有法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資的麼?

2025-02-14 03:25:24 字數 4989 閱讀 2637

1樓:

沒有法律規定,但是。有合同規定。你和公司之間簽訂的勞務合同。

你離職就應該結算完工資的。為什麼不給你結算應該考慮是否你違反了公司的規定給公司造成了損失這樣公司以金融手段?來控制你的。

行動方式。>勞務維權。你可以向12333舉報進行維權。因為各地的人社部門。

都有自己的人事監督大隊。他們專門為勞動者進行撐腰。以制裁個公司故意拖欠工資拿工資來要挾對方的步伐方式。

用法律維護自己的權益。祝你好運。

2樓:網友

按照勞動法的有關規定,勞動者辭職必須提前乙個月提出書面申請。如果按程式辦理辭辭職手續的,用人單位就再無權扣除。勞動者對用人單位處理不服,完全可向仲裁委提出仲裁,或直接向法院起訴。

3樓:為你解答

員工在離職後,公司會把所有員工的工資給算清楚,他們會在每月發工資的時候打到員工的卡里面,並不是當時結算的。

4樓:雷卡說

法律有規定公司可以扣押員工,但分情況。比如你的社保個人部分;繳稅;你給公司造成了損失,公司要求你賠償,但這個有比例限制;還有如果約定了服務期,而你服務期未滿的話,單位也可以要求你支付賠償金。

5樓:網友

法律不允許剋扣員工工資。

如有工資糾紛,可以向用人單位勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。

6樓:六口口

法律沒有規定公司在員工離職後可以扣押員工工資的,員工工資應該在離職的時候就應該全部把工資發給員工,不能拖欠員工的的工資。

7樓:君子陶陶

沒有法律規定。公司在員工離職後扣押員工工資,這是違法行為,員工可以向公司所在地的勞動仲裁部門進行申訴。員工離職,公司應該與該員工結清所有費用,包括工資,員工也有義務確保自已離職後,不影響公司的正常運轉。

8樓:積極向上一起來

只要員工提前乙個月提出辭職申請,時間到了可以直接離職,單位不能以此為由剋扣工資,申請勞動仲裁來維權。

9樓:杞碧靈

法律明文規定不可以。扣員工的工資離職,以後工資必須。按原數發放。也就是說。法律沒有規定扣員工的工資必須。把拖欠的工資全部發放給個人。

10樓:網友

從來沒有法律規定公司可以扣押員工工資的。

11樓:專治囂張

不可以,勞動法有相關規定,用人單位需要按照約定的報酬對勞動者的勞動進行支付,而且工資是每個月至少發放一次的,如果不給發放則可以找仲裁或其他勞動保障部門進行維護自己權益。

12樓:董澤鵬

不可以,這是違法的,可以向勞動監察大隊投訴舉報。

13樓:

工資支付暫行規定》第九條,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除勞動合同時一次性結清勞動者工資。

14樓:網友

沒有任何的法律規定,公司在員工離職後可以扣押員工的工資。以任何的理由扣押員工的工資都是不合法的。

15樓:花開無痕

沒有啦,汗,法律規定如果員工離職後不發工資的話,可以上勞動局去舉報。

16樓:在古田山耍雜技的月光石

沒有法律規定。勞動法規定員工離職,公司必須足額髮放員工應得工資。

17樓:趙軍

有法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資的麼??有法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資的麼?沒有任何法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資,扣押員工工資屬於違法的行為。

根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。這樣解釋大家理解嗎?

公司扣押離職員工工資是否合法 -法律知識

18樓:劉倬

法律分析:公司扣押離職員工工資是不合法的敏沒。工資應當以貨幣形式按友拿襲月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據:中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞好兄動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司扣押離職員工工資是否合法

19樓:趙鐵峰

法律分析:公扒帶攜司扣押離春伏職員工工資是不合法行培的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工離職扣押工資是否違法

20樓:鄭萌

公司扣押離職員工工資是不合法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一、學校拖欠工資怎麼辦。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。

二、辭職工資怎麼結算。

勞動者辭職之後工資是按照用人單位每個月固定發工資的日期發放的,根據法律規定,工資應當以貨幣形式按照月支付給勞動者本人,雖然勞動者已經辭職,但是用人單位不能夠剋扣或者是無故拖欠勞動者的工資,造成勞動者損失的,用人單位應該要承擔法律責任。

一、拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理:

1、遇到拖欠員工工資的用人單位,可與用人單位詢問協商;

2、若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁,索要工資;

3、若仲裁以後單位仍不支付工資,可憑仲裁書到法院起訴用人單位,申請強制執行。

二、離職的注意事項如下:

1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告,並按本單位規章制度逐級審批;

2、單位同意勞動者離開公司後,辦理交接手續;

3、勞動者應要求單位結清欠薪;

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明,辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

綜上所述,勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然後辦理離職手續,公司進行轉移社保關係然悶睜虧後需要結清工資報酬。離開公司之後,用人單位會根據固定發工資的時間給勞動者發放工資,工資的結算是按照每個月的工資支付給勞動者本人的,要是還沒有到發工資的日期就想要離職的,按照用人單位規定只有到下個月固定發工資的時間才能領取。根據勞工法的規定,用人單位是不能夠剋扣早廳或者無故拖欠勞動者工資的,造成員工損失的,用人單位是需要承擔法律責任的。

三、什麼叫惡意拖螞神欠。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的,或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的,都屬於拖欠工資,違反了上述勞動法規的規定。

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工離職扣押工資是否違法

21樓:金雅東

用人單位扣其工資和押金是不合法的,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國 勞動合同法 》第九十條勞動者違反本法規定 解除勞動合同 ,搭磨陪或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當 承擔賠償責任 。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失遊頃的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經知蠢濟損失。

經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ,則按最低工資標準支付。

勞動合同法》第五十條。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

工資支付暫行規定》第九條。

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職後,原公司可以扣押員工工資作為賠償麼

22樓:網友

員工離職後,如果本人在崗期間造成的重大錯誤,如果用人單位有證據證明勞動者存在重大過失的,是需要勞動者兄帶本人承擔起責任的,如果勞動者拒絕承擔起責任的,用人單位可以申請勞動仲裁,要求勞動者進行一定賠償。

如何申請勞動仲裁:

1、指塵做去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的唯衡,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

工程竣工結算審查期限是否有法律規定

工程竣工結算 報告金額的審查時間 1 500萬元以下 從接到竣工結算報告和完整的竣工結算資料之日起20天 2 500萬元 2000萬元 從接到竣工結算報告和完整的竣工結算資料之日起30天 3 2000萬元 5000萬元 從接到竣工結算報告和完整的竣工結算資料之日起45天 4 5000萬元以上 從接到...

國家對印刷製品有標準有法律規定嗎

印刷業管理條例 是為了加強印刷業管理,維護印刷業經營者的合法權益和社會公共利益,促進社會主義精神文明和物質文明建設,制定本條例。本條例適用於出版物 包裝裝潢印刷品和其他印刷品的印刷經營活動。經2001年7月26日 第43次常務會議通過,2001年8月2日起施行。全文共七章四十八條。關於修改部分行政法...

裝修時間國家有規定嗎,國家有法律規定的裝修時間段嗎?

根據相關國家法律規定,裝修作業活動禁止在法定休息日 節假日全天及工作日12時至14時 18時至次日8時進行。法律依據有 1.中華人民共和國環境雜訊汙染防治法 第四十七條 在已竣工交付使用的住宅樓進行室內裝修活動,應當限制作業時間,並採取其他有效措施,以減輕 避免對周圍居民造成環境雜訊汙染。2.中華人...