1樓：張昭潔說美食
隨著3月份的臨近，各大企業的招聘也開始了。已經有工作的人也開始偷偷尋找「下家」。不知道你周圍有沒有這種情況，同事們總是神經質地翻閱頁面，在你注意的時候突然關掉。
在自己經歷的時候，你終於意識到大家都在準備「跳槽」。工作不順利，工資不符合預期，都成為這一代年輕人離職的原因之一。春節以後正好是跳槽的旺季。
受2020年疫情的影響，很多人失業在家。所以封印解除後，大家的第一件事就是出去找工作。從2020年到2021年，人們對工作的態度也形成了鮮明的對比。
2021年前，對「離職」的態度鮮明，本來就事與願違，離職了！工資水平達不到預期就離職！同事們因為關係不好而離職了！
離職能解決的所有問題都不是什麼事。但是經歷了2020年的「黑天鵝」後，人們對跳槽不再「渴望」，甚至有點排斥。根據《2021人才資本趨勢報告》的資料，2020年中國上班族的離職規模同比減少了。
最根本的原因是不能接受離職帶來的「危險」。過去，年輕人說跳槽就跳槽，但經過一場疫情，人們的心態發生了變化。尋求穩定。
要想跳槽，提高工資，風險不低，2020年前都可以接受，但2020年後很多人都不能接受。
離職工資**，對於離職，大家潛意識裡都覺得一定能提高工資。現實結果大打折扣，有時跳槽會上調30%，但有時跳槽後會下調20%。跳槽對年輕人來說實施的概率更高一些。
如果年輕人敢入侵，敢打架，後遺症會比中年人少得多。但是也有人離職後結果不好。準備乙個副業轉換，離職可能是一時興起，也可能是深思熟慮。
但是我們必須承認，離職前要做很多準備。
乙個前提是找到副業試水，離職前後都可以通過副業穩定收入，使離職後不習慣束手無策。預留充足的預備資金，不管你是一時興起，還是計劃了很久。都要留下一條後路，比如可以支出一年的預備資金。
找不到合適的工作時，收入反而是黃色的。穩固自己的人脈關係，進入工作崗位後，如果想快點吃的話，社交必須要學的科目很多。對於想要跳槽的人來說，通過人際關係達到目的也是必要的。
2樓：坐看潮起花落去
別人跳槽漲薪是因為他跳槽時已經做好了基本的準備工作，首先自己的能力有所提高，另外對另外乙個職場有了初步瞭解。而你只是一時之氣，離職以後胡亂的跳槽，那隻能是越跳越低。
3樓：燕尾蝶
別人跳槽的話，因為很多公司看中他的能力，所以給他長了薪資。等你跳槽，可能是做一些比較不重要的工作，可有可無的工作，所以沒辦法漲薪！
4樓：一兩清歡一壺酒
可能你能力不行吧，要認清自己，不是說誰跳槽都是漲薪的，可能你只不過是個體系員工罷了。
5樓：後星然
別人跳槽都長心，你卻做不到，這要從你自身的客觀的來去查到自己不能長心，原因是否和領導的關係還沒有處和到位，是自己的能力素質還不適應本職崗位工作等等。
6樓：房間號
是因為你的工作能力不是特別出色，而且你根本就不被領導看重，所以你即使用跳槽來威脅老闆，老闆也不會給你漲薪的。
7樓：網友
跳槽漲薪是否漲薪要根據自己的能力來決定的，如果你到下一次的應聘公司能力不夠的話，所以別人是漲薪狀態，你是不可以的。
8樓：蘇主任
你跳槽沒有達到漲薪的效果，可能是因為你選擇的公司沒有原來的好，或是正在發展中的公司，如果看重的是前景，就不要在乎一時的薪水。
9樓：愛情來了擋不住
只要你的專業能力非常的強，你也可以跳槽漲薪的，只有讓自己變得優秀了，你才會變得更加的值錢。
為什麼只有跳槽才能大幅度漲薪？
10樓：網友
在現在的職場中，很多員工只能通過跳槽才能漲工資，這個現象非常普遍。
就拿我自己的單位來說，我的單位大概有將近200號員工。絕大多數人都是基層員工，中層領導甚至高層管理層都是極少數，加起來也不到20個人。除了他們拿到工資比較高的薪水之外，其他的100多人基本工資都是固定的。
很多人都說年輕人工作要努力，要有上進心，這樣才能公升職加薪。可事實卻不是這樣的，這20箇中高層人員如果不犯錯誤沒有很大的過失，一般是不會被辭退的。也就是說中高層的位置很難找到空缺，即使基層員工在努力工作，乙個蘿蔔乙個坑，光有蘿蔔佔不到坑也是白搭。
