1樓：幕哥說劇
在我看來違心的說好話；投其所好說好話；真誠的說好話是三個不同的境界。
良言冬暖，惡語六月寒。我們都知道生活中好話的潤滑作用。不說話會造成很多傷害和誤解。
發脾氣說不友善的話是本能。他有脾氣，會說話。說好話是一種真正的技能。從大眾的角度來看，領導喜歡被奉承，喜歡奉承領導是職場工作和生活的常態。
二十年的職場管理，我做過下屬，也做過領導。現在領導是大老闆。對於領導喜歡別人奉承的話題，我還是有一些體會和看法的。
我可以從領導地位和領導者心理兩個方面，結合自己作為領導者的經歷來談一談；
1、你不能避免因為領導的職位和地位以及給下屬帶來直接或間接利益的權力而受寵若驚。理性明智地對待諂媚的下屬。
職場的競爭激烈而殘酷。並不是業務能力強，業績突出，工作努力就會公升職加薪。
更不用說**機構了，我以民營企業為例。
親屬關係、老鄉關係、同學關係、老領導關係是乙個複雜的人際關係大網路。在一定程度上，下屬除了努力工作和吃喝送禮之外，還需要有一點奉承領導的能力。領導者應該看到工作場所的現實。
如果你違背自己的內心，無視事實，誇大其詞，你可以在眾人面前說任何話。遠離它；
如果你喜歡，你會適當地抓住它，打破常規。你希望引起你的注意。如果你想索取，你會和同事保持距離；
有真心佩服你，讚美你，對你說好話的下屬。可以正常交流。
2、職場領導崗位要承擔更大的責任，承擔更大的成本，獲得超越常人的成就感。
成就感需要得到認可，才能轉化為工作動力。領導管理好，工作出色，業績突出。老闆和上級的表揚和加薪是一種鼓勵和激勵，但內心有一種自然的付出和得到回報的心理。
下屬諂媚的誇獎是額外的禮物，類似佔便宜的心理。
在我們的日常生活中，普通人喜歡聽好話，被別人稱讚。領導只是普通人，工作能力強，經驗多。這是人性中自然的社會本能。
希望我的能幫到你。
2樓：春季的風啊
覺得這個人真的非常囉嗦，業務能力不夠，拍馬屁的功夫倒是一流，會感覺到很厭煩。
3樓：帳號已登出
是一種非常尷尬的體驗，感覺這個人不僅口才不好，思維也不太好，這個人是不可能得到重用了。
4樓：小阿星
領導非常看不起這樣的人，同時對這種做法也非常的反感，對於這種亂拍馬屁的人也非常的討厭。
5樓：結婚發的
會非常的無奈，這樣的馬屁非常的沒有質量，也會讓人非常的尷尬。
領導面對無腦的拍馬屁，會不會感覺到煩？
6樓：網友
有的會，有的不會。有的領導不喜歡別人老是巴吉他，所以他頃漏悄就搜伏會覺得煩，而有的領導則甚喜歡別人巴吉他，因為他覺得這是一種成就感，雀渣就不會覺得煩。
7樓：黎昕科普知識小屋
我覺得肯定會感覺到煩的，畢竟領導知道你是在拍馬屁，並不是真心實意的，而且他也知道你沒有能力。
8樓：無能為力大蒜
並不會感覺到煩，因為領導實際上就是非常享受的，即使他知道拍馬屁是假的，但是他也很喜歡。
9樓：稼舊擄
有的會，有頃漏悄的不會。有的率領不喜愛別人搜伏老是趨承他以是他就會覺得煩，而有的率領則甚喜愛別人趨承他由於他覺得這是一種成就感，就不會覺得煩雀渣。
領導真的會喜歡擅長於拍馬屁的下屬嗎？你怎麼看？
領導都是特別精的人。他雖然喜歡聽好話，但是他不會喜歡這些拍馬屁的下屬。因為他知道這些人說的話都是溜鬚拍馬的，都是為了得到一些賞識的。所以領導雖然會聽，但是對這些人不會有太大的好感。只會是利用。並不是的，在職場上善於拍馬屁的下屬的工作能力並不是很高，所以領導並不是特別喜歡這樣的人。一般領導是比較喜歡善...
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