1樓：網友
工資的事情當然要找勞資部門，也有的單位叫人事部。不過調資後沒有同事高，估計也是有一定原因的。
比如工資調整改革，按崗訂酬。或者同事的工作年限較長，又或者同事的職稱比你高等等，這都是工資比你高的理由。
不過，還是可以去諮詢一下，工資制定的條款，這樣就會明白了。可以去人事部和財務部查詢原因，看看是那一方面導致的。同事工資比你高我覺得正常，可能是同事比你更努力，那麼他的工資提高是回報，如果你的工資沒有比原來低，那麼就是你個人的原因了。
你可以找你領導談一談，有時候漲工資就是領導決定的，你可以問問你哪些地方做的不足，提高自己；不要去盲目的攀比，可能你的業績真的是比較一般的那。
2樓：1886公司
原來的工資比同事要高，今年調薪資的卻比同事少，這種情況可以找人事或者是找財務部門。像你這種情況，大部分是因為財務操作失誤導致了，也有可能是因為人事調動薪資的時候，覺得你表現並不是很好，所以才會跟你講性質的，所以要先找你的主管，然後再去找人事。
3樓：思語新竹
你好，你的這種情況應該找單位的人事部門，因為人事部門是負責調整薪資的。你問一問原因就知道了，也許同事原來比你工資低，現在晉公升了職稱，工資就比你高了呢。
4樓：我就係筒仔
這個應該先跟業務部門的部門經理溝通情況看看是否**有問題再找對應財務部處理，因為這個調資有可能是經過業務部門的。
5樓：錢錦波
原來工資比同事高，今年調薪資比同事少，找自己的直屬領導溝通。理論上企業薪資待遇都是有保密要求，對於個人只能找領導要求薪資的調整，而不能說薪資的對比問題。
6樓：吾知必答
調薪的問題只能找人力資源來解決，人力資源是專門管你薪資問題的，你可以把你的要求告訴人力，為什麼你的工資會調低，這樣人力的話，也會給你乙個解釋的。
7樓：網友
如果覺得不合理你可以找勞動事業保險處。或者。自己。
上班單位的勞資科去問個情況。看看是什麼原因造成的？是工資比你高。
還是。一些崗位津貼和補助加起來比你多你要弄。
8樓：胡椒玉公尺片
你原來的工資拿到手的工資比你同事高，但是現在工資比他低，這個你可以到。你們的財務科去看一下你的工資表，對比一下，有可能就是你的交的保險那些公積金那些基數調高了，所以你的拿到手的工資就比同事工資低。
9樓：旅館老闆
正常來說，個人薪水不是都是屬於保密的嗎？
先去財務部門查一下你的薪水是否有問題。
如果沒問題，你找你的直屬領導，但是最好不要提別人的工資的事情。
10樓：網友
這種情況其實找哪個部門也沒用，只能說明第一，你的同事比你工作能力或者為人處世厲害，第二，你的公司有可能不需要你這方面能力或者沒有需要你同事這方面能力的需求強烈。
11樓：湖北的一條小魚
找調整工資的部門，主要是你的直屬領導，工資調整會根據你的直屬領導的意見進行調整，找誰都沒用。
12樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
可以找財務問一下什麼原因，如果是因為崗位不同而工資有所差異找也找不回來，還是提高自己的能力和素質，讓自己成為舉足輕重的人，只有這樣才能獲得高工資！
13樓：憑巨集朗
你只有找人力資源的人才解決，多數是沒有希望的。
14樓：網友
找哪個部門沒有意義，調工資部門執行肯定是領導定的，部門只有執行權，只能找領導。
15樓：溢桃遊兵術熊
這樣看工資的績效是由誰來計算？如果工資的績效是由單位的主管領導來計算的，你應該去找你的主管上司溝通一下資質，看看自己是哪方面的問。
16樓：雙如南
首先應該找自己的直系領導來反饋，跟領導談一談心，如果得不到合理解決方可以找人力資源重新協商來重新簽訂勞務合同。
17樓：戢尋菱
我覺得如果和工資比同事高，今年調工資就比同事少找兩個部門，而我覺得是不是你的工作量沒有達到冒險那個效果和預期。我覺得其實領導或者是公司，有些時候給員工開工資，也是有一定的標準和規定的。
18樓：州楊摩
人工資比投資高，今年除錯卻比同事少，咱倆部門你就找你們單位管人事，勞資的部門他那裡都是準確的數字了。
19樓：網友
你可以找勞動局問明什麼情況。
