面試人事工作一般問什麼問題
1樓：欒聰慧
你應該詳細說明一下你的情況，比如你的工作經驗，學歷，從事過哪些工作等。面試的時候不同的人，會遇到不同的問題。其實簡歷沒有必要寫的很炫，只要實事求是就可以了。不過簡潔明瞭最重要。
面試官也是人，他問得問題有的時候自己都不知道什麼是最好的答案，他問什麼，你如果知道，就如實，如果不能馬上，可以委婉的拒絕，你說他問你：是不是個心重的人？你可以：
所謂心重是指的什麼呢？可以把你不明白的踢回去，讓他問得問題清楚一些。面試不要緊張，但也不要懈怠，大方從容就是最好的。
另外，我覺得還有一點很重要，不要把面試看的特別恐怖，應該以乙個選擇者的身份去面試，面試不僅僅是公司再選擇你，也是你選擇公司的乙個機會，現在都是雙向選擇，你沒什麼好怕的。說不定公司看上你了，你還看不上這個公司呢。當然，自己得有自己底線，如果待遇太差，也是不能妥協的。
我找工作就是要寧缺勿濫，我覺得我的能力，和我的待遇應該是成正比才對。工作只要乙個就夠了，面試可是n次都可以。所以一定要慎重選擇！
不要著急，現在經濟不景氣，找工作困難是所有人都遇到的難題，包括我，不過我並不擔心，危機早晚會過去，我們要對自己充滿信心！！
2樓：太平洋小兵一名
一般會根據你的簡歷情況，就你的學歷、工作經歷等了解你的具體情況。
人事工作是乙個相對專業性的工作，所以會涉及一些人事相關的專業問題。
平常心對待即可！切忌不懂裝懂。
3樓：網友
面試物件從事的工作水平不同，問題會不同：
第一，初級人事工作人員，主要是看個人性格和綜合素質，自己職業規劃有沒有這方面的長期打算，第二，中級人事工作人員，主要是看具體經歷過的事情，這個人的水平是否與現有工作要求相匹配。具體會涉及到一些比較專業的事務與知識和技巧等。
第三，高階人事工作人員，主要問個人水平的高度和專業的深度，對企業的理解與支援程度 ，個人與團隊企業的匹配度，戰略方面的問題，財務成本方面的問題，高階人際關係處理的問題等等 ，具體還有很多，請自己多領悟與學習。
面試官問為什麼考慮人事工作了+怎麼
4樓：
面試官問為什麼考慮人事工作了+怎麼。
您好，關於面試官問為什麼考慮人事工作了+怎麼因為與人打交道最複雜，激笑也最有悶畝挑戰性，個人在興趣方面比較喜歡與人打交道的工作，且從事人事工明罩含作能提公升人的綜合能力。所以往人事方向發展。
人事行政面試一般問什麼問題？
5樓：景田不是百歲山
1、談談你對企業文化的看法？
答案：中小企業的文化是「老闆的文化」，企業的老闆以及中層經理們的言與行直接引導員工的日常行為，所以領導們的表率作用尤為重要，甚至主導了公司的整體文化趨勢。俗話說「榜樣的力量是無窮的」；公司大了有大的難處，單靠領導個人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是「按章辦事，以法制業」，建立規範的業務、管理流程制度規範體系，逐步將小企業的「親情文化」轉化為企業固有的「制度文化」。
2、行政管理和人事管理的內容有那些以及他們的工作重點？
答案：兩者的工作內容詳見其工作說明書，各公司大同小意。人力的工作重點是人力資源的有效配置與發展、人力成本的內控及激勵機制的搭建；行政工作的重點在於做好公司經營目標達成的後勤資源的有效利用、服務，管理成本的控制與統籌思維的建立。
3、人力資源六模組指什麼，他們分別的部署戰略是什麼？
答案：人力資源戰略管理與規劃、人才招募與甄選、人才培養與訓練、人才績效考核管理、人才薪酬激勵機制、企業文化與工作分析管理。六部分最終為企業經營發展服務，同時也有利於人才的發展，實現股東、企業、員工三重價值，價值的獲得也即回饋社會。
4、如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打遊戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應該怎麼辦？如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦？
答案：首先會與行為不當的員工作私底下的交流，瞭解玩遊戲的動機，針對具體原因做具體處理。針對這一事件，主管因就「公司員工紀律規定」做一次全員培訓，不當眾對犯錯的員工點名批評同時指出針對違反公司紀律規定者的懲罰措施，並指出已處理一起事件，這樣即考慮到犯錯員工的自尊心和麵子問題，又間接給予那位看到有人上班打遊戲的員工乙個合理、公正的回饋，即已對問題員工的處理決定，同時又強化了全員對公司紀律制度的認知。
5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼？
第一次進入新公司或接手新工作，首要是瞭解情況，可以訪談的形式（正式或非正式均可）快速瞭解公司或是當前工作的前因與後果，從而有針對性的做工作計劃與實施措施。 從簡歷到簽約——校招求職全攻略 求職準備簡歷網申筆試面試。
6樓：莊桂花候戊
問一些工作常識，比如員工的保險怎麼處理之類的，然後瞭解你前乙份工作的內容、職位、薪資、
7樓：匿名使用者
