1樓：易小敏帶娃日記
1、辦理退休的依據是個人的人事檔案，出生年月以檔案中第乙份材料的記載為準。2、現在辦理退休的人員大都有在國有企業工作的經歷，工齡以招工表上記錄的時間為準。3、因為我國的社保制度從1989年8月開始實施，但到1995年10月才有個人賬戶，所以1995年10份之前參加工作的人員在辦理退休時按以下幾種情況確定工齡：
1）個人檔案（請注意，個人檔案中的很多東西是自己在當年填寫的，是否真實責任都得自己承擔）記錄齊全、連續的，且從1989年10月繳納了社保的人員，按檔案記錄計算工齡辦理退休。（2）檔案記錄齊全、連續的，但1989年8月至1995年10月間沒繳或沒有完全繳納社保的人員，需要補繳齊社保才能按檔案記錄計算工齡辦理退休。
3）要提供當年的工資表只有一種情況，且有兩個前提：一是你在1989年8月之前正式招錄為國企員工前做過臨時工，二是你做臨時工和後來招錄為國企員工是員一家企業。符合這兩個前提，如果你要想把做臨時工的時間也算入工齡，就必須提供工資表或其他的物證（人證沒用）。
退休時85年到1990年的工資表沒有找到，如果沒有工資表，是不是不給計算工齡該怎麼辦？退休的時候，從1985年到1990年這段時間之內，那麼沒有養老保險的實際繳費年限，只有所謂的視同繳費年限，但是認定視同繳費年限的主要依據是通過個人檔案中的相關材料來認定的，也就是說你個人檔案中要有相應的工資變動表，還要有招工表等相關資訊，那麼才可以認定視同繳費年限。
如果在個人檔案中無法核實你的視同繳費年限，那麼最終你在辦理退休的時候就沒有過渡性養老金的待遇，所謂的過渡性養老金的待遇，一般情況下，是可以在總的養老保險當中加上一部分的年限，那麼最終所獲得養老金的待遇水平相對來說也是比較高的，所以在這樣的前提下，那麼我們如果說找不到這部分工資表，可能會對自己的養老金的待遇產生一定的影響。
擁有了視同繳費年限，一般情況下都會擁有是過渡性養老金的待遇，那麼會加到總的養老保險當中去，最終可以獲得乙個更高養老金的待遇，對於自己來講所獲得退休以後的實際收入也會有所增加，那麼我們還是要儘量去尋找這幾年的工作年限，因為這幾年的工作年限實際上還是非常重要的。
2樓：數位技術小輝
投訴。因為一般沒有人會保留那麼長時間的工資表，這明顯是在為難你，所以你可以去投訴。
3樓：王志剛剛剛
應該選擇報警，因為公司這樣的做法確實不正確，這個時候就應該通過法律的途徑來維護自己的權益。
4樓：周**強強
你可以直接和財務去要你這幾年的工資表，如果他沒有的話，那麼完全可以舉報他。一定要依靠正規的法律途徑來維護自己的權益。
退休時，要85到90年的工資表，沒有工資表不給算工齡，怎麼辦？
5樓：阿樂秋季雨
這個時候應該是會有辦法的，畢竟有些時候是根本沒有工資表的。是近幾年企業才開始做工資表，之前的話根本就沒有。
6樓：王志剛剛剛
就應該去當地的勞動局去進行舉報，這樣就可以很好解決這個事情，也可以讓單位承認自己在這裡幹了多少年。
7樓：辛格
可以跟公司的財務做好溝通報備，這樣的話就可以繼續領工資了。
8樓：在君山追蝴蝶的鯨鯊
我也是社保通知 單位96－97年沒有給我交社保 98－99 交了 讓把96－97的補上才可以辦理退休要不然就是55退 單位倒閉都找不到了 留守人沒乙個管事 都不知道怎麼辦。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
想辦法。可以去找原來的單位開出相應的工資表。
10樓：季歷不姓季
視同繳納，沒有高低。
11樓：兵臨城下
這個單位都留著呢，不用著急。
12樓：林中漫步
那個年代誰留工資表，你真讓人生氣，都有檔案查就行了，真笨。
13樓：全念巧
必須堅持實事求是原則，不能讓個人吃虧，
14樓：涯最影
買保險容易！理賠保險就難了？？是不是這個道理？？
退休時，要85到90年的工資表，沒有工資表不給算工齡，怎麼辦？
15樓：
退休時，要85到90年的工資表，沒有工資表不給算工齡，怎麼辦？
退休時應根據檔案材料和記錄進行工齡認定，要求提供85到90年的工資表，沒有工資表不給算工齡不盡合理。根據《工資支付暫行規定》第六條規定，」用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查「。用人單位的工資表只需儲存2年以上，20年前的工資表用人單位一般都不會儲存。
如找不到工資20年前的工資表，可要求退休經辦人員依據檔案記錄進行工齡的認定。
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