1樓：遇見預言
每個公司的辭職批准時間都不一致 ，有的是提前乙個月申請， 有些是提前乙個星期申請，正常情況來說 提前乙個星期辭工 如果廠裡不同意的話， 那就要提前乙個月講，按照常理 正常的辭職流程來走是比較好的 到時候發工資廠裡也沒有理由不發的。
2樓：天傑地靈青島人
合同期內需提前三十天；試用期內需提前三天。
法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：水逆退散
沒做滿三個月的只要提前三天就可以了，但是有的公司不是這樣，所以這要根據實際情況而定，不能一概而論。
4樓：海之藍
如果是在試用期內辭職的話，只需要提前三天，通知單位就可以解除勞動合同，而且單位需要再結束合同的同時，一次性付清員工的工資。
5樓：網友
這個主要取決於你跟你現在的公司籤的勞動合同是怎麼籤的？一般的情況下，如果你的試用期是三個月的話，那麼在試用期之內，只要提前三天提出辭職就可以了，其實最主要的原因就是你跟公司怎麼籤的勞動合同？因為畢竟有些他的試用期縮短，有的試用期是提前的，然後要看試用期之內他是怎麼給你規定的？
離職需要提前幾天提出，具體要看你跟公司籤的勞動合同。
6樓：enjoy錢寶
一般一般情況下，離職的話都是需要提前乙個月的。
7樓：army陳虎
一般辭職都要提前乙個月和老闆講。
8樓：網友
一般是乙個月，有一些公司是乙個星期。
入職不滿三個月辭職需要提前幾天
9樓：李軍巖
法律分析：需要具體情況具體分析，橋肢試用期的提前三天正慎，轉正的提前三十日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，敏清世可以解除勞動合同。
辭職要提前三個月合法嗎
10樓：
摘要。不合法，所以要求提前三個月辭職是無效的。
不合法，所以要求提前三個月辭職是無效的。
勞動法要求是過了試用期，提前30日，試用期內，提前三天，不然就是不合法的要求，勞動者有權拒絕。
沒有籤合同 但提前兩個月告知了 現在說不幹夠三個月不給工資。
沒有籤勞動合同，你提前兩個月告知辭職，然後他說不幹夠三個月不給工資嗎？
是的。把他說的不幹夠三個月不給工資諸如此類的證據儲存下來。
他們用工不簽訂勞動合同，已經違反勞動法了，現在還要求不幹夠三個月不給工資，這些都是違反法律的。
建議保留工作證據，保留他們的違法證據。
如果實在協商不成，走勞動仲裁。
可以講一下嗎 勞動仲裁。
注意畝前，一定要保留證據，保留你在那邊工作的證歲鬥據，保留他們的違法證據，如果你證明不了你在那邊工作的話，一切白迅雀清搭。
然後準備好材料，跑一趟勞動監管部門，提交證據，他們肯定會派人調查。
一般公司都害怕這種情況，如果他們因為害怕，應了你的需求就算了，如果沒有，你可以接著走仲裁，最後如果他們真的被調猜碼灶查出穗扮了違法，可能還會面臨對模洞你的賠償。
到時候主動權肯定在你手裡。
哎 我才18歲就攤上這事。
這種公司就是欺負你們不懂維權，不害怕他們，為自己爭取，他們也就不敢欺負人了。
我們老闆不管事 都是店長管的話也是店長說的規矩也是店長定的。
規矩不能是口頭說的，要有檔案，不然口頭說的規矩，一會虛滲變一會掘譽悉變的，就不像公司了。所以他有些不合理的規矩，你可以留下證據，儲存判乎下來。
還有就是店裡邊宿舍買的木製上下鋪 質量不行 我從上邊摔了鉛如下來可嚴重現在還有疤痕 有群聊截圖證據當時早畝給我報銷醫藥費了 我可以索槐睜啟賠嗎。
已經報銷醫藥費了，如果索賠，也就是當正常上班算，補上休息時間的工資。
沒做夠乙個月辭職需要提前多久
11樓：
摘要。親親，很榮幸為您解答！如果是在試用期內，那麼只需要提前三天給公司提出辭職即可！
親親，很榮幸為您解答！如果是在試用期內，那麼只需要提前三天給公司提出辭職即可！
如果已經簽訂了勞動合同，不屬於試用期，勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續。《勞動合同法》的確有勞動者辭職應提前30天書面通知公司的規定，但是這針對的是用人單位沒有違法情形下的辭職。如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、剋扣工資、未依法繳納社保費、規章制度違法並損害勞動者權益等情形的，則應該適用《勞動合同法》第38條和第46條，勞動者辭職不僅不受提前30天通知的約束，還可以要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
未乾滿月這個說自離沒工資。
親親，不合法的呢，即使是試用期離職，工資都是必須正常發放的！
如果公司不給您發放工資，您是可以去勞動局申請勞動仲裁的呢！
沒做夠乙個月辭職需要提前多久
12樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
沒做夠乙個月辭職需要提前三十天辭職的呢親，從法律的角度來說：「入職不滿一月，如果已經成為正式員工的，則需要提前三十日辭職，並且需要以書面通知的形式來辭職；如果員工還在試用期，則只需要提前三日通知用人單位。
沒做夠乙個月辭職需要提前多久。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
沒做夠乙個月辭職需要提前三十天辭職的呢親，從法律的角度來說：顫悉「入職不滿一月，如果已經成為正式員工的州譁，則需要提前冊洞行三十日辭職，並且需要以書面通知的形式來辭職；如果員工還在試用期，則只需要提前三日通知用人單位。
法律依據源滲：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞脊碼動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用櫻裂哪人單位，可以解除勞動合同。
請問未做滿三個月辭職的要扣一半的工資合理嗎？
未做滿三個月辭職的要扣一半的工資這個具體要看情況的，具體看你們當時怎麼溝通，後面能不能協商，辭職原因也是參考的一部分，講不通道理就講人情，合法討要自己勞動所得是應該的。不合理不合理，這是違法的，這是違法的，沒有任何乙個法律規定可以這樣做，發這個勞動保障法當中就是知識損害這個嗯，勞動者權益的方式。合理...
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