1樓：網友
我的觀點是：要懟回去。
這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。
初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴。
回到家再被自己氣到內傷。
後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。
結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）
01. 現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌。
對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
02. 事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。
舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷。
是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。
在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。
03. 衝突可控。
在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊。
歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。
互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。
簡言之「控制情緒，不要上頭。」
2樓：網友
你說有同事總是在背後說你，你問要不要懟回去？
說實話，個人感覺懟回去是必然的。但也要有方式和方法。
你首先要了解這個人為什麼會在背後說你壞話，是因為什麼原因讓他對你有了敵意。然後要了解他在公司裡是否有背景。然後你可以先假裝與他交友，然後多瞭解一些他的事，或從別人口中瞭解他的事，這樣你掌握了他的事後，要不就不懟，要懟就要狠一點。
讓他記住你，見到你躲著 走。
這種人，就是小人乙個，不要給他機會，一定要弄得他沒有反機的機會，這種人不能慣著。
3樓：水龍橋
要懟回去，不然後面欺負你的還多著呢。
4樓：牛錦文
只要自己行的正，這樣別人說什麼都不要太在意的，畢竟人和人之間總會是要有矛盾，總會是在議論中，不要在意。
5樓：平凡雙
可以和他攤牌，什麼事兒都在桌面說。
在職場中發現同事在背後說我壞話，要不要懟回去呢？為什麼？
6樓：羅文
是不需要懟回去的；如果懟回去的話，會讓別人覺得你肚量特別小，什麼都要計較，你就笑笑，不說話就可以了，不要管對方說什麼。
7樓：在那夜裡
應該懟回去，讓同事知道你並不是那麼好欺負，如果這次不懟回去的話，同事也會變本加厲的去欺負你。
8樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要及時懟回去，這樣才能夠有一定的威嚴，不會讓別人欺負自己。
同事老是懟你，要懟回去嗎？
9樓：網友
個人認為，在工作中，如果你的同事總是懟你，在這種情況下還是有必要懟回去的，因為你的這個同事之所以總是這樣對待你，還是在於平時和你相處的過程中，他認為你是乙個比較軟弱的人，而且他一次次的在言語上傷害你，卻有任何的損失，所以說在這種情況下，你必須要讓你的這個同事知道，你也不是好惹的，這樣才能夠讓他收斂自己的行為。
同事在背後說我怎麼辦呢？
10樓：網友
你來上班不是來交朋友的，記住乙個原則 ，不要道聽途說，也不要把同事當朋友， 有吵薯洞個點頭之交就可公升枯以了！做好自己的事情，然手高後在沉默中爆發。
11樓：北京八面來風
那有背後不說人的，小小不嚴的事情你就裝作不知道，如果有原則問題一定要較真兒。
為什麼同事總是在背後說我？
12樓：雅飛飄香
工作中受委屈很正常，因為不是每個人都會照顧你的情緒，說話做事。如果我犯了錯，領導批評我，教育我，即使當時覺得委屈，事後也會反省自己，改正缺點。但如果我沒有犯錯，就莫名其妙地被領導盯上了，這種委屈是堅決不能容忍的。
我可能會私下問領導，看看我在工作中有沒有做錯事。如果領導太過分，我可能會頂撞他，因為我不能莫名其昌臘妙地受委屈，讓人覺得你容易欺負，以後工作會很難。
我有過這樣的經歷，而且是頻繁的。有時候我真的很生氣，很長時間都不理她。但是，因為她是好朋友，也許她只是她眾多好朋友中的乙個，但她不可能真的一直不理她，想一想就會被原諒。
如果那些把你當傻子的朋友還在踐踏你的自尊，不要擔心這樣的朋友，好朋友絕不會這樣傷害你！知道如何與他人交流是非常重要的。有必要學習溝通技巧，以及如何與領導和同事進行有效的溝通。
良好有效的溝通通常更有利於建立對他人的信任和評價，也會幫助你更好地處理工作中的各種問題，甚至是人與人之間的一些矛盾和衝突。2.展現真實的自己。
用真實真誠的自己對待他人。不要在別人面前千篇一律，在別人面前千篇一律。敢於在所有人面前展現真實的自己。
在與他人互動的過程中，你會更舒服、更放鬆，大家也會更願意接受。更重要的是，它可以幫助你更好地看到自己，給出好的建議，提高自己。3.
