1樓：萬能小平
遇到過。還沒問我幾個職場的問題，就開始問我的戀愛經歷，還讓我講為什麼分手，我當時果斷的離開了，因為我覺得這種私人問題，和工作沒關係。
2樓：無能為力大蒜
遇到過，有一次我去面試，有乙個考官問我會不會做飯，做飯好不好吃，我又不是來應聘廚師的，真是奇葩考官。
3樓：每日話題心說
沒有。因為我只有兩次的應聘經歷，面試官都挺好的，所以沒有遇到過。
4樓：王志剛剛剛
沒有過類似奇葩的經歷，在自己應聘的時候，從來沒有面試官問過自己這樣的問題，所以不知道什麼感覺。
5樓：星座達人小小強
我當然遇到過呀，遇到這樣的事情我肯定是不會選擇服從的，因為我覺得對方沒有權利探聽我的私隱。
6樓：網友
遭遇過，對方會問你有沒有談過戀愛，戀愛的經過是如何的，曾經找了乙個什麼樣的物件。
7樓：佳音
遭遇過，這種情況其實非常尷尬，也讓自己特別無語，不說吧，又怕得罪人家，說了，又不甘心，那是屬於個人私隱。
8樓：史蒂芬斯
並沒有這樣的經歷，在應聘的時候大家都非常正規，而且問的都是有關於專業的一些問題。
9樓：網友
遇到過，當時真的很無奈，但是又沒有辦法，只好把自己的經歷說出來。
一男子在應聘時被要求詳細說明戀愛經歷，你還見過什麼奇奇怪怪的招聘要求？
10樓：怪物淵
我見過很多奇怪的招聘要求，要求你說出自己有過幾段婚姻，家裡有幾個孩子，以前怎麼跟自己的同事溝通的，還要求你在工作幾年之內都不能結婚生子。這件事發生在宋先生身上，宋先生在去這家公司面試的時候，被要求寫下他以前的戀愛經歷。宋先生覺得公司的這種要求不太合理，畢竟戀愛經歷是他的私隱，有可能連宋先生的現任都不知道宋先生到底以前有過幾段戀愛經歷，憑什麼要告訴公司這種事情？
後來經過相關部門的介入之後，這個公司也不再讓以後的求職者填寫自己的戀愛經歷了。
而這家公司原本的目的是想要了解一下求知者的情商如何，但我覺得了解情商也並不一定要從瞭解對方的戀愛經歷這件事情上，我們可以給求職者設定幾個情景，看他們在這種情形下會做出什麼樣的反應，從而從中看出他們的情商到底有多高。而每個職業情商確實都是非常重要的，公司有這個考察要求也可以理解，只是希望他們能夠採取合適的方式進行考察，不要侵犯到求職者的私隱。雖然求職者總是處於比較弱勢的地位，需要對招聘者小心說話，但求職者也是有自己的人格的，這種問題顯然會冒犯到他們。
也希望各個公司都能規範一下自己的招聘流程，在整個招聘過程中儘量尊重求職者的人格，當然也要尊重求職者的個人私隱。我建議不要詢問求職者的婚姻和戀愛情況，也不要詢問求職者的生育情況，因為一般詢問求職者生育情況的公司都是抱有某種目的的。我認為詢問這種情況本身就是對女士的一種歧視，這些公司生怕女性懷上孕之後會耽誤自己的工作，因為女性懷孕之後肯定會請產假。
這對於很多女性來說也是比較無奈的情況，要生孩子就意味著自己要脫離職場，不生孩子就意味著自己要被家裡人催促。
我們也可以看出宋先生是乙個敢於反抗的人，他沒有對這種情況忍氣吞聲，沒有順應招聘者的要求。宋先生面試的本來就是人事的崗位，自己之前應該也有過類似的經歷，所以會對招聘的流程比較熟悉，這可能也是他覺得這個要求不合理的原因，畢竟他自己都是幹這行的。我們也希望有更多的求職者敢於對不合理的招聘要求說不。
11樓：強哥遊戲辣評
應聘一家公司的銷售部經理的時候，要求我寫出大學時期勤工儉學的相關經歷，而我大學畢業已經15年了。
12樓：一哥八卦娛樂
我經過奇怪的招聘要求，是需要說出自己的擇偶標準，還有家庭經濟情況。
13樓：小新妹妹
其實現在很多招聘方啊，人事啊，或者h2問的問題都有點涉及的私隱，並且問的問題也非常的極端和奇葩，在我面試的時候就經常會被問到什麼時候要生孩子或者什麼時候要結婚等等，我覺得這樣問題是比較的侵犯個人的私隱了。
