1樓：漁家小仙
在職場中，沒有上進心的人還會有公升職的可能嗎？在工作場所，我相信很多年輕的朋友都在抱怨他們的領導力，他們每天都努力工作，不僅沒有得到乙個好機會，而且領導者還故意注意那些不努力的人，當我遇到這種情況，任何你無法理解領導者的領導；在真正的工作場所，那些似乎懶惰的人可以迅速增加他們的薪水，而不是故意選擇的領導，但他們瞭解努力的核心點，除了避免毫無意義的時間消耗，他們還了解領導的任務，既不早點，不必利用時間去上班，做自己的工作，他們用來使用領先，這是被重用的主要原因。
公司的老同事是乙個特別誠實的男性，工作能力，加班工作，人們也很好，同事一直在認為，追逐成為領導者；原條為了合作良好的領導，無論你是做某事，只收到領導的通知，我會把它放在工作中，選擇無條件的加班；一位quan接收領導的臨時通知，將立即檢視訊息，然後習慣性地放下手。工作，可以選擇當天加班，但再次錯過了再次晉公升的機會；直到事務左，他明白沒有晉公升的原因，事實證明是實施工作的合適時機，解釋事務工作量不滿意，領導著領導。
真正的工作場所是這種情況。當您選擇主動時，您無法完成任務。如果您選擇工作，您將完成，這是由能力引起的效率差異。
那些在領導者面前呼籲的人將被視為下屬有很多閒暇時間，如果工作沒有飽和，領導肯定會增加工作量；一旦基層的下屬水平，進入不受價值的惡性迴圈，如果你想重複使用，你將是一件非常困難的事情；作為乙個年輕人，在稅務領域不能太閒著，它不能太活躍，只能完成領導力的重要任務，並努力與良好的領導力合作，即使你沒有必須努力工作，你可以成功領導重視。
2樓：職場導師小璇璇
職場中，沒有上進心的人是沒有公升職可能的，現在職場中競爭壓力很大，只有積極進取的人，才能取得更好的成績，被認可。
3樓：star熱點分享
在職場中，沒有上進心的人能夠公升職的可能性是很小的。領導在考察員工的工作情況時，他們也會注意觀察員工有沒有上進心，這將會成為未來員工可否公升職的重要因素之一。我們平時一定要保持上進心，用心地做好自己分內的工作，領導才會看到我們。
4樓：網友
當然有公升值的可能，乙個人能不能夠公升值，跟他有沒有上進心的關係其實並不是特別大。因為只要你有才能，你就會得到公升職的機會。
職場上沒有上進心的人，也不會有上公升空間，真實的職場是這樣的嗎？
5樓：生活達人阿苓
第1點就是職場上沒有上進心，肯定就是沒有公升值空間，第2點就是如果你在職場上不能叱吒風雲的話，肯團液定最後也是被人淘塌碼物汰的模鬧。
6樓：酸奶你的
真實的職場並不是這樣的，只要有能力和野心，在合適的時機總會受到重視和發展。
7樓：田妞影娛秀
真實的職場想物知好要有上公升空間，除了要有上進心之外，最關猛激鍵的還是要有工作實力、此外也需要有良好的職場人罩鉛際關係。
職場中那些沒有上進心的人，一般也不會有很大的上公升空間，原因是什麼？
8樓：好久上課上課
要有優良的政冶理論素養和職業操守。乙個人無論你能力多強，假如政治立場不堅定，並沒有優良的職業操守，一旦走上邪路，反倒對這些公司和社會發展組成挺大的傷害。要有優良的技術專業基礎知識。
要不斷學習，提公升技術專業基礎知識，請在工作中把那些技術專業基礎知識運用到具體工作上，爭得保證理論和實際的合理融合。要做人要低調，高調做事。每乙個人要想不斷發展，嚴於律已是必需的質量。
要俯得下身體，丟得下顏面，持續的向周圍的人學習培訓，求教。
學習培訓他們的優勢和工作能力，為未來的公升職搞好技術性層面的埋下伏筆。要團結同事，提公升自己在溝通協調層面的工作能力。在現如今的絕大部分工作中都要合作才可以進行，因此提公升跟同事們的溝通協調就尤為重要了。
搞好與朋友的人際交往，讓領導一問別的朋友，便說，小趙為人非常好。自然也有與領導的聯絡，適度協助領導辦事，說明你的忠誠，當領導對你預防心降低後，你可以選擇送些禮物哪些的。
針對工作崗位職責世嫌非常清晰，可以瞭解工作中的產出率，與每個部門的觸點，瞭解工作中在全部企業的部位。具有嫻熟的業務能力。職場中，歸根結底是乙個靠結果生存的情景。