關心他人，善待他人。不要總是太在意。
工作中多關注、配合、幫助同事。一方面可以縮短彼此之間的距離，另一方面也更有利於工作的開展。如果你知道如何善待他人，他們就會知道彼此的善良，也會善待你。
延伸資訊：當今市場，競爭總是不可避免的。說到績效考核和利益分配，難免會有高低之分。
不要因此而互相敵視。最有能力的競爭對手往往與對手坦誠相處。如果你沒有虧如突出的社會人際背景，因為分配不公而深感失望，不要盲銷迅啟目行動。
有一種最可靠的力量值得信任，那就是耐心。
同事在背後說我，我該怎麼辦呢？
13樓：網友
你好，在辦公室和同事相處，彼此之間難免會有一些隔閡和矛盾，雖然說很多時候大家都會把這種隔閡和矛盾隱藏在心底表面上，不會顯露出來，但是有的時候有的時候和自己產生了矛盾，往往沒有意識到自己在辦公室而和其他的同事說了自己的壞話，那麼這對於自己和對於對方而言都是一件很尷尬的事，在這種情況下，我通常會採取以下的方式來化解尷尬。
首先當遇到了同事以為自己不在，而在辦公室和其他同事說自己壞話的時候，在這種情況下，我並不會憤怒的去打斷對方，而是沒不作聲，然後直接遞上一明咐杯水送給那個說我壞話的同事，面前說講的嗓子太乾了，喝一杯水潤潤喉吧，這樣其他的同事都會鬨堂大笑，在這種情況下真正尷尬的人就是那個說自己壞話的同事了，畢竟我的這一行為既體現了我的格局，也向其他人表明了我是乙個充滿幽默感的人，其他同事也不會因為這樣的場景而尷尬。
另好槐碼一方面，當遇到了這種情況的時候，我也很有可能會直接給那個在其他同事面前說我壞話的友哪人來鼓掌，這樣也會讓對方很尷尬，通過這樣的方式也化解了我身上的尷尬，然後我會大方地走到那個說我壞話的人面前，當著所有辦公室同事的面前來感謝他指出了我身上存在的問題和錯誤，這樣就會讓其他同事能夠感受到我是乙個心胸開闊的人，也避免了大家都處在一種尷尬的氛圍之中。
祝你好運。
同事懟你，該不該懟回去？
14樓：情感桃夭
要不要懟回去，要看情況。
作為新同事入職，老員工會挑釁新員工，試探底線，也有欺負新員工的心理，這種情況，需要點時間瞭解同事的情況，老同事懟你，完全不懟也不行，容易被同事忽略，有變小透明的風險，所以，要選擇有點分量，但是又不是最主要的員工，微笑的又溫柔的懟回去，最好是公眾場合，讓大部分同事都看見，知道你不是好惹的，就好了。懟完還是要儘快給同事臺階，不要讓老同事下不來臺。
同事之間的良性競爭中，有分歧，可以毫不猶豫的開始互懟模式，目的是加快溝通進度，提高溝通效率。
被上司懟，如果自己有錯，那就只能跪舔了，如果道理站在自己這邊，和上司關係不錯，可以技巧的回懟一下，以爭取溝通的機會。如果和上司關係一般，那就等上司懟完，冷靜以後，在進入溝通模式。
總之，同事懟你，該懟的時候是要懟的。不過，切忌意氣用事，讓回懟同事變成情緒宣洩，這是職場大忌。
有個人總是在背後說我壞話，怎麼辦
如果你親口聽到或者有足夠的證據，你可以嚴厲警告他。如果你也是聽別人說的，就 版不要理他，權就當不知道，在心裡給他記一筆。最為重要的是，你是乙個什麼樣的人，大家有目共睹。不會因為他說什麼而改變多少，如果你是乙個公認的高尚的人，他說你壞話只能顯示出自己的小人本色。在背後說人壞話的小人居多，只要自己端端正...
當有人說你,你這樣你爸媽知道嗎,怎麼懟回去
你可以告訴他，我爸媽支援我這樣做，因為他們相信我，他們告訴我遇到壞人，一定要報警解決。也可以告訴他，我是成年人，我的事情自己做主，不用告訴爸媽。我爸媽都是健康長壽，因為他們不瞎操心。我是成年人了，會對自己的行為負責的，不需要爸媽來管教。爸媽知道了，也會支援我的。因為他們從小就教育我對壞人絕不能手軟。...
同事在背後說你壞話老是詆毀你，該怎麼辦
人生就像下跳棋，自己一輩子，不是駕自己的橋，就是斷別人的橋。如果你灑脫點，可以一輩子不追求輸贏，如果別人的流言蜚語你不當一回事，怎麼又會傷害到你？如果你實在放不下，就好好下自己的棋，讓別人無棋可下滿意姐採納姐 這位知友，俗話說 誰人背後沒人說，誰人背後不說人。同事在背後說你壞話老是詆毀你 就讓他說去...