1樓：趙小刀
個人感受，有機會話就直接先進大廠吧。如果沒有機會也可以這樣：
前期可以先進入小型的公司：優點：自身成長較快，一般情況下，小型企業資金和人員都有限，這就需要你，充分理解專案的全流程設計。
可能短短兩三個月你就脫胎換骨。管理更直接，沒有中間各種審批環節，效率相對較高。說不定哪天就上市了，你就是元老。
薪資一般根據能力定。缺點：有隨時倒閉的風險、面臨著失業重新找工作。
中期可以進入一些中型的公司：優點：管理規範，自身定位更清楚。
專案開發流程清晰，更加能夠深耕於符合自身定位的領域。評級、薪資一般根據能力走流程。缺點：
是專案全流程負責，缺失專案全域性觀。
後期可以嘗試一下大廠：優點：金字招牌和「大牛」為舞，何樂不為；薪資一般根據能力走流程走流程。缺點：人人都是大牛，所以個人價值體現不充分。團隊凝聚力看企業文化。
綜上：如果沒有機會直接進入大廠。建議還是一步乙個腳印走。前期-中期-後期。
2樓：網友
你好！這個看個人追求了，如果年輕，可能會選擇一些大公司，去體驗大公司的管理，學習一些經驗；如果年齡不小了，可能會選擇高工資的企業，這樣更實惠。
3樓：一十目一
這個問題要根據自身的年齡，以及家庭實際情況來決定。如果是初入社會年齡在20-30歲之間未成家的小年輕，個人認為去大公司全身心的發展會比較有前景。反之高於這個年齡段已成家，並且有比較沉重的家庭負擔者，選擇高工資會更適合生活。
每個人的想法不一樣，還是要視個人具體情況來決定。
4樓：熙熙攘攘沉默是金
去大公司和高工資，我建議選擇高工資。給你高工資的公司，通常會有更大的發展機會，只要你有能力，還有更高的待遇等著你，大公司人才濟濟，論資排輩都夠你等幾年的。
5樓：沐如斯
高工資。出來工作就是為了賺錢的，而且大公司的節奏我未必能夠適應，找乙份高工資的工作可以存多點錢。
6樓：網友
我會更選擇高工資的，因為去大公司不一定發展前景好，還是先把能賺到的錢賺到手的好。
7樓：來自回龍洲樸素的白雲
如果去大公司想追求高職位那麼可以去，如果只想混混拿高工資那麼你可以自己決定了。
究竟該去工資高的小公司還是工資低的大公司
8樓：黃氏行三
這個高跟低相差多少呢？分析一下，個人觀點。
漲工資問題：工資肯定不能一成不變的，小公司好處在於人少領導都認識員工，做的怎麼樣可能心裡有數，因為接觸比較多麼，乾的好敞亮的老闆就會給你漲工資，壞處是如果老闆不敞亮，那就完蛋了，你做的好我也不給你漲工資，你還真沒地方說理去。大公司的話，漲工資還是比較費勁的，除非你做的突出，如果你只是普通的乙個職員，那麼領導也不太會發現你的能力，而且大公司漲工資一般都需要考慮整個公司員工，顧慮比較多，不太輕易漲。
不過有的大公司是定期漲工資的，這樣的單位就很不錯了，可能一年一漲，這種制度小單位幾乎看不到。
崗位的問題：在大公司，你做什麼崗位，你就幹什麼事就行了，不太需要考慮其他的，職責分的比較細。小單位就不行了，人少事多，乙個人可能幹好幾個崗位的事情，職責分的不清不楚的，也沒什麼部門一說，容易互相推諉。
成長的問題：這個問題還是比較重要的，小公司能學到很多東西，因為你做的多，你可能幹的技術崗位、hr崗位、工人崗位、採購崗位等等，所以大多數工作你都能拿得起。反觀大公司，責任細化，只能學習本崗位的東西，但是也鍛鍊人，可以學到與其他部門打交道的學問，還有就是部門之間協同合作的關係，這是小公司學不到的，小公司都是自己幹，也不用去跟別人交流什麼，大單位不一樣，部門之間合作，這也是比較重要的機能。
還有乙個我覺得是小單位沒有的，那就是大單位有時候會給你帶來更廣的眼界，讓你看到的更多，而且你站的平臺更高，接觸到的人跟事也不一樣。
可能還有很多不同之處吧，我就不說了，總之不同人性格決定了不會作出同樣的選擇，每個人都有自己的想法，我覺得還是自己的想法比較重要，尊重自己的選擇，而且自己選擇的也不會後悔，其實我覺得這兩種公司一定都要去經歷。單在一類公司呆，不見得是好事。
為什麼公司的同樣崗位，有些人的工資卻高一些？
9樓：水綺晴
就算員工是一樣的工作，工資也可能是不同的如果兩名員工都是司機，都為公司開車，開的車也都是商務車。假如a員工和b員工聊起來工資，a員工知道b員工來得比他晚一年但是工資卻比他高，這時候會怎麼想呢？
