1樓：安分小毛孩
你幹了十天就想離職沒問題的，這十天工資也會有的，不過離職報告交上去，具體哪一天能辦下來應該有個過程。公司肯定會有相應的離職流程需要走。你不如遞交完離職申請後，先幹著，反正幹一天有一天的工資，等到報告批准後，再徹底離職，這期間，你還會有相應的工資收入。
何樂而不為呢。
2樓：愛真題
可以的。就算是隻幹了一天也是有工資的。離職的時候提前和領導溝通好。
3樓：浩星依波
明確的告訴你，即使在工廠上一天的班，工廠也要給付你一天的工資。勞動法規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據勞動法的規定，工廠應該在你離職的時候結清你十天的工資。
4樓：難得星辰
勞動合同法規定就是上一天也要給工資。上了十天離職沒問題，提前三天給老師打招呼，肯定有能拿到工資。
5樓：網友
要區分實際情況而論，如果單位沒有和你簽訂勞動合同，你不想幹了可隨時離職，工資不能少。如果你與單位簽了勞動合同，約定了試用期且在試用期內的，可以隨時離職，工資不能少。如果簽了勞動合同己過試用期的，你隨時離職會按合同條款承擔違約賠償，單位會從你的工資中扣除，你不想被扣，那你就提前三十天書面通知單位。
6樓：匿名使用者
是可以拿到工資的，但是有些企業有些不成文的規定，個人可以根據法律來維護自己的權益。
7樓：湛又青
這個具體的問題就根據你所在廠的規定、且你離職的原因是否有理或者特殊情況，同時還得你平時的表現和態度等，而一般來說是不會給你工資的。
8樓：逍遙來說勞動法
即便上1天，也要發工資的。單位如果剋扣，可以找勞動監察大隊投訴舉報。
9樓：憶
工廠上班如果是正常入職，同時正常辭職這個是有工資的，也可以找你的領導問問清楚！
10樓：網友
如果是特殊原因，一般公司都是會同意的，畢竟現在是法治社會，還是會為員工考慮的。
11樓：苦笑吵
首先，他應該付，但是這個有很多因素的 看廠、看老闆、看你籤的合同，如果走法律途徑會很麻煩。
正式員工在廠子裡幹了20多天直接離職有工資？
12樓：美說投行
正式員工在廠子裡幹了20多天直接離職是有工資的。
根據相關規定，只要存在事實勞動關係，員工（勞動者）付出了勞動，企業就應該支付報酬。對於正式員工來說，與企業間的勞動關係應該是毫無爭議的，因此，員工對自己付出的20多天的勞動有權要求企業支付相應的工資報酬，用人單位應當根據員工的實際出勤天數和勞動合同約定的工資支付，在解除勞動合同時一次付清所有的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條、《工資支付暫行規定》第九條、《工資支付暫行規定》第十六條……。
13樓：網友
不管是正式員工還是臨時工，在廠子幹了20多天，都應該給工資。
去工廠做了幾天離職有工資拿嗎？
14樓：8023愛
根據法律規定，勞動者有取得勞動報酬的權利，即使工作七天辭職，用人單位也要按規定支付勞動報酬 。
法律依據：勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之。
八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內，不勝任工作的，用人單位解除勞動關係，不需要支付補償。
15樓：小初教育財經小集
去工廠做幾天離職，我覺得只要是按照正常的勞動合同約定的，並且辦理相關的離職手續，應該是工廠要支付在職期間的工資的，所以正常情況下還是應該先簽訂勞動合同，然後根據勞動合同約定一般來講，如果做了幾天還在試用期的話，需要提前三天通知公司，並且辦理相關的交接手續，然後公司也應該支付這幾天的工資。
16樓：美女集中營
做了幾天應該是不能給工資的，因為畢竟參加乙份新的工作，畢竟有七天選擇期限的，如果公司沒選擇你，或你沒選擇公司，這幾天都沒有工資的，所以找誰也沒用。
17樓：網友
看以下三點：1、有沒有簽訂合同。合同如果註明，說工作不到多少天就不發工資，那就拿不到。
2.是否是臨時工。如果你是臨時工，那就可以去勞動局申請。
3.是工廠炒你還是你自動離職。工廠炒你的話是有賠償的，這也可以到勞動局申請，如果是你自動離職的話就沒有賠償了。
僅個人觀點。覺得不好，請諒解！
18樓：網友
去工廠做了幾天離職有工資拿嗎？應該是有工資，可能拿不了多少錢，但是最少要幹滿乙個星期。
19樓：網友
家鄉的法律來說，哪怕你工作一天半天都是有像報酬和薪資的，但是現實當中往往是沒有的。不管是工廠還是公司，80%以上是沒有的，極個別是可能有的。
20樓：網友
當然有工資拿了，就是去幹了一天也要拿一天的工資，如果他不給的話，可以去勞動仲裁部門告他們。
21樓：網友
當然有，試工期間離職都應可以拿到工資。
22樓：網友
幹了活就有工資，但是一般工廠要走程式才能拿得到，時間不短，你可以等的話就行，不給工資可以向勞動局投訴他。
23樓：亦水無痕
你好，只要工作了。離職肯定會有工資的。
24樓：網友
一般籤合同了就有工資，有的工廠要求乙個禮拜，因為要扣五險一金。
工廠上班十幾天怎麼離職
25樓：我是乙隻皮皮鴨
勞動是自由的雙向選擇，辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證差尺明，有了證據，在30天(試用期3天)後宴慶激公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續晌襪。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
廠裡上班幾天辭職可以算到工資
26樓：姜遠波
法律分析：一般是一週以內離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又拿搏簽訂消禪祥了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領導協商離職時間。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時襲行，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在工廠上班離職是不是可以當天拿到工資
27樓：劉偉長
可以，根據相關法律規定，勞動者離職當天，依法辦理離職手續時，可以要求用人單位一次性付清工資，如果單位不及時支付工資，就侵犯了勞動者的正當權益。
一、離職前有存休怎麼辦。
存休屬於休息日加班的補休，如果離職時有補休未休完，可以要求單位按照200%支付補休工資。在離職時，當事人如果還有原來加班的時長，可要求單位按照法律規定的標準一次性付清工資。如果單位拖欠工資，當事人可以向當地勞動監察部門投訴，責令單位支付工資。
並且為使權益得到有利保障，當事人可蒐集證據材料，如：證明勞動關係的證據，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等，以及可以通過錄音證明公司拖欠工資的事實。
二、簽了勞動合同剛上1天班就走人有工資嗎。
首先勞動者的辭職要符合勞動法的規定、工資肯定是會有、做一天有一天的勞動報酬。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
三、離職緩發工資是否正常。
離職緩發工資，屬於不正常行為。法律沒有明確規定離職結清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應當在一次性結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在工廠工作10天可以辭職嗎？
28樓：朱群群
法律分析：可以辭職。以正常流程走就好了，若工廠不放人，可以通過法律手段。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
廠裡上班幾天辭職可以算到工資 -法律知識
29樓：汪正樓
法律分析：一般是一週以內離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者滑敏跟領導協商離職時間。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同扒碰時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一信此枝次付清勞動者工資。
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