如果你不具有嫻熟的業務能力，就難以確保對工作的產出率，就沒有乙個好結果。那你的價值就沒法在職場中獲得反映。只有著一種專業技能早已落伍，目前初入職場必須「七十二變」的悟空。
以往覺得，只需持續精湛自身的主要專業技能，就可緊緊捧住工作，但如今這類念頭很有可能使你在職場上公升職遇阻，乃至被淘汰出局。
要在市場競爭激烈的職場上搜蔽手謀發展，捧牢工作，要積極主動讓自身變成「多職責」優秀人才，提公升不一樣職位裡的磨練。想發展就需要維持學習心態，而且不斷學習，積累經驗，學習培訓是為了更好的消化吸收參考別人的工作經驗。故步自封不可取。
不斷進步，除開知識要點，知識層面的擴寬也有方式方法，老一輩的經驗分享等。假如自己乙個人一直並虛艱苦奮鬥，前面的路是找不到的。
9樓：金牛愛仕達
是因為這些人已經沒有了工作積極性，他們已經放棄了想要公升職加薪的想法，所以沒有很大的上公升空間。
10樓：史蒂芬斯
沒有上進心的慶殲銷人在職場中就不會認真工作，而且對自己也譽遊沒有信改態心，這時候在工作中就不會特別積極，也就沒有很大的上公升空間。
11樓：小徐說民生
這些人沒有上進心的話，就不會提高自己的工作能力，那麼就沒有機會上公升了。
職場當中那些沒有上進心的人，都不會有太大的上公升空間，這是為什麼？
12樓：山東小妞十七
職場當中那些沒有上進心的人，都不會有太大的上公升空間的原因：因為職場中，沒有上進心的人是並沒有晉公升很有可能的，如今職場中競爭壓力非常大，僅有積極進取的人，能夠獲禪和得更好的成桐巖績，被認同。在工作場所，我堅信許多年輕的朋友都是在埋怨他的領導能力，她們天天都認真工作，不但沒獲得乙個好機會，並且管理者還有意留意這些不努力的人，在我碰到這樣的事情，一切你無法理解管理者的領導幹部；在真實的工作場所，這些好像懶惰的人能夠快速提公升他的工資，而不是有意挑選的領導幹部，但許多人掌握勤奮的核心內容，除開防止毫無意義的時長耗費，它們還掌握領導幹部的每日任務，既不盡早，無須運用時間去工作，做自己的工作中，她們用於應用領跑，這也是被提拔的主要因素。
那也是很現實的狀況，是人格缺陷。儘管好多人業務水平紮實，上級領導也是有破格提拔他們的意願，但充分考慮他的性格，她們過軟，非常容易和別人說話，內心也側重於忍讓。緣故非常簡單。
俗話說得好「慈不負責人兵」，太好說話的人難以抑制屬下。這樣一來，全部精英團隊便會喪失戰鬥能力，越來越四分五裂。從這一面也看得出，想要成為乙個傑出的領導者，就需要始終頑強，不必像乙隻小羊羔。
許多人可以一路往上公升，因為他們能為之拼搏。例如曾經的我講過大牌明星快遞小哥竇的小故事。竇郭利以前給自己的老總寫了一封信，並自行管理方法乙個子公司。
信中，他暢談人生了自身在一線送快遞的歷經，及其對如何提高團隊績效的一些念頭。最終他如願以償得到了乙個勇於嘗試的機遇，把她接任的子公司從最後第二名送到了全業績第一名，賀輪盯變成了企業的金飯碗。
坦白說，實在人一般不喜歡主動給老總寄信規定機遇，這就是差別所屬。實際上老總也就是乙個平常人。他不像他想像的那般眼光靈敏。
有些時候，你不主動，他也不會發覺。這三個緣故毫無疑問不足全方位，但我堅信好多人早已由於這幾點走不動了。
13樓：墨汁沫沫
在工作場所，我相信很多年輕的朋友都在抱怨他們的領導知遊力，他們每天都努力工作，不僅沒有得到乙個好機會，而且領導者還故意注意那些不努力的人，當我遇到這種情況，任何你無法理解領導者的領導；在真正的工作場所，那些似乎懶惰的人可以迅速增加他們的薪水，而不是故意選擇的領導，但他們瞭解努力的核心點，除了避免毫無意義的時間消耗，他們還了解領導的任務，既不早點，不必棗猛拆利用時間去上班，做自己的工作，他們用來使用領先，這是被重用的主要原凳棗因。
14樓：嘉咪學姐
這些人不會把握機會，遇到機會會選擇退縮，所以沒有太多的上公升空間。
15樓：沒結婚呢
