1樓：用q戶名
有的。勞動法用多條條款規定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。
法律條文。
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假
如果單位實行不定時工作制，它是沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
2樓：匿名使用者
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法
不分行業
3樓：匿名使用者
勞動法規定：法定的工作時間是，每日8小時。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
縱橫法律網 柴海豔律師
法律有無規定每天的上班時間？
4樓：四哥有法說
勞動法用多條條款規定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。
法律條文。
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假
如果你的單位實行不定時工作制，它是沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
5樓：可亭晚宰昭
勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
6樓：張子年
《勞動法》有規定勞動者上班時間每天最多是8小時，特殊工種的可以延長時間；每週必須休息至少一天，加班的可以補休或給予補助；
對單位的無理制度可以向當地勞動保障部門投訴。
7樓：匿名使用者
《勞動法》規定，每月工作時間是166.64小時。即使是不定時工作制，也要保證休息時間，即每週至少一天。
按照你的說法 你的工作時間每月為240小時。即每月超時勞動73.76小時。
《勞動法》以及相關規定每月超時勞動（加班）不能超過36小時，即你每月最多應工作202.64小時。
所以酒店的作息制度違反拉動法的規定。
你可以保留證據，向當地勞動部門勞動監察大隊反映情況，要求他們檢查酒店工作制度。
關於零售業的法律法規
8樓：匿名使用者
建議你可以看中國共和國的民法通則 裡面有相關的法規
限額以上零售業和限額以下零售業是怎麼分的
限額以bai上批發和零售業的du法人企業 個體戶，零售連 zhi鎖集團，成交額在億dao元以上的商品交易市 版場，以及參與商品零權售 餐飲經營活動的各行業法人企業 產業活動單位和個體戶。限額以上批發和零售業統計單位是指 批發業，年主營業務收入2000萬元及以上 零售業，年主營業務收入500萬元及以上...
沃爾瑪物流的研究及對中國零售業啟示怎麼寫提綱和內容
1.講解沃爾瑪物流系統 2.講解沃爾瑪物流系統對沃爾瑪全球戰略的幫助3.講解中國目前零售業的發展情況！4.講解沃爾瑪的物流體系在中國是否適應，成熟度，以及未來的情況！沃爾瑪對中國零售業的啟示是怎樣的？沃爾瑪在取得批發 經營執照的外資零售企業之後，明顯加快了它在中國擴張的步伐，並對中國傳統的批發市場發...
有關零售業開店選址的必要因素巨集圖遠見能解決嗎
步驟一 確定商圈 應該說是一種由大到小的方法，首先對乙個城市進行分割槽。一定要選擇商業集中區，也就是我們所說的商圈。步驟二 確定街道 如果說上良好的商圈是培育店面的沃土，那良好的店址就如同樹根一般，可合適的吸取商圈內的養分，讓店面做的成功，茁壯成長。因此，店址的優劣直接關係到店面的優劣，店址差之毫釐...