1樓：情感心理小c老師
首先要看你的平級同事是你的上級，如果是你的上級，他可以對你提出批評指正，但是如果他只是你的同事，那麼他就不能越級來認為你的工作不稱職，除非他講出相應的證據。
如果他講的實在在理，那麼你可以對應的做出改變，如果他說的無理，那你就不用去理睬他。
2樓：網友
只要做好你自己的工作就可以了。首先，看是什麼人說的了。稱職不稱職只有你自己心裡清楚，你是不是很認真的完成你自己 的工作。
其次，有人說你不稱職，說明你做的還不夠。你還需要努力，做一些事情，讓部裡的人都很服氣你，佩服你。作為乙個部長，首先得有魄力。
不是誰說你不稱職你就覺得自己不稱職。當別人這樣說你時，你可以這樣。
稱不稱職只有我自己心裡清楚。你沒權利說我，我的工作做的怎麼樣，還要看老師怎麼說。
其實，當乙個部長，在很多時候都有人不是很理解你，你也要理解同學們的心情。多多溝通，有什麼事就說出來。你可以讓那個人說說你那裡做的不稱職啊，你以後可以改啊。
做學生幹部就是為同學們服務，多為同學們想想。個人追求不同，就像上學的時候那種怎麼學習成績都不提高的人一樣。
如果你們公事那麼只好遷就或者留下乙個交接工作的最後期限。
如果你是上司。那就訓吧。
3樓：2568507684阿海
有同事認為你工作不稱職，應該說我已經盡力了，我盡力把工作做得更好。
4樓：匿名使用者
同事認為你不稱職，你自己好好工作，別犯錯誤，給你開工資的是老闆，不是同事給你開工資，當然也別得罪人，好好工作的時候注意搞好人際關係。
5樓：網友
不回應，同事就是同事又不是老闆，自己稱職不稱職跟他沒有關係，他也沒有資格請假你。
6樓：魯步瑰瑋
你好，很高興可以你的問題，我覺得如果是同事認為你工作不稱職的話，那麼你只需要做好手頭上的工作，這樣他就沒有機會說閒話了。
7樓：悟幼霜
做給他看，以事實博倒他，並不是認為你不稱職你就不稱職了，事實勝於雄變。
8樓：最世間不緊要人
他算老幾？他又不開工資給你。。。
9樓：類螺
你確實沒做好工作，還嘴硬什麼。
你怎麼看待那些不稱職的父母
他們應該會有自己的原因吧，也許對於孩子沒有太多的管束，是為了讓孩子更好的鍛鍊自己，可以盡早的適應社會，把自己變得更加完美，在任何時間都時候都有可以生存下去的本領。他們只是第一次當父母，他們沒有完全意識到自己的孩子，不能為了孩子去放棄自己原本的生活，在這個經濟發展迅速的時代，他們只能去努力賺錢來養自己...
你認為在工作上，該不該照顧同事的情緒？
心情不可分割，工作和生活是社會的客觀表現，常見的生存，言行，談判的交流是工作的行為，情緒和性洩漏，相互依存，相互幫助。因此，心情不好的人肯定會在他們的臉上幸福，並表現在行為中。如果在工作期間放置，根據性分析，它肯定不會自然帶來情緒。這種情緒沒有針對同事，而是內心發洩的自然 影響事情和說話。人們是乙個...
在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更
我會尊重和抄服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作，假如領導要...