1樓：網友
合同制的話是直接跟公司簽訂合同。而勞動派遣制的話，一般是跟人力。
資源服務公司簽訂合同，然後再派遣到你所工作的單位的，一般來說還是合同制會比較好一點。
2樓：逸竹
和同志和勞務派遣制最大的區別就是乙個屬於正式工，乙個屬於勞務派遣工。正式工的待遇要比勞務派遣工的待遇好很多。
3樓：原創**夢工廠
當然是合同制比較好了，合同制會享受很多正式員工的待遇。
4樓：及智敏
1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。(2)主體性質及其關係不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
3)主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。(4)報酬的性質不同。
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品**的一次性支付，商品**是與市場的變化直接聯絡的。(5)用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於**規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。
勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。(6)適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規範調整。
7)受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規範來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。
勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。(8)違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準部。
5樓：情感諮詢師七月老師
合同制比較好。合同制的和派遣制的關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同的，合同制的是和用人單位直接簽訂勞工合同，由用人單位直接使用、管理、工資管理都是屬於用人單位。勞動派遣的勞動關係是屬於勞務派遣公司，員工的管理、福利待遇等是屬於勞務派遣公司。
勞動派遣和合同制有何區別
6樓：股城網客服
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。
如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，本人、單位、派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會直接被退回派遣公孫宴吵司。
7樓：胡文學
一、勞務派遣和合同制的區別有哪些。
1、勞務派遣和合同制的區別包括：
1）籤合同的物件不同。合同制是跟用人單位籤合同，勞務派遣是跟第三方籤合同；
2）薪資發放形式不同。合同制是用人單位發放薪資，勞務派遣是第三方發放薪資；
3）兩者的工種不同。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，合同制也就是在本單位編制內，單位招聘的合同制崗位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條。
勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，棗租不得將談巖冊連續用工期限分割訂含巨集立數個短期勞務派遣協議。
二、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任。
勞務派遣用工單位應承擔的責任如下：
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，並負責勞動者在本單位的日常管理工作；
2、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇；
3、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制；
4、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，並應當在支付憑證上予以註明。
勞動合同制和勞務派遣制一樣嗎
8樓：一觸即法
派遣制與合同制的區別如下：
1、勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者。勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式。勞動合同制是和所工作的單位籤勞動合同，屬於服務單位正式員工，可長期工作；
2、勞務派遣制員工是指和用人單位委託的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
合同制與勞務派遣制的區別
9樓：肖康
法律分析：勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。
正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。
正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
關於勞動合同制問題
樓主您好，您與公司的勞動合同仍然有效。根據 勞動合同法 第34條的規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。因此，公司雖然合併了，但是您的勞動合同仍然有效，只是勞動合同中約定的權利和義務由合併後的用人單位繼續履行而已。希望解答對您有幫助！...
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