1樓：可愛皮夾
不管怎麼樣？你上班了，其實就應該給工資的，那之後你發現你不能適應，你可以按公司規定的時間去提出離職，一般情況下，上期三天，三天後乙個月按時間，你就可以辦理手續，然後企業應該接近全部的工資給你的。
2樓：網友
當然可以領到全部工資，但是前提是要正常的辦理離職手續，雖然你是因為身體的原因不可以繼續上班，但是你必須向公司出具相應的醫學證明，這樣才能夠讓公司為你辦理離職手續。
3樓：網友
如果是在我們跟店裡面上班，若身體不適辭職的話是可以給你全部工資，的，你上多少天了，bundle，給你拿多少天的工資，如果是在其他單位的話應該是有有所顧忌的因為他公司大嗎，他肯定要根據你的病情，原因，還相關資料然後再給你拿工資。
4樓：帳號已登出
身體不適，對方同意的，一般可以拿到全部的工資，如果是沒同意的一般最少可以拿80%的工資。
5樓：職問職答周靜修
試用期提前三天提出離職 ,可以拿到全部工資，只要是符合流程 提出申請 都是可以拿到工資的 ,已經工作一段時間 儘量地提前三天提出離職 .
6樓：東方清雲
辭職當然是可以拿到工資的，不過如果是急辭可能只能有部分工資，你可以跟公司協商應該會同意，畢竟如果你在公司出事公司也需要擔責任的。
7樓：健康生活
當然可以了。
特殊原因。又不是不想繼續幹。
是因為身體原因，不能繼續。
領導應該是理解的。
而且合同上面應該有要求。
由於身體原因辭職的應該發正常出勤的工資。
如果當月你沒有做完，那應該是拿不到全月工資的。
8樓：歐尼醬
你可以先找有關部門的人瞭解情況 ，然後再提交辭職報告書，應該是可以辭職的，因為現在出去務工的勞動者，都是受到法律保護的，只要用人單位用你一天，你不想幹了都可以領回當天的工資。
9樓：隨風吹去
這個，要看公司的規定，以及老闆是不是人性化。老闆若是較好，可以給你結工資。
按正常的辭職流程，是不可能辭職就能離開的，法律規定是提前乙個月提交辭職申請。想快點離開的，大多會扣一些工資。
10樓：無心無心心
新的民法典規定你上一天班都會有工資的，但是很多在你進場的時候都會告訴你有乙個試用期，如果你堅持不下去是沒有工資的，這個也算是口頭的合同啊。所以要具體的看你上了多少天的班，然後看你公司的規定。
11樓：愈歡欣
不適應是一方面的 ，如果不適應的時候 ，先給公司打報告 ，讓公司有所準備 安排人工作到位 ，方可辭職 這樣才能拿到工資 ，如果馬上辭職 公司和個人都要受點損失 。
12樓：和諧共生
可以和老闆好好協商交流，只要是真的身體不適應，我想老闆應該會同意發放全部工資的！希望你如願！
13樓：我是乙個人
你可以寫辭職報告，說明原因。應當是可以馬上辭職的，但是工資可能需要過一段時間，財務需要做賬的。
14樓：懶羊羊
假如是急辭的話，可能需要扣幾天工資，不過具體需要看公司的規定，可以給領導說明情況，辭職是肯定要的，身體最重要。
15樓：北海九道
因為身體不適應，不上班的話，應該選擇辭職，不管得不得到全部的工資，都要辭職。
16樓：州楊摩
由於身體不適應，不可以上班，需要馬上吃的，可以領到全部工資嗎？你所說這個你可以拿醫院的診斷證明，找到你的主管領導，同你的主管領導一起去單位的人事部門去商討一下，畢竟是突然的提出來回家修兵，這公司也是不容易的。
17樓：木易
建議拿著自己的體檢報告，然後去跟人事協商，畢竟突然離職，對於公司也是個措手不及的事情。
18樓：網友
這個找你老闆說吧，給不給他說了算。
員工身體不適可以立刻辭職嗎？
19樓：武嬙
法律分析：身體不適不是能夠馬上解除合同的法定理由，身體不適，可以依照程式請假，要離職只能按照《勞動合同法》第三十六條規定和用人單位協商一致或者按照第三十七條規定提前30天書面通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
因身體不適應按正常手續辭職，工資為什麼不正常發
20樓：
摘要。親親這邊幫您查詢到因身體不適應按正常手續辭職工資不正常發的原因是公司躲避應發工資；要補發你半月工資。如果單位不補發，你可以提前勞動仲裁以維權。
勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
因身體不適應按正常手續辭職，工資為什麼不正常發。
親親這邊幫您查詢到因身體不仿租適應按正常手續辭職工資不正常發的原因是公司躲避應發工資；要補發你半月工帶歷資蠢大搜。如果單位不補發，你可以提前勞動仲裁以維權。勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
這樣做是不是不道德，我是不是要論回個說法。
是的哦親親 您可以申請勞動仲裁。
找仲裁收費嗎。
不收費的親親 申請 勞動仲裁 不用交錢。依據相關規定， 勞動爭議 仲裁 不巖李收費。勞粗鎮遲動爭議仲裁委員會的經費由財政予旅碰以保障。
身體原因工作了三天辭職不給工資怎麼辦
21樓：
摘要。申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
申請勞動爭議仲裁。工資是用人單纖蠢位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應當在解除合同虛碰時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般差豎談應在3日內結清工資。
我們工作了四天半，然後身體原因辭職，老闆不同意，不給工資。
這個算自離嗎。
你自己辭職那肯定是自離啊。
身體不好自願離職能要到工資嗎？
22樓：勞動法諮詢師韓飛
付出了勞動，就應當獲得勞動報酬。用人單位應當按時足額髮放。
勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
23樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
勞動者有自由選擇職業的權利，勞動有亦有提供勞動後獲得勞動報酬的權利；
勞動合同法。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
24樓：飛過太平洋
自己辭職的，按理說是沒有經濟補償金的。但是職工患病應該有醫療期，醫療期內要發不低於最低工資百分之八十的工資。你可以憑這點和單位談談，提前支付了走人就行了。
另外如果是單位覺得不勝任工作開除的，應該給經濟補償金。
以上說的是補償金問題，但工作期間的工資是不能拖欠的，幹一天活給一天工資。
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