1樓：金默知力
不違法！不同的工作方式不同的考勤，業務部門、職能部門一般都執行不同的考勤方式，這是企業自主經營管理權範圍的事項。只要企業制度裡公開說明就行。
2樓：網友
在乙個企業內，為了維護正常的執行並達到效率最大化，設定了多種考勤模式，是一種先進的管理方式，一般稱為「彈性工作制」。它根據企業的執行特點，對不同型別的員工制定不同的出勤時間和考勤方式。並在管理制度中加以明確。
這完全是正常企業行為，和「違法」根本沒有關係！
3樓：油膩的藍叔
違法了，只要都是同一公司的正式員工，就應該同工同酬，即同樣的工作同樣的待遇，當然也包括相同的考勤方式。
可以按照自行協商——勞動部門協商——仲裁——上訴的流程為自己挽回權益。
4樓：
我認為這個事不能說絕對的違法不違法，應該按實際情況來講，你比如說盡管是你們是同一部門，你是作為普通的對外接待的，那你就得正常點上班，唉，白天客人來啦是吧？可以接待一下，如果同一部門的別人是搞技術的，人家動不動是加班到晚上八點？九點，十點，甚至是半夜，那很有可能他上班時間就是從下午開始上班就可以了，人家畢竟是白天，沒有這方面的實際的需要來公司，也沒什麼實際意義，你說對不對？
5樓：網友
同乙個公司員工，兩種考勤方式，那肯定是違法的。
乙個車間可以同時實行兩種考勤制度嗎？（計件、計時）
6樓：網友
乙個車間可以同時實行兩種考核制度的，具體要看車間的工種工序情況，只要同性質的工種考核制度一樣就可以啦，如：機加工用工時考核，油漆工按件考核。
7樓：謹思合同專業
對不同工種，可以採取不同考勤方式。
有關於員工考勤的法律法規嗎？
8樓：網友
員工可以檢視，無相關法律規定，因為法律不會對公民每一件事情都做規範。
分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；
如果並未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。
9樓：不草草了事
可以檢視，沒有簽字的話當然無效了。不然任何人都可以偽造了，但不知道你們公司是怎麼考勤的。
10樓：詩燕
當然可以檢視考勤表，只有員工確認才避免糾紛。
公司能不能同時對同一員工實行兩種特殊工時工作制？
11樓：卓行天下
這是不可以的，工作邏輯也是不可實現的。這是違法行為。
且，注意，崗位工時制，多數地方需要到當地人社局做報備。
12樓：明月清泉之月
可以。公司工作內容不同，計量方式不同。有些工作是綜合計量，有些工作是獨立計量，具體情況具體對待。
13樓：和民
只要你同意，公司何以實行兩種特殊的工時工作制。
公司對待同一級別的員工，但是是兩種考核制度該怎麼辦？
14樓：網友
同一級別的員工用不同的考核制度很正常，關鍵是不是同乙個部門同一級別的員工用兩種考核制度。因為不同的工作崗位肯定應用不同的考核制度的。
另外就是目前工作的考核制度是一直都有還是剛剛開始實行的？如果是剛剛開始執行的，會不會是公司推行兩種考核來作比較，最終看哪種考核方式更加適合就推廣應用哪種。
乙個人可以同時為兩個公司工作嗎?合法嗎?
15樓：高考曹老師
《勞動合同法》沒有明確立法禁止不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同。但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，可以辭退勞動者。
擴充套件資料。勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
16樓：哈哈
多的去了，華電山西能源****新能源分公司的司機盧宇也是兩份工作，另乙份不用去發的2000元還有保險，這乙份發的好幾千，沒辦法人家有關係。
17樓：
可以。好多會計乙個人在十幾個公司上班，不很正常嗎？
18樓：冷夢幽邃
不違法，但是要對比公司政策，不能是敵對公司，或者存在競爭的公司，或者是同行業的，一般公司都不會允許！
19樓：網友
金融性行業不允許，高科技研發公司也不可以。
有些不限制的可以`
同一公司為不同員工交納兩種不同的社保是否違法!
