1樓：小依講故事
在職場中，上司不待見你，那麼你肯定在某些方面做的不夠好，讓上司對你不放心，或者是有點不滿意。對於如何改變這種處境，我先來說說自身遭遇的情況。
15年通過招聘進入公司後，我主動積極完成交給的各項任務，領導同事對我都很認可，並開始讓我獨立完成一些專案，在我以為可以很快公升職加薪時候。在後續工作中，主管在專案分工時候，只讓我跟著其他同事幹，對我提出策劃方案，也基本不再理睬。
這讓我感到十分困惑，不過在一些老同事善意提醒下，我才發現是工作方式出了問題的，在完成一項工作後，我都將工作成績歸於自身，對專案中瑕疵問題，找各種理由解釋。
在發現自己不願擔當、喜愛爭功情況後，我開始低調配合同事工作，再做完幾個專案後，主管找我談話，決定交給我一些新專案，我也主動說自身出存在問題，主管對此很滿意，以後工作中，大家相處的很融洽。
對於上司不待見，結合個人經歷，想改變現有處境，可以從這三個方面入手：
一是分析不受待見原因。要先從自身找原因，工作中言行舉止是否過於高調，不把領導放在眼裡，喜歡與領導頂撞，或者與團隊格格不入，我行我素。再從領導身上分析，上司是不是那種心胸狹窄的人，或者對自身某項有誤會。
二是積極做好本職工作。雖然上司不待見你，千萬不能自暴自棄，仍然要陽光面對每一天，積極投入到工作中去，將自身幹勁充足一面展現出來。
三是主動與上司溝通。無論是何種原因，被上司不待見，如果不是原則性問題，都可以謙虛找上司交流。可以用匯報工作為理由，在這過程中，提出自身是否有待提高地方，根據上司說話意圖，在以後工作中，有目的性進行改變。
2樓：生活事事小靈通
首先要努力幹好自己的工作，然後再與領導相處的過程中對領導持有尊重的態度。
3樓：網友
提高自己的個人的實力，幹好自己應該乾的工作，突出自己的個人能力。
4樓：乙隻長頸盧之歌
一定要不斷的提公升你自己，做出一番成就，讓老闆注意到你，讓老闆看到你的能力。
上司對我的態度很不好，如何能夠讓他對我有所改觀？
5樓：網友
首先，我明確告訴你，乙個好領導，任人唯賢的領導，他能體會到剛入職的員工們那種緊張感，這樣領導會體諒你的做出來的，不恰當的事情，但是，反過來說，你得好好自我反省，這個不好印象，是這麼造成的，是不經意間，還是急於表現自己適得其反，這是二碼是。
如果是一開始，太緊張了，無意做錯事情了，給領導留下了不好印象，這個問題不大，領導會看出來這個問題，如果是你一開始就做事，不按領導要求執行，那麼這個問題，你就要及時寫乙個書面材料，誠懇的檢討自己的錯誤，並且明確表示，只此一次，不會再錯第二次，這樣，領導看你態度認真，還是初錯，肯定是不會記你的賬的。大可放心工作。
有了一進職場就出錯，實話實說，你得多多努力，把未來工作，精益求精，想改變領導對你的印象，人非聖賢孰能無過，但是，得用實力，實際行動證明自己，領導交代的每乙個事情，盡職盡責，盡心盡力做的完美，久而久之，領導會慧眼識珠的考察每乙個員工的人品，品德，能力，然後分層次，任人唯賢，任品安責，希望你由一開始給領導不好印象，努力得到領導信任重用，成為領導的得力助手！
6樓：我愛嬋丫頭
先是要積極的，並且勤奮的努力工作，讓自己在工作中表現比較出色，而且能夠得到其他同事的認可，他就會改變。
7樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我覺得你應該及時的和上司溝通，而且在上司面前也應該展示出自己的優點以及閃光點，而且也應該提高自己的情商，並且也應該和上司搞好關係。
8樓：該弄啥弄啥去
提高自己的工作能力，提高你的工作效率，和領導多溝通，多聊天，向領導提出你的意見和想法，尊重領導，改善和領導說話態度等等。
9樓：是七七不是柒柒
可以把你的工作能力展示出來，這樣你的上司就會知道你是乙個非常有實力的人，這樣對你的態度就會發生改變。
10樓：春季的風啊
努力的提公升自己的能力，然後把老闆交代給你的每一件事情都做得非常完美，不要驕傲自滿要謙虛。
上司對我的態度很差，我該怎麼讓上司改觀？
11樓：鹹魚小茶館