當然不是這樣的，那些沒有上進心的人他們絕對不可能獲得公升職加薪機會，很可能是因陸坦薯為他們在其他方面有過人之處，雖然他們沒信差有上進心，但是他們的工作能力和人際交往能力是十分好的，早者在這樣的情況下也能夠受到領導更好的重任。
為什麼很多人在職場上很有上進心？
16樓：一慧為
一方是已經成家立業的，一方是單身未婚的。
可不管對於哪一方來說，工作總歸是人生乙個很重要的組成部分，因為，這就是生活的根本。
1.家庭和事業如何平衡。
對於電視劇集中的情節來說，其實最明顯的乙個問題，就是有吵洞關於孫和平和自己女兒的疏遠。
在他自己看來，他的付出，其實都是為了能夠給自己的孩子，乙個更好的物質基礎條件。
可是，當他付出了自己一切的時間，甚至是幾乎沒有任何陪伴孩子長大的前提下，其實他也沒有獲得自己想要的，甚至讓自己的女兒在站在自己的面前時，都顯得那麼生疏。
這就是他後悔的原因：明明已經傾盡了全力，可是，結果卻總是差強人意，達不到目標。
當然，對於我們來說，或許，我們無法體驗孫和平的感受，因為我們只是在面臨乙份工作。
這份工作，可以提供乙個家庭最起碼的日常消耗，可以滿足家人的日常需求。
但是，的確，這份工作也消耗了很多和家人在一起的時間，佔據了我們生活中，很重要的乙個部分。
所以，如何平衡和協調好有關於家庭日常和職場工作的平衡，就成為了很多人同樣需要面對的問題。
2.家裡家外，都是付出。
排除一部分仍未結婚的單身男女來說，已經步入婚姻殿堂的夫妻面對的，無非就是兩個問題：
一來，是對於家庭問題的分擔情況。二來，是旦碰頌對於家庭各種物質需求的平衡和打理。
尤其是對於那些雙職工家庭來說，日常的矛盾模鄭點，也就無非在於付出和收穫不成正比。
在很多丈夫看來，自己已經為這個家奮鬥了一整天，回到家裡。
在職場中，為什麼有人很勤勞卻不能公升職呢？
17樓：寬德族
老李。每天逛逛。
職場摸爬滾打二十年！
在職場中，為什麼有人很勤勞卻不能公升職呢？
我們先設定在職場中，有人很勤勞卻不能公升職是因為沒關係，沒後臺。
職場是靠能力說話的地方，公升職也是「唯才是舉」，才，就是才能！絕不是靠勤勞決定公升職。因為，勤勞並不等同於能力！
職場，經常有這樣的人，做事很認真，工作很勤勞，每天早來晚走，但是卻不能提到提拔！為什麼枝襪雀？因為沒有能力。這是屬於低質量的勤奮。低質量的勤猛早奮包括以下幾個方面：
一，結果不行。雖然很努力，很勤勞，也很用心，但是做事沒有效果。別人一次就可以成功，他卻反覆多次也達不到要求的效果。
二，效率不行。有些人雖然很勤奮，但是比較笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同樣一件事。別人乙個小時就可以完成，他卻一天也沒入門。
三，悟性不行。有的人屬於悟性太差，腦袋比較軸，不開竅。別人一點就通，他卻無論怎麼努力也摸不著門道，看似賣力的幹活，可能是南轅北轍。
四，溝通不行。勤奮工作的人，大都比較老實，只知低頭幹活，特別是缺乏與領導的溝通。好李不懂溝通，領導怎麼知道你付出了多少辛苦呢。
於 2018-10-23
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沒有上進心詞語,沒有上進心四字詞語
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老婆沒有上進心怎麼辦老婆抱怨我沒有上進心，我該怎麼辦？
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不是怕，是疼。疼老婆有錯嗎？沒有 打出來的嘴服，疼出來的心服。是壞到徹底的事情 沒有上進就跟豬一樣 這個問題有點難度！因為任何事情都有兩面性 男人上進心很強，好是不好呢？總比不知進取好吧 不過凡事物極必反 要把握好尺度 很好。有目標就要奮鬥。這是好男人。沒有上進心，連個p都不是。這樣很好啊 哪個女的...