20樓：網友
這個應該去找領導說說啊。薪資問題只能去私下找領導去說。
21樓：正雅
你的工資比你的同事少，那要找為什麼少的原因而不是找哪個部門，也許你同事的她的業績要高一點？他的工作付出多一點。
22樓：柳雍
那個部門發工資，你去問問吧，
工資比同事高，該怎麼辦？
23樓：陽光趙大地
在很多人的看來，同乙個崗位，就應該拿一樣的錢，但是同在乙個部門裡，薪酬卻各自不同，特別是有些新來的，拿的工資竟然比老員工高，這讓老員工十分不滿，為了瞭解別人的工資鎮槐是不是比自己高，很多人便想方設法去跟同事打聽工資情況。
其實，我們知道，乙個員工工資的多少跟很多因素有關，比如外部的薪酬水平，內部的薪酬平衡，對崗位的貢獻值，起薪點，個人能力等，基本上，每乙個人的工資，除了流水線工人外，基本賀旅瞎都是在面試的時候談定的，是根據外部的工資水平和員工的能力來定的，跟公司里老員工工資的多少並沒有關係。
也就是說，你即使知道了同事的工資比你高，也不意味著能夠以此為理由去跟領導要更高的工資，因為領導用一句「每個人工作能力不同，情況不同」，就能把你懟回來。如果你還不識趣，領導再來一句「禪空這又不是平均主義大鍋飯，如果你不滿意，就拿能力說話，要不然，你也可以出去找更高工資的工作。」
另外，當你跟同事討論工資的時候，如果你瞭解到他的比你高，你心裡舒服嗎？肯定不爽+鬱悶，但是你又改變不了這種情況，就很容易導致心態失衡，從而影響自己在工作上的表現。
要是如果你瞭解到你的工資比別人高，除了自己的心裡「暗自得意」，以及招惹到別人的「怨恨」之外，你又得到了什麼呢？
同樣的工作，得知同事比我工資高很不爽，我應該怎樣調節？
24樓：注意防滑
首先要思考思考，是不是自己的工作出了問題，導致這樣的情況發生，如果沒有的話，就對比自己和同事的能力和工作水平，也差不多的話，就可以要求領導進行加薪。
25樓：不著急上課
你應該放平自己的心態。這種事情是很正常的。
偶然知道同職位的同事工資比我高，應該怎麼調節心態？
26樓：科技早聽說
我覺得出了這個事情確實會讓人不開心，但是你也要看看是不是你們兩個人的工作內容不一樣呢？如果是他的工作比較複雜，他的工資比你高也是很正常的。如果你們兩個的工作內容是一樣的，那麼你就要好好調整一下自己的心態了。
如果是剛剛知道這個訊息，我覺得誰都會心裡面不好受。但是日子總是要過下去，你們依然要在一起共事。如果你不想自己的工資比他低，那麼你就應該想辦法公升職。
最直接的辦法當然是好好工作，做出成績，讓領導知道你的努力。
一般來說同職位的同事應該是工資一樣的。但是你這種情況比較特殊，如果你實在心裡不舒服，你也可以去問一下你們的人事主管或者財務。去和他們瞭解一下，這中間究竟有什麼樣的玄機。
你的疑惑自然就消除了。假如說真的是因為工作內容不一樣所導致的，那我覺得沒什麼好不平衡的。但是如果你們兩個的工作內容一樣，那麼就要找領導問清楚了，解開你心中的疑惑，這比什麼都重要。
還有乙個辦法就是當面請教你的同事，但工資這種事情，事關他人私隱，所以其實別人不太容易會告訴你。但是你也可以試試看，如果做完這些事情，你還是無法得知他的工資到底為什麼比你高。那麼你只能調整好自己的心態。
畢竟你已經在這個單位工作了一段時間了，雖然說工資不一樣。但是我覺得你肯定不會因為這件事情就這麼離開這家單位。現在找個工作很難，尤其是2020年遭遇了相關疫情，大量企業都在生死線上掙扎，所以說這個時候去找工作非常不容易，還是留在原單位比較好，起碼能夠讓你的生活穩定一些。
社會上隨時都會有不公平的情況，我們只能去慢慢適應社會。
27樓：不著急上課
應該擺平自己的心態，因為這樣的事情是很正常的。
28樓：注意防滑
首先應該思考一下，是不是別人的工作完成的更好，向他進行一些請教，然後調節自己的心情，可以選擇一些聽**，看電影之類的方法。
29樓：王祿
保持平常心對待，因為每個人得能力和工作職責不同，難免會有相差，儘可能得提高自己得業務能力。
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