1樓：繁新人
學會拍馬屁，你工作能力再強，要是學不會拍上司的馬屁，也沒什麼用的。
2樓：三四么洞洞么
可以適當和領導打好關係，因為你得不到領導的重視，所以才不能公升。
3樓：依一敲可愛
你可能缺乏自我理解和想法。因此，要想晉公升，就要理解職務的需求，努力提高自己的應對能力。 好的關係在工作中很受歡迎，但與重要人物，特別是決定自己命運的領導人保持好的關係更為重要。
在老闆面前，這些人的一句話可能會影響個人職業的發展。
4樓：石紅聊數字
為什麼越是有能力越得不到提拔？職場是什麼怎麼在職場上獲得自己的立足點職場的晉公升職場的關係職場的權謀這些問題，一起來探索答案。
上級提拔了自己，可是自己感覺能力不足怎麼辦？
5樓：我是阿證
一開始在**機關破格提拔我當公司辦公室辦公室副主任的情況下，因為我一直畏手畏腳，感覺自身平常便會寫材料，既不明白管理方法，也不明白會計，更不當解決人際交往，可是真真正正到那乙個部位上，你能發覺簡易的多。我彙總了三點，期待對你做好領導幹部有效：
一是順從上級領導。在我國這類體系下，領導幹部就決策了你的運勢。即然上級領導要破格提拔你，表明領導幹部對你是認同的、令人滿意的。
要把握住這一機遇，進一步把關聯搞順，勤請示報告、多報告，讓領導幹部多做單選題，少給領導幹部出簡答題。例如，領導幹部分配乙個事情，要提早想多套貫徹落實計劃方案，隨後徵求領導幹部建議，而不是去問領導幹部應該怎麼辦，什麼事都需要領導幹部費盡心機去想，還需要您有啥用呢。
與此同時，不僅把立即領導幹部服務周到，更要積極往關鍵領導幹部身旁靠。例如，做為辦公室副主任，不僅把負責人分配交待的實實在在認真落實，更要把握住很有可能的機遇在廳長、鎮長眼前顯出一下留夠印像，那樣發展方向才會更順。
二是團結一致平級。在網上說的互相挖地、爾虞我詐，確實存有，但並不是流行。假如身旁的確有，當心防著便是了。
大量的同級朋友或是非常好交往的，儘可能真誠待人，互相照顧，相互之間補臺。尤其就是你破格提拔後，朋友對你的心態毫無疑問大不一樣，一般都是會謙讓三分，對比過去做事會便捷許多 。例如，沒破格提拔以前，你以乙個文秘的真實身份去跟辦公室副主任連線工作中，跟你破格提拔以後，以乙個辦公室副主任的真實身份去跟辦公室副主任連線工作中，你能顯著覺得到自然環境的轉變。
你能發覺，當上領導幹部以後，很多事找邦企多了。
三是鼓勵下屬。運用好手上儘量用的權、錢、物來鼓勵下屬，打造出乙個團結一心、往上努力的精英團隊。假如自身專業技能夠強，能獨當一面，那麼就帶上下屬幹，患難與共，給他樹立榜樣，塑造她們，鍛練她們，人都欽佩有工作能力的人，既能塑造威信和權威，也可帶好團隊，團隊工作能力起來了，你之後就輕輕鬆鬆了。
假如自身技術專業能力不足，那麼就賞罰分明，哄著下屬幹，在現行政策容許的範疇內，多給下屬弟兄們搞點褔利、弄點價效比高、搞好服務專案，最後把工作中幹出考試成績了，在領導幹部那邊毫無疑問全是你的貢獻。
6樓：坐看潮起花落去
那說明上級對你很信任，而你自己又有自知之明，這個沒有關係，能力可以慢慢的培養。多團結自己手下的同事就好了。
7樓：桃子本家
既然有這個機會，就先抓住機會，領導既然讓你做負責人，肯定是信任你的能力，覺得你能做好，不然為啥不讓其他人來做，職場上沒有什麼事情是等你完全準備好才開始去做的，一項新工作如此，這個負責人也是如此，誰不是一邊做一邊學。
8樓：伯音
上帝提拔了自己，可是感覺自己能力不足，你的上級既然能夠提拔你，說明你自己是有實力的，你要對自己有信心一點，這樣才能在以後的工作中越走越遠。
9樓：勤奮的苦海
朋友你好，你不應該懷疑自己的能力，既然上級提拔了你就說明你是有能力的，不然他為什麼不去提拔別人，所以你要相信自己的能力，努力的做好這份任務，不辜負上級的期望。
10樓：育兒芝士說
如果感覺自己能力不足的話，可以選擇去實戰訓練一下，實在不行的話向領導申請，不要提拔自己。
11樓：牧塵林東消炎洛
領導還不是沒手都能當，套他猴子的，當領導你還不樂意了，先幹著唄，到時候實在幹不了在下來，既然都當上了。就自信點。
12樓：管你
既然上級提拔了你，那你更應該好好的工作，提高自己的工作能力才對得起領導的提拔。
13樓：雙魚愛仕達
你要充滿自信，要不斷的學習，不斷的挑戰自己，迎難而上，遇到問題及時解決，不懂的就問。
14樓：步彥露
上級提拔了自己，可是自己感覺能力不足，其實你也不要太擔心，有些工作你可以安排他們去做。
15樓：哦啦哈
如果你的上司提拔了你，你又感覺自己能力不足的話，你可以慢慢的學習，更加的努力的去提公升自己的能力。