14樓：小楊問答
某私企招聘，調查戶口，需要填寫爸爸媽媽，爺爺奶奶，外公外婆的身份證號，工作資訊，甚至**號碼，這個公司怕不是想招聘，是來套取個人資訊的吧。
應聘被要求詳細說明戀愛經歷，遇到奇葩招聘的時候該怎麼辦？
15樓：二二百科
<>我相信大家都曾經有過應聘職位的經歷，那麼面試就是每乙個應聘崗位中不可或缺的乙個環節。我們在應聘崗位的過程中肯定會被問及各種各樣的題目，有時候有的題目確實跟我們所要應聘的崗位無關，而且也存在很多稀奇古怪的點。有的他們會要求你陳述一下自己的戀愛經歷，而有的人要求你做一些奇怪的事情來證明你身上所存在的優點，而有的公司則會要求你做出一些承諾。
那麼當我們遇到奇葩招聘的時候，應該怎麼辦呢？
其實我們都應該知道的事情是，當我們在選擇一家公司進行招聘的時候，我們的目的就是能夠在這個公司留下來，成為這個公司的一員。所以當我們在面對一些與我們招聘工作崗位無關的問題，是可以去選擇不太上心的這些問題，畢竟有時候他的一些問題會涉及我們的私隱，所以我們可以選擇告訴他，也可以選擇去拒絕他，這都是我們自己的權利。但是如果人家所提問的問題是與我們的專業掛鉤，那麼就需要我們去認真的這些問題。
畢竟從這些問題中就可以看出我們自己的個人能力，當然肯定也會存在一些問題是關於對自己未來生活的一些規劃或者是希望自己可以在公司取得怎樣的成就，這些其實相對來講也是公司所進行招聘時正常問題。但往往也會有一些奇葩問題的出現，他們往往會要求你說出一些自己的私人事情，比如說是你自己的一些感情經歷。那麼對於這類問題的話，其實我覺得你可以三分真七分假，沒有必要全盤托出。
畢竟在這個專業領域內，這個問題已經屬於僭越了，不是嗎？
當然，如果你能夠在這些問題的時候花一點小心思，那麼我相信你肯定可以實現自己的目標。
16樓：網友
那我們就用奇葩的方式，一般來說，遇見不按套路出牌的招聘方希望遇到的職工也是不按套路出牌的，所以我們不用太死板。
17樓：袖西風說美食
遇到奇葩招聘時，可以用風趣幽默的方式相關問題，也可以不卑不亢地向招聘方表示自己不想這個問題，既要保持禮貌，也要維護自己的權益，拒絕自己不想的問題。
18樓：陳遠紅紅紅
在遇到這樣的招聘的時候，隨便敷衍一下就可以了，而且在招聘結束之後自己也不要進這個公司。
19樓：依依很美的
還有很多的招聘要求上面要求必須是未婚，而且必須要處於乙個單身的狀態，這樣才有資格去到自己的公司來上班，這樣的招聘也是非常的奇葩。
20樓：行樂
可以選擇放棄這一次的應聘。去尋找其他公司。這樣奇葩招聘，公司一定也非常奇葩。
21樓：雪兒
現在招聘有很多奇葩的問題，問一些莫名其妙的問題。如果問的問題是畢竟平常的，我還可以接受，如果問一些超出底線問題禮貌拒絕。
22樓：王志剛剛剛
應該和面試官講清楚，希望可以合理正確的對待自己，如果對待自己不尊重的話，自己也沒有必要在這個地方工作。
23樓：史蒂芬斯
遇到這種情況，應該要及時拒絕，我們有這樣的權利，可以選擇其他的工作機會。
24樓：鹽橙子學姐
學會拒絕。學會拒絕奇葩，學會拒絕不公正待遇，法律是保障勞動者合法權益的最好**。當應聘者在求職中遭遇『奇葩』招聘、就業歧視時，應當向人力資源和社會保障部門等相關職能機構投訴，還可依法向人民法院提起訴訟。
25樓：石焱焱
我認為可以問清楚這些奇葩的說明，對應聘這份工作來說，有什麼幫助，如果沒有的話可以拒絕。
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