他肯定會心理不平衡，肯定會覺得公司做得不公平。可是公司怎麼給他解釋工資的這點差距呢？所以公司規定明確，不得隨意打聽別人的工資，這其實真的很有必要。
那些善於為自己爭取工資的，工資往往會高一點。
除了公司的招聘難度影響同工不同酬之外，那些能力強一點的，尤其是善於為自己爭取工資的，工資也往往會高一點。不只是在人員聘用過程中如此。很多公司的工資中有績效考核這部分。
這時候，口才好的、善於搞好和上司關係的，當然就會沾點光，績效考核的分數就會高一點，於是工資也會高一點。管理人員普遍比一線員工工資高出很多。
絕大多數公司中，管理人員的工資比一線員工高出來很多。這是因為工作的重要性不同，也是因為管理人員的決策和工作成果對公司經營情況的影響更大一些。
儘管工資水平是那樣設計的，扮仔攜卻是不能告知員工的。因為員工如果看到工資相差居然這麼高，內心就會充滿各種不平衡，帶著各種意見和矛盾來參與工作了。 隨意打聽工資，結果公司吃虧。
問清楚了工資，想明白自己究竟在老闆這裡是不是有點分量，更受歡迎一點。如此一來，大家都開始評估自己的工資，打聽別人的工資。這當然是唯恐自己吃虧的緣故。
大家這麼一打聽，有些人對自己的廳伏工資金額比別人低十分不滿，直接就找老闆去要說法了。薪資應該保密，但是規則應該公開才對。公司老闆就是用這種方式來激勵員工多幹活、多出活，保證工作質量。
公司工作出色的員工戚陸，普遍工資比較高。正因為拿得多。
所以才更有了激勵拿得少的人員的作用，在這家公司的工資表裡。衡量標準也是統一的，所以大家當然沒有話說了。
為什麼有人在公司裡做得很好，工資卻不高呢？
10樓：網友
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲到賬聲。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。
尤其是初入職場那會，壓力都比較大，房租也好，各種開銷也好，需要有些儲蓄也好，這些都需要工資去支付。
就好比誰都不喜歡被人欠錢的感覺，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
留在乙個工資一般的大型集團公司，還是去工資較高的中小型公司
11樓：網友
去工資高的！對於乙個才步入社會的年輕人來說，需要的是更多的經驗以及歷練。 大公司相對來說福利好，工作比較輕鬆，但工資相對比較低。
小公司 工資高，工作比較累，但是也能歷練人以及積累經驗，你自己琢磨吧，你到底想要的是什麼！
12樓：網友
畢業一年多。
面臨新決擇。
此前所經歷。
民企基層做。
此事來問我。
意見供參酌。
首先看環境。
是否真適合。
公司要正規。
好處不詳說。
提公升空間大。
融洽又歡樂。
不管在**。
總要有心得。
勤學長本領。
崗位輪流做。
水漲船自高。
薪酬算幾何。
志當存高遠。
歲月不蹉跎。
去大公司工作，除了平台大還有什麼好處
在物流公司上班跟其他公司上班本質性質是一樣的，不存在最大的好處和壞處，更多在於你自身的努力程度，才能獲取職場的發展。物流行業本身在國內發展非常迅速，各類崗位的人才急缺，去物流發展不失為乙個好的機會，薪資待遇上普遍要稍微高些，自身的鍛鍊上 可以很好的學習到包裝 運輸 倉儲管理等各類知識。至於壞處 加班...
找工作去大公司與小公司各有什麼好處
大公司工作穩定有保障，福利好，工作環境好，但人員多公升職機會也難得。小公司競爭激烈，你死我活的環境中鍛鍊人的危機意識，容易出成績，也容易丟工作。大公司，你進去以抄後就是乙個螺絲釘，待遇好，預算足，對你將來的職業發展可以加分，但想進去很不容易，競爭壓力也很大。小公司，你需要是個多面手，待遇一般，需要經...
去大公司做文員好還是去小公司做單證員好
我覺得這個得取決於你的專業，如果你的專業是和外貿有關的，那你可以做單證員，這樣的話符合你的專業，你肯定了解的也很多，而且容易上手，未來發展的話也是有乙個明確的道路的，不至於說不知道將來做什麼。去大公司做文員的話雖然平台很大，但是只是做乙個文員的話，感覺也沒有什麼發展，而且做文員的話，感覺沒什麼挑戰，...