16樓：使君素裹春秋紅
上級提拔了自己，可是自己感覺能力不足，那你下班之後要多加學習，多向上級領導。詢問相關工作，
乙個能力沒有自己強的同事，被提拔成自己的上司，應該怎麼辦？
17樓：大寶俊崽
職場中公升職不僅僅是靠能力，還是需要情商的，所以能力並不能決定職位的高低，既然同事成為你的上司了，那麼就需要服從安排，做好本職工作。
18樓：伍青爭
我覺得你不應該有這種嫉妒心理，如果他的能力比強，你應該化悲憤為動力，讓他看到你的表現，相信總有一天你會成功。
19樓：秋風體育
應該儘量討好自己的這位新上司，然後在他面前展現自己的能力。
20樓：惠華小知識
每乙個人能成為領導，必然有過人之處，自己不要太驕傲，虛心向他人學習才是最好的。
21樓：帳號已登出
他的能力沒有你強，你要去善於發現他的能力，不要總是看著工作能力，說不定他的在管理方面就比你強很多，你也要全面的提公升自己，不要總是眼氣別人。
22樓：巨集盛巨集盛
你應該放平自己的心態，而且自己一定要努力工作，爭取有一天超過他的職位。
23樓：在晉董狐筆
我覺得這很正常，因為有些人在職場中是有關係的，你應該接受這種現狀。
領導提拔了能力差的人，卻把難的工作都安排給我，我該怎麼辦？
24樓：二十年的吃貨生活
我們應該先搞明白領導為什麼提拔了那個能力較差的人，其次要保證自己的工作和收入成正比。我們在職場中經常會遇到一些不公平的事情，例如領導提拔了那個能力較差的人，卻把一大堆工作都推給了自己。這時候我們首先應該搞清楚事情的真相，千萬不要衝動行事。
首先，領導究竟為什麼要提拔能力差的人呢？通常會有兩點原因，第一是對方雖然能力較差的組織能力較強，其二是因為他背後有關係。如果是第1點原因，只能證明自己技不如人，我們可以嘗試提公升自己的能力，相信未來肯定還會有很多機會。
如果是第2點原因，則證明領導對他的提拔其實是不得已而為之，可能真正重視的還是自己，所以不要輕易灰心，說不定下一次提拔的就是你。
其次，領導把難的工作交給你，是對你的信任，但一定要保證自己的工作和收入是成正比的，如果不給你漲工資還給你增加工作量，我認為這種領導完全不重視員工，而這樣的公司也不會發展長久，我們可以考慮跳槽。如果增加工作量的同時漲了工資，則代表領導比較重視手下的員工，最起碼我們可以獲得自己應得的報酬，即便繼續在這個公司幹下去也心甘情願。
可能很多人遇到一些不公平的事情就會選擇辭職，通過一走了之的方式來快刀斬亂麻，不過這種做法未免太沖動了，可能會導致自己喪失乙個好機會。作為乙個成年人，一定要控制好自己的情緒，搞清楚事情的根本，千萬不要意氣用事。即便想要辭職，我們也一定要先考察一下市場，找好自己的下乙份工作，盲辭職責可能會影響到自己的生活品質。
25樓：史蒂芬斯
你應該調整好自己的心態，然後做好你的本職工作，學會迎合領導，但是不要拍馬屁，這樣就可以得到領導的喜歡，對你以後的公升職是更有希望的。
26樓：小長學姐
我覺得你可以向你的領導來提出意見，而且可以和自己的領導進行協商，這樣可以讓領導為自己安排一些比較簡單的工作。
27樓：慧心學長
遇到這樣的情況就應該要向領導反映，並且要讓領導知道自己真實的想法。
假如你是工作能力很強的人,但是你卻得不到公司領導的重視,你會怎麼想 怎樣做
你還沒有展示的機會，你就慢慢的等吧。還有你的能力你自己認為強沒用的要別人的認可。好好表現一段時間吧，也許是老闆對你的考驗。能力就象懷孕一樣,只要有,終究會顯現出來.現在沒被發現有兩個原因1懷的還不夠大,應繼續增加能力2你的能力不是這個公司必需的能力,應考慮是不是該換個公司或者再挖掘一下其它的能力.我...
明明你工作能力很強，為什麼領導重用的卻是別人
但你覺得你能力很強，但是領導確重用的別人，可以從以下三個角度解釋這個問題 1 工作能力不等於綜合能力因為渴望得到領導重用的員工，職場中肯定不止你乙個，當有站在同一水平線上的員工要進行選拔時，領導一定會再從不同的維度去分析這些員工的，直到選出能被重用的員工為止。所以，將被重用的希望全壓在工作能力上，似...
不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，會到的提拔嗎
生活當中有一些人由於性格的原因，或者不懂得跟上級來往。這類人工作能力很強，但不怎麼跟上級來往，會不會得到提拔，得看上級是個什麼樣的人。如果你的上級欣賞你，並且也認可你，雖然你不怎麼跟他來往，但是他還是會重用你。乙個人在職場上能否發展的好，不僅要靠自身的能力，也要看他是否跟對了人。如果上級是個是非分明...