有人問那中高層沒有淘汰制嗎？在我們單位也是有的。每到年底考核的時候，有乙個末位淘汰制，用來淘汰中層的管理人員。
由高層管理人員和其他中層人員來評分，對管理人員一年的工作進行考核，最後進行排名。排名最末的一位有淘汰的風險。但即使有這樣的規定，幾年下來也沒有成功的淘汰一位。
所以那些基層員工也寒了心，不再期望自己努力工作，得到領導的認可。
所以大多數人的做法是做了幾年工作之後就跳槽，再另外的公司找乙個與自己工作經驗相似的工作，這樣才能夠漲工資。
比如單位有乙個同事，在自己的本職崗位上兢兢業業十幾年工作很努力，但是卻沒有公升職的機會。只好在本市的同行業公司找了另乙個職位，工資一下就翻了兩番。當然這對我們單位來說是人才流失，是公司的損失。
不過這確確實實是員工跳槽漲工資的成功案例。
11樓：假裝和自由很熟
這就是職場的某種真實現狀，千里馬常有，而伯樂不常有，還是想要遇到乙個能夠給自己機會的平臺和領導，工作起來才有動力，加油呀！！
12樓：網友
只能說這是職場的一種怪現象吧，往往經驗豐富的人越往後提公升越慢，反而跳槽了會被別的公司另眼相待。
13樓：網友
這是職場中的一種非常反常的現象，有能力的人他不會給你加薪，只有你當要辭職的時候，他才發現你的重要性了，才有危機感，才會用高薪來挽留住你。
14樓：錢言萬語
我覺得也不是個個跳槽就能得到。
自己滿意的漲薪水，還得看自己的前明能力慧早告大小以及原先，公司老闆的人格怎麼樣？，所以睜陵說不一樣的，
15樓：布塵杉
這大概就是默非定理吧！
16樓：網友
你總不能往低處跳吧？
為什麼只有跳槽才能大幅度漲薪？
17樓：吳詩妍好
為什麼有人跳槽後職位和薪資能越來越高1
1、跳槽前：為發展還是為逃避而跳槽。
跳槽去另一家公司，不外乎兩種主要情形。
有明確的目的，為了自己的發展尋找更佳的環境。
自己有了明確的目標，塌早到底是留在現公司從一而終，還是跳槽實現更高夢想，都只是服務於你目標的手段而已。
到底哪個更好，沒有統一標準，要看哪個對實現你的目標。
這種情形，就好像在乙個小泳池裡學會游泳了，想到更大的泳池，甚至大海里去進一步提高自己的泳技。
沒有明確的目的，為了逃避當前的環境而離開。
這種情形下的跳槽，不是因為有更大的發展目標了。
更可能是因為工作幹得不順利，或者是因為看不慣作風，或者是因為跟某些同事相處得不順利。
職位和薪資越來越高的跳槽一般都是第一種情形，而越跳路越窄的跳槽一般是第二種情形居多。
跳槽從來不是目標，只是實現目標的手段而已。
如果你能做到以下三點，那麼無論你是在乙個公司從一而終，還是跳槽換了多份工作，你的職場都會很精彩。
1、明確個人目標，為了發展而不是逃避而跳槽；
2、在工作中多多打造自己的可遷移能力，跳槽選工作時儘量選擇可複用自己能力的工作，而不是一切從旁寬零開始；
3、跳槽後，如果沒運衫亮有特殊情況，不要跟老東家決然。
為什麼只有跳槽才能大幅度漲薪？
18樓：可愛小知識
過去，我們為跳槽者辯護，指出他們不僅是更好的工人，而且他們的報酬也更高。 這並不是說留住員工對公司來說是乙個毫無意義的目標：我們支援旨在留住忠誠和敬業的員工的舉措，但不幸的是，換工作可能意味著職業生涯的大幅提公升，這一事實幾乎沒有辦法解坦並決——無論是在 金錢和職位的條款。
為 quartz 撰稿的 oliver staley 討論了工資單處理公司 adp 的一項研究，該研究表明最大的工資增長髮生在公司工作兩年之後。 在那之後繼續前進，您可能會從下乙個開始工作的地方獲得更高的工資。 然而，兩年不是成敗點，儘管研究指出，停留時間超過五年，然後離開去做其他事情可能意味著更少的跳躍。
當然，如果你在乙個組織工作了五年或更長時間，你很有可能會感到滿意、受到激勵並感覺得到了很好的補償。 （除非你只是覺得卡住了，在這種情況下，也許是時候走出去嘗試在其他地方取得成功了。）