果你不打算繼續做這份工作，你不必害怕做你真正快樂的工作生活。如果你不想放棄你的工作，你應該反思自己，儘可能提高自己，讓你的老闆喜歡你。最好還是做自己。
反正你表現不錯，老闆也不會開除你。建議你找個機會，向領導深度彙報你的工作和想法，主動表達你的善意。一般的領導對下屬不好，要麼是領導有問題，要麼是下屬做錯了事，讓領導憤憤不平。
無論如何，我們都應該主動表達善意和忠誠。也許會有效果。如果你不做，情況不會改變。
你的領導不信任很多人。做好自己的工作就好，忽略太多的信任缺失。反正有工資就好。
進入職場後，很多人都會遇到這樣乙個難題，那就是他們上次對自己的態度不好。有些人想匆忙改變這種情況，努力討好著色，結果卻適得其反。
做好你的工作，一味地想改變現狀只會弄巧成拙。不如把工作做好。雖然領導可能對你有一些偏見，但是領導從來不會討厭乙個一直在努力工作的下屬，最好的辦法就是用自己的行動改變領導對自己的看法。
換位思考領導是隻為你，還是為所有其他員工，如果他只針對你，那你應該換個思路。領導為什麼要這樣對你，你摸過領導的額頭了嗎，還是因為你在工作中遇到了一些問題。
只有找到問題的根源，才能解決問題。如果領導對其他員工有這種態度，那你也不用擔心，因為可能你的領導就是這種脾氣。生意就是生意。
雖然遇到態度不好的領導會讓人覺得不舒服，但你首先要做的是冷靜下來。你對這件事感到厭煩，影響了你的工作，你將得不償失。其實領導和員工之間真的沒有太大的矛盾。
12樓：網友
無論是在生活中還是在工作上，煩心的事總有一大堆，不少人也因此發現自己的脾氣變得越來越暴躁，很難控制住，甚至開始擔心是不是患上了什麼重大的疾病，其實，導致脾氣越來越暴躁的原因有很多，下面就簡單的介紹幾個，希望可以幫助到大家。
一、脾氣越來越暴躁可能是由器質性的病變而引起，比如肝火旺盛或是患上了肝病，就會出現愛發脾氣、心煩意亂、口乾口苦，很容易動怒等症狀。還有甲亢會因為甲狀腺激素分泌過多而引起神經興奮，從而使患者出現暴躁的情緒。其次，脾氣越來越暴躁和情感障礙也有一定的關係，若是患者有情感高漲，特別容易被激怒而帶有敵意，動不動就暴跳如雷等症狀，則可判定為是情感障礙的表現。
二、壓力過大是導致脾氣越來越暴躁的主要原因，不管是來自生活或學習以及工作方面的壓力，都會使情緒無法得到放鬆，若是長時間受到壓抑來不及釋放，則會影響到人體的內分泌，出現內分泌失調的現象，最後就會有脾氣暴躁的情況發生。
三、導致脾氣越來越暴躁的原因還包括睡眠不足，因為一旦睡眠不足，就會使神經系統發生紊亂，人也會感覺特別的累沒有耐心，遇到問題無法保持冷靜理智的狀態，而是變得異常的暴躁，甚至是大吼大叫，所以這種不良的情緒就會出現。
四、更年期是導致脾氣越來越暴躁的重要原因之一，之所以會這樣是因為女性進入了更年期以後，雌激素的分泌會減少，繼而內分泌發生紊亂，脾氣自然也會變得越來越暴躁。
以上這幾點就是說的就是脾氣越來越暴躁的原因，如果想要改善這種現象，建議大家在平時要學會釋放壓力，保持良好的作息習慣，做到勞逸結合，並且注意剋制情緒，轉移注意力，多加強體育鍛煉，如果是由疾病所引起的脾氣暴躁，要積極地**原發病。
上司總是有意無意的表露對我的不滿意，我應該怎麼辦？
13樓：扯一扯娛樂
公司上司總是有意無意的表露出對我的不滿意，我應該怎麼辦？遇到這種事情，應該根據不同的情況去應對。
第一：在公司工作，作為員工肯定是要做好自己的本職工作，而且領導也喜歡認真做任務的員工的，所以如果你的上司總是有意無意的表露出對你的不滿意，那麼你就要做乙個會傾聽的人，就是從你領導的言行舉止當中看出來領導到底是對你哪方面不滿意，他是對你工作的效率不滿意，還是對你工作的狀態不滿意，亦或者是對你工作當中的人情世故的處理不太滿意，所以你要明白領導到底具體到哪一方面對你不滿意，然後你再去做出調整嗯，我個人認為領導既然能夠去表達出對你的不滿意，其實也是一種變相的提醒，希望你能夠變得更優秀一些，希望你能夠意識到自己的缺點，然後做一些改進。