20樓：
用人單位為農村戶口的職工繳納鎮保是合法的。但是對於城鎮戶口的應當繳納城保。
按照戶口性質繳納不同的社保是法律允許的。我以前的外資單位就是這樣區別繳納的。
21樓：網友
根據戶口性質上不同保險，本地城鎮和本地農村就不同，各上各的。可以按高一級別繳納，由公司自主選擇。例如北京的，城鎮必須上城鎮的，農村的可以上農村也可以上農村勞動力，農村勞動力保險與城鎮的一樣。
22樓：網友
不公是不公，但是不違法。交鎮保不是看員工戶口的，是看公司註冊地的，公司註冊地在郊區等才能開會鎮保賬戶給員工交鎮保。
23樓：網友
城保鎮保我想是根據你的身份證來確認的。是不一樣。目前符合法律要求。
公司的考勤管理是否合法？
24樓：網友
如果你們公司的所謂「綜合計算工時 工作制」是一件通過當地勞動和社會保障局審批核准的，那麼這種違反行為的責任不在公司，而在核準這種做法的**機構，如果要撤銷這種審批和核準行為，需要到上一級勞動和社會保障局提出行政複議申請，要求上一級勞動和社會保障局撤銷當地勞動局的核準決定，糾正這種違法行為。
25樓：偌仔
勞動法規定員工有休息的權利，而且工作後有五天帶薪年假（十年以上是十天）的權利。所以你們單位這樣管理肯定不合法，可以去勞動部門投訴。
26樓：網友
公司現行的這套考勤管理違法不違法要看公司領導怎麼看，如果單位這樣管理考勤在正規公司來說是不合法的，如果大家不認可，可以去勞動部門投訴。
27樓：搞笑教獸
你們公司在**的？綜合工時制有沒有報備勞動局？隨便使用綜合工時製法律是不允許的，要申報的。
我在4s店做hr很多年，我們允許和鼓勵員工休息，你們公司儼然是不符合國家法律規定的。
員工同時簽訂了同行業兩個單位的勞動合同 違法嗎?會被怎麼處罰?請詳細說明原因,謝
28樓：匿名使用者
法律對此沒有明文規定，沒有懲罰措施。如果違反和公司的約定的，只需承擔違約責任。
29樓：程芳
這樣是可以的，但是如果給公司造成損失是要賠償的，新的單位承擔連帶責任。另外還有是否涉及公司的商業秘密，涉及的話會有一定的期間限制。
30樓：51cto鄧鵬
法律不允許乙個勞動者同時與兩個單位建立勞動關係。
根據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」的規定，砸掉你的飯碗。
可能追究第九十一條規定的「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」
31樓：匿名使用者
可能屬於違約行為。
縱橫法律網-廣東海際明律師事務所-朱瑞軍律師。
32樓：
嗯嗯 同意樓上的建議 如果迫切需要解除合同 首先可以雙方協商解除 不受任何解除條件限制 其次 檢視你的勞動合同 看有沒有什麼條例或制度是違反法律法規的規定 即有損勞動者權益的 那你就可以單方面提出解除 最後 你去翻翻你們公司的員工手冊 看看怎樣可以違反公司的規章制度 （如無故曠工幾天以上。等等）讓公司解聘你。
公司員工之間怎麼稱呼,乙個公司員工之間怎麼稱呼？
同事 同bai仁 du等zhi是通俗稱呼，適用大多場合。同志 等是萬能稱dao呼，適用正回式場合。兄弟 答，哥們 姐們 等是親暱稱呼，適用於私下或氣氛融洽的場合。你年齡大小了。比你大的就叫x姐x哥，比你小的就叫名字。如果你是男生 叫名字的時候直呼其名。三個字的可以叫後兩個字。如果你是女生的話，可以叫...
如何在中插入兩種不同的頁碼，如何在同一個word文件中，插入不同的頁碼？
舉例 封面和摘要佔全文的兩頁，頁碼的第三頁到第10頁編號格式為羅馬數字，第11頁後用阿拉拍數字從第一頁開始編號 此時的第3頁的頁碼可能不是從第一頁開始編號，實際上我們是想讓第3頁開始從 i 開始。這時就要先選中第3頁的頁碼，把 設計 選單下的 連結到前一條頁首 取消勾選 如圖2所示 滑鼠選中並指向頁...
為什麼同乙個公司工作女友總怕分手後的尷尬？
為什麼同乙個公司工作的女友總怕分手後的尷尬，因為畢竟大家太多不見低頭見嘛，所以說經常這樣進來進去再說，大家知道你談過物件或者幹啥的話，女人嗎愛面子，所以說尷尬的事兒肯定是會有的。因為你們在同乙個公司工作，談好了結婚了大家互相照應一起上下班當然很好。但是如果談不成分手了，那時低頭不見抬頭見的當然會很尷...