1、自我介紹 2家庭情況 3優缺點 4、為何應聘貴公司，覺得自己哪方面可以勝任。
5、畢業時間 6、工作經驗有哪些 7工作期間認為自己做了哪些貢獻為公司。
8、與領導或者員工有沒有衝突等，有的話具體說明情況。
9、對前領導的看法。
首先向面試官問好之後，說出自己的姓名，年齡，畢業時間，家庭住址。（自然發揮，面試官可能會打斷問一些問題，比如說家庭情況）。工作時間，原來公司所屬行業，自己的崗位職責，人事行政崗位職責可分為以下幾點：
一、人事。1、負責員工招聘，員工入職離職流程的辦理。
2、負責員工績效考核等。
3、負責辦理新員工社保公積金等。
4、負責組織公司活動，年會及拓展訓練。
二、行政。1、負責整理歸檔等。
2、負責收發快遞，接打**等。
3、負責起草檔案等。
4、負責制定標書等。
三、後勤。1、負責購買辦公用品等。
2、負責宿舍後勤管理。
3、負責食堂監督管理。
4、負責日常生活用品的採購等。
介紹過自己的崗位職責之後，可介紹自己在原來單位的一些突出表現，比如說曾經組織大型年會，或者大型拓展訓練等。部門的一些活動，聚餐等。
至於如果問到與原來領導是否有衝突，記住兩點，第一不能說原來公司的不好，第二不能說原來公司領導不好。因為這樣的話面試官不瞭解情況，會留下不太好的影響。
面試要做到不卑不亢，意思就是說不要讓面試官覺得你非常想來工作，也不要讓他覺得很無所謂的樣子，正常發揮就行。
面試人事工作一般問什麼問題
8樓：談職業
1、你的工作閱歷、經歷等伏團寬方面情況，有無類似工作崗位的經驗，曾在此崗位工作時間多久；
2、你遇到的最棘手的人事問題有哪些？你的如何處理缺亮的，為什麼那麼處理；
3、你對人事工作制度熟悉瞭解程度，對本公司的熟悉瞭解程度如何；
4、薪酬方面有什麼考慮？工作或談的長遠性有什麼問題；
5、當你的意見與領導的意見不一致時你如何解決；
6、你對做好人事管理工作有什麼意見建議。
人事面試都問哪些問題？
9樓：何為科學薇
在招聘的時候，人事往往會問打工者：「你結婚沒有？你有沒有孩子？
你住得離公司有多遠？你願意加班嗎？」等等問題看似稀疏平敏仿常，感覺不到有什麼問題，只是很簡單的閒談。
其實這就是正式面試的環節了，人事通過簡單的閒聊來看打工者是否適合這份工作？是否能給公司帶來更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越難入職。
問你有沒有結婚？其實就是看你有沒有時間為了結婚而去拼命賺錢，有沒有那股衝勁，單身對於已婚人士來說還是更願意通宵加班工作的。問你有沒有孩子？
其實是想看你會不會因為接送孩子而晚來早走，還會問孩子的年齡有多大，來試探打工者是否需要更多的時間陪伴孩子。你住得離公司有多遠？其實是想看你在公司正常加班的節奏下，是否能適應早出晚歸的生活，要是離公司超過1個半小時的路程，多數人都堅持不了多久！
如果問你是否願意加班？騎牛看熊認為這種公司要經常加班，打工者一定缺豎要問清楚加班最晚到幾點，這將決伏拿大定是回家睡覺還是在公司睡覺。
工作無非就是打工者和公司的乙個平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的時間，依然坐在那裡通宵達旦。騎牛看熊曾經去過乙個公司，好不容易面試進去後，第一天上班發現到了5點30的下班時間，周圍的同事沒有乙個願意走，結果坐到了6點，我起身第乙個走了。第二天中午吃飯的時候問同事：
你們昨天幾天走的？」那同事說：「我走得最早8點！
當天下班後我5點30就走了，然後給人事經理發了條離職資訊：「這2天工資我不要了。」有時候工作也是要結合自己的生活來看的，免費的長期加班，對自己不會有一點好處。
很多同事會說：「你沒有結婚、你住得離公司近、你還年輕有的是時間，今天還是你辛苦點加班吧！」其實這種話大多數人都聽過，看似好像很有道理，實際上誰沒有自己的個人生活呢？
如果你答應了他們1次以上，那麼從此以後公司加班的事情都歸你了，而工資你依然沒有多一分錢，時間長了會被人說成是「萬金油」，過了幾年後自己的專業知識依然很稀疏。騎牛看熊認為在職場上適當的幫忙可以，但是不能長期幫忙讓別人形成依賴，這樣不僅對自己公升職加薪沒有幫助，最終還有可能會一事無成，所有事情都只知道一點皮毛而已。
南韓留學面試 面試官一般會問什麼問題
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保險公司面試一般會問什麼問題
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一般銀行的面試都會問什麼問題啊？
大家都知道，銀行面試無非就是半結構化和無領導兩種面試形式進行，而每個銀行幾乎都會問到這幾個問題，同學們一定要仔細思考，組織好自己需要的內容。1 考官問 請你自我介紹一下自己 最強的技能 最深入研究的知識領域 主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力。2 你對加班的看法。3 你對薪資的要求。提示 如...