儘管獲得晉公升並獲得年度或接近年度的加薪通常是職業發展過程中的自然步驟，但如今換工作也是如此。 如果 adp 研究表明了什麼，那就是最佳時機在兩到五年之間。
尤其是年輕的工人讓行跡，他們往往會從跳槽中看到最大的薪酬增長——大約 11% 的漲幅。 但 25 歲以上的專業人士不應該擔心這一發現，這似乎比其他任何事情都更合乎邏輯。 由於入門級員工的薪酬水平開始較低，因此他們的增長幅度會更大。
也就是說，乙個年收入帶含 萬美元的人可能會以 11% 的收益率接近 5 萬美元，而收入 萬美元的人可能會獲得 8% 的可觀增長，使他每年達到 萬美元。 這仍然比大多數公司每年向員工提供的平均 3% 到 5% 的加薪要好得多——如果他們真的加薪的話！
如果您正在尋找工作並且每隔幾年就離開一家公司聽起來像是您不想做的事情，那麼當有工作機會時，請小心協商起薪，您至少可以工作一段時間 一兩年。 不要接受一些希望在表現出色之後，你可以提公升多達 10% 的東西； 因為為此，您可能必須找到乙份新工作。
19樓：社會生活一點通
這個是不一定的消源纖。如果你有能力，那麼拿仿跳槽是可以大幅度的漲薪的，如果你的能力不夠，有的跳槽可裂罩能反而會使薪資降低。也就是說，凡事都不是絕對的，現在是雙向選擇的社會，只要雙方都同意，那麼，才能夠共同發展。
20樓：來生再許願
1.大家的起步薪資其實都不高，但是起步薪資非常重要。
剛畢業在上海，我身邊有同學月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就實現了月入過萬，而有些人則要四五年。
即使按照跳槽翻倍的理想狀況來看，工作2年跳一次，乙個人起步薪資2500，起碼要花4年時間。而乙個起步月薪5000的人，只要花2年。四五年過去，同學之間的差距越拉越大，社會貧富差距就是這麼產生的。
2.在同一家公司大多數人漲薪都很緩慢，有能力的都跳槽了。
中國絕大多數中小企業，都沒有什麼漲薪制度，基本就是讓扒改領導開心了，你就能御此知漲薪。在這種情況下，其實大多數人在同一家公司幹幾年，漲薪也非常有限。
我之前服務過的一家公司，有個新**專員幹了差不多6年，能力一般，好在性格比較穩定，沒啥情緒，所以老闆比較喜歡，但是給的漲薪也非常低。
有能力的早就跳出去薪資翻倍了」，「沒能力的只能留下來打醬油，混日子」。
為什麼在同一家企業，絕大多數人不會有大幅度的漲薪？
其實是這樣的，一家企業在業績高速成長的時候，會根據每個人的貢獻度來分錢鎮消，一般是管理層和業績比較卓越的人，才會得到比較大的漲幅。
為什麼我可以喜歡你，你卻不可以喜歡我
看緣分。愛這種東西是乙個感覺來的，所以隨緣吧 為什麼我喜歡你，你卻不喜歡我！沒有為什麼，不是你喜歡別人，別人就一定也喜歡你的。不要怨恨，畢竟喜歡他是你自己選擇的。感情這種事不可強求，這種事就是要死皮賴臉的追，加油 是你的永遠都是是你的，不是你的再強求也無果。心中夢 你是無法代替的 感情就是這樣的，一...
為什麼磁鐵可以吸引鐵，卻不可以吸引鋼
由磁鐵的特性決定的 如果按原子電流解釋就是電流產生的磁場磁化別的物體 磁化物體產生電場 電場互相作用產生力的作用 物質大都是由分子組成的，分子是由原子組成的，原子又是由原子核和電子組成的。在原子內部，電子不停地自轉，並繞原子核旋轉。電子的這兩種運動都會產生磁性。但是在大多數物質中，電子運動的方向各不...
為什麼女生可以手拉手上廁所而男生卻不可以
其實女生和男生不一樣，這是女生安全感的一種體現，也是女生友情的一種，就像女生逛街總喜歡帶乙個人一起，男生就不喜歡逛街，所以說，這是女生的天性請採納謝謝！因為那樣很像同性戀，男生給人的感覺總是 自主 獨來獨往的，女生的話，因為比較弱小 有依賴感，所以即使整天黏在一起也沒什麼，所以才會有姐妹淘 閨蜜。之...