第二：如果自己琢磨不明白領導到底對你是哪方面不滿意，你個人在反思之後認為自己工作的各個方面都是認真的，那麼可以適當的找乙個機會去跟領導談話，也可以直接詢問一下，或者是側面的去了解這個事情的本質，因為你這樣的一種主動找領導談話的行為其實也就表明你是想要好好的做乙個調整，也是為了讓自己變得更好，那麼這個行為本質上就已經很讓領導滿意了，所以不要有恐懼的心理，要大膽一點，你們在進行溝通之後，你去做乙個改變。
因為領導都已經對你表露出不滿意了，那他肯定希望你能夠自我意識到，然後做出乙個自我改變，所以不論是你去問原因然後做出調整，還是自己經過反思找到了問題所在，然後做調整，這兩種方案都是比較好的。
14樓：網友
首先來說，對於領導我們是應該尊重的，如果想讓上司對你刮目相看的話，我認為還是需要從自身做起，如果你變得更加優秀的話，那麼自然而然他就不會再對你不滿意了。
15樓：乙個
應該選擇離職，領導已經對自己特別的不滿意，不管自己做什麼事情都是會贏得反感的，還不如選擇離開。
16樓：無能為力大蒜
如果是這樣的話，我覺得要麼你可以選擇跟領導說一下情況，要麼你就選擇辭職。
17樓：創作者
你應該好好的想想自己是不是**做錯了事情得罪了你的領導。也可以想一想你是不是**也沒有做好才會讓你領導這樣懷疑你。
上司對我的態度很差，該如何改觀在上司那裡的印象？
18樓：歷史講堂小知識
1、積極地和領導溝通。
作為下屬，你應該是他的互補。你應該找出老闆的性格是什麼，他的缺點是什麼。改變你自己，用你的優點彌補他的缺點。
當然，工作和表達應該是藝術的，否則會讓你的老闆難堪。安靜地做事。你的老闆並不愚蠢。
你可以實現你的善意。多和你的老闆碰面，找到自己的角色，和任何人打交道都是為了滿足你的需要。對鎮拿攜於領導者來說，他們可以通過自己喜歡的溝通方式更有效地溝通，然後他們可以實現你想要的結果。
整個過程可以理解為「策劃」或高情商。
2、及時向老闆彙報工作。
事實上，在工作中，我們需要重視論彙報的重要性，及時定期的向領導彙報，及時定期地報告工作內容。報告時，你需要列出解決方案和所需資源，並將其傳送給領導，供領導選擇。御伏報道是一門藝術。
你應該提前報告解決方案敏虛，過程之中的進展和意外情況，以及後的結果和經驗。一定要及時彙報，不要拖延，因為拖延會使事情難以解決。本來是有機會改變的，因為如果拖延加劇了事情的發展，那麼後果是小員工無法承擔的。
3、應該能夠讀懂領導的意圖。
如果你想得到老闆的賞識，你應該理解並實現老闆的意圖。乙個優秀的下屬應該瞭解老闆的意圖，並將其貫徹到底。觀察並詢問上司你的工作標準；觀察並詢問上司溝通標準、頻率和偏好；通過電子郵件。
告訴他他對你的期望，並告訴你的老闆你希望達到他的期望。然後，當你完成任務時，你做的比你期望的要高一點。你不同意這種觀點。
只有堅持自己的原則和底線，你才能贏得尊重。如果你做事不瞭解老闆的真實意圖，你很可能會吃力不討好，把事情引向錯誤的方向。
我喜歡的女孩子對我說 你不用刻意對我做什麼，是什麼意思啊？我們是相親認識的
我也剛剛相親認識乙個女孩，很喜歡，喜歡就追，相親的物件都是帶著一顆敞開的心，再說女人的心是誰做的，就是冰也能融化的了，只要她不煩你，都有可能在一起 就是讓你隨意些對她，沒必要對她太客氣，太寵愛 別太在意，你得綜合她平常的態度，你就說我只想對你好一點就好了。意思是喜歡她不用做什麼花燈酒綠的浪漫 隨意自...
每次彙報工作，上司對我的工作彙報都很不滿意，我該怎麼辦呢？
職場中或多或少都會遇到一些困難，沒有人能在工作中一帆風順，不管遇到任何問題和責罵，都應該保持乙個樂觀豁達的精神。如果每次彙報工作的時候，上司對你的工作彙報都很不滿意，在這個時候千萬不能灰心喪氣，而是應該學會正視自己的問題，到底是因為領導的要求太高，還是因為自己的能力不行，只要學會剝析自己，才能讓自己...
同事對我的工作指指點點的她不是我的上司還有她偶爾很開心我被領導罵，總是裝作好人的樣子但是背後一套
敬而遠之，這種人，你最好防著點。典型的小人！不過你也不用擔心，她會被更厲害的小人給 了！另外說一點，乙個人活著世界上，問心無愧就可以了，不必太在意別人的看法，因為我們是為了自己而活，自然不必為了小人們的笑意而帶上假面具。個人意見，與君分享，不求採納，但請深思！避而遠之。把它當空氣。一起工作的同事他是...