便沒簽訂合同也能事實證明用工關係。
14樓：堵開誠
當然可以，無原因不會給買保險。
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