退休時，要85到90年的工資表，沒有工資表不給算工齡，怎麼辦？

1樓：熱愛生活的王老周

只要檔案齊全，連續不斷交養老保險，並且沒有離開原單位，即使下崗，都要必須給辦理。不辦理你可以先打市政問答，再者走司法途徑。

我79年至93年，93—18年自交養老保險。我的檔案被單位搞丟了，按理不承認。我一點點找，找到招工，轉正，定級檔案才認證參保。

但去辦退休時麻煩就來了，叫你拿出79—93年的證明材料，包括糧本，工資表，書信等。86年單位就倒閉了，離開單位自謀生路，哪能找到。最後一段一段的找，證明還是原單位的人，我找到的工作證（83年）盤存表（86年）計劃生育證明（89年）離店承包證明，單位無住房證明，把這段工齡連上。

這段時間少算工齡吃虧的很，93年以前按事實交保。只要檔案全部辦理是沒有理由的。

1、辦理退休的依據是個人的人事檔案，出生年月以檔案中第乙份材料的記載為準。

2、現在辦理退休的人員大都有在國有企業工作的經歷，工齡以招工表上記錄的時間為準。

3、因為我國的社保制度從1989年8月開始實施，但到1995年10月才有個人賬戶，所以1995年10份之前參加工作的人員在辦理退休時按以下幾種情況確定工齡：

1）個人檔案（請注意，個人檔案中的很多東西是自己在當年填寫的，是否真實責任都得自己承擔）記錄齊全、連續的，且從1989年10月繳納了社保的人員，按檔案記錄計算工齡辦理退休。

2）檔案記錄齊全、連續的，但1989年8月至1995年10月間沒繳或沒有完全繳納社保的人員，需要補繳齊社保才能按檔案記錄計算工齡辦理退休。

3）要提供當年的工資表只有一種情況，且有兩個前提：一是你在1989年8月之前正式招錄為國企員工前做過臨時工，二是你做臨時工和後來招錄為國企員工是員一家企業。符合這兩個前提，如果你要想把做臨時工的時間也算入工齡，就必須提供工資表或其他的物證（人證沒用）。

你只要是當時的國營或大集體企業。如果現在破產了，原單位不在了去本地檔案館帶身份證去查一下。列印出來檔案館會給你蓋章。

社保部門會認可。原單位如改制會儲存檔案的。查一下影印，單位蓋章就可以。

如單位上傳檔案館如上操作就可。其實很方便，我現在同事就在兩個企業幹過。都破產了，從檔案館查來了，社保部門認可，順利辦好退休手續。

2樓：阿樂秋季雨

這個時候應該是會有辦法的，畢竟有些時候是根本沒有工資表的。是近幾年企業才開始做工資表，之前的話根本就沒有。

3樓：王志剛剛剛

就應該去當地的勞動局去進行舉報，這樣就可以很好解決這個事情，也可以讓單位承認自己在這裡幹了多少年。

4樓：辛格

可以跟公司的財務做好溝通報備，這樣的話就可以繼續領工資了。

5樓：在君山追蝴蝶的鯨鯊

我也是社保通知單位96－97年沒有給我交社保 98－99 交了讓把96－97的補上才可以辦理退休要不然就是55退單位倒閉都找不到了留守人沒乙個管事都不知道怎麼辦。

6樓：情感諮詢師半暖陽光

想辦法。可以去找原來的單位開出相應的工資表。

7樓：季歷不姓季

視同繳納，沒有高低。

8樓：兵臨城下

這個單位都留著呢，不用著急。

9樓：林中漫步

那個年代誰留工資表，你真讓人生氣，都有檔案查就行了，真笨。

10樓：全念巧