1樓：漁家小仙
工作業績顯著，但是老闆總是假裝沒看見，我該選擇辭職嗎？事情越多，不一定是。事情不這樣做，效率低，經常做任何事情，不要使用任何東西。
因為在工作場所，它真的決定了你可以決定你的價值，而不是工作量和工作時間，但你所做的是公司的利益。即使你早起，加班到清晨，也比其他同事完成更多的工作，但沒有不同的表現，老闆看不到你。老闆眼中的結果是最重要的。
他可以看到具有高質量和高質量完成工作的員工，即使他們只是準時下班，按時完成工作，甚至結束早期工作。
你需要面對「沒有人獲得獎項的人，最少的人得到**」問題，只有乙個或兩個人可能是一種貓，但每個人都上公升了，但它不是之前，這是你的錯誤歸因。如果要混合，您必須先稽核它。學會翻譯你的工作來看看結果輸出，讓領導者看到你的價值。
學會弄清楚優越的意圖有些人顯然有了強大的工作能力，但尚未被用過。問題可能是你的方向。您沒有提前嘗試過上級的意圖，導致最終結果和他的思想。
我們努力工作，但我們不知道領導者想要什麼，所以難以得到上級的理智。如果您對優越的長期意圖，請不要指望促進薪水，您可以保留公尺飯。畢竟，那些發現另乙個人只會死的人，它並不困難，很難有乙個沉思。
所以我們必須學會試圖弄清楚優越的意圖。我真的不知道我是否可以主動詢問上層。根據上級的要求，實現上級的意圖，時間很長，很好。
它到位，你在工作場所。你可以像魚一樣水。提醒，工作已經取得了成果，並沒有以上述級別的方式，不要在摘要報告中推動您的業務。
抓住機會展示自己老闆看不到你，因為你太沉默了，他沒有時間要注意每個員工，即使在外面，我也不知道你是誰。你每天都不知道老闆，不知道，這艱難的工作不是你，而且它不是你的。你必須抓住機會展示自己，讓老闆記住你，你會更加關注你的表現，讓他知道你支付的努力和成就。
您可以定期向老闆報告您的工作流程，表達您的工作的想法，真誠地要求指導，並促進所有工作。
2樓：小李最可愛呢
當然了。你的老闆對你的努力視而不見，而且也不重視你，在這樣的情況下，不管你做出什麼成績都不會被重視，根本就沒有任何的意義。
3樓：行樂樂樂行
應該，是因為你的付出老闆根本就沒有看到，而且對方也不肯定你的工作成績，付出根本就沒有回報。
4樓：情感小柒柒
如果老闆假裝沒看見的話，可以選擇辭職，因為這種行為也是非常過分的，當做看不到你的工作，還是非常不好的行為，可以辭職。
5樓：王志剛剛剛
應該選擇辭職，應該找乙個時間和老闆進行洽談，告訴老闆自己的想法，也要問一下老闆到底怎麼想的。
6樓：王祿
應該的。他對於你並不是非常的重視，你應該離職去找乙份可以讓你提公升的工作。
7樓：自己起名字
不應該選擇辭職，這個時候你就應該更努力成為公司不可或缺的一部分，領導自然會看得到你的。
8樓：何沅澤
我覺得你的老闆總有一天會看到的，但是你千萬不要去強迫人家看到，只要你不斷的努力，到時候人家肯定會給你乙個交代。
我的工作業績顯著，老闆卻總是視若無睹，我該怎麼辦？
9樓：好久上課上課
要經得起磨練，吃得消憋屈，耐挫抗壓強度，切勿拿自身的崗位慪氣，拿工作來排氣。那樣做，不利於情況的改進，不利於後面工作的對接，不利於職業形象，是拙劣的，愚昧的。這種情況下，情商高就突顯出來。
不鬧脾氣，不耍態度，心態不受影響，態度仍然積極主動，一如既往地安穩工作。愛崗敬業是崗位習慣性，對工作盡職盡責是本質素質，不需揚鞭自奮蹄，自驅力。努力工作再加上工作能力強勁，工作業績明顯是必定的。
老闆如何對於我那就是老闆的事，我對事承擔，辦事精雕細琢是我的事。你正常的幹好工作，獲得了內心，為尋找情況的更改，構建了良好環境，奠定了和睦商議的基本，推動事兒穩步發展的角度變化。初入職場中人們時常會碰到自身工作很勤奮，可是老闆依然不滿意；也會碰到自身工作業績很好啦，可是老闆或是視而不見。
應對這種情況，做為職工是很煩惱的，由於自身的投入看上去並沒有獲得老闆的認同，可是大家一定要去思索本質的緣故。
有可能你的業績儘管明顯，可是隊伍中有比你更成功的人，他的可謂是蓋過去了你；也是有很有可能你儘管業績明顯，可是你的成效被大領導佔有了，老闆一樣是看不見你的考試成績；也是有有可能你自身的假象，自身工作實際上並非很優異，這些。會出現十分多的緣故造成你做出了考試成績仍然無法得到領導的讚美和激勵，我們要去發覺真實的源頭出在哪兒，才可以對症**。我總體的提議是：
剖析緣故，再接再厲。
工作結論要超過老闆的預估，明白適度的展示自身，也需要明白積極去爭得老闆的適用。找乙個適合的機遇，和老闆認真地談一次，表明自身做出的業績，具體分析自身對公司的使用價值，假如能漲薪晉公升，就再次幹。假如老闆或是視而不見，仍感覺你是無關緊要的，幹多幹少乙個樣，那麼你是時候換一家企業再次發展趨勢了。
某些企業老闆的佈局並不高，感覺企業除開自身，誰離開了都不在乎，不喜歡才也甘願才，給那樣的老闆打工賺錢終究並沒有發展方向和前景的。
10樓：旅遊小達人
可以直接和對方提要求，才會讓對方知道自己是乙個很有能力的人，並且對方也會正視這個問題，否則對方只會一直這樣，而且也不會給自己漲工資提高職位。
11樓：碼頭學長
在職場上，跟對老闆是非常關鍵的，乙個好的帶頭人，是員工在為公司服務的動力，如果老闆對你的業績總是不承認，那麼你就完全可以換乙個新的帶頭人了，因為這樣的領導不會給你起到很好的帶頭作用，乙個對員工不認可的領導，肯定不是乙個好領導，那麼你在跟著他，可就沒有什麼前途可言了。
12樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況，就應該要和自己的老闆談一談，說說自己真實的想法，這樣老闆他們都知道你在想什麼。
我的工作業績非常突出，老闆卻對我視若無睹，我該不該跳槽呢？
13樓：皙寶看娛樂
你工作很努力，但老闆不理你。 我們應該做什麼？ 其實這個問題不用考慮太多，因為老闆還有別的問題要考慮。
它不是因為你的表現而提公升你，而是讓老闆想知道。 無論你的人品可靠與否，老闆都會在給出實際答案之前，始終關注你的綜合能力和人品。
1.不管你需要做多少業績，因為老闆需要人才來支撐整個公司，所以人品鉛塌肯定要求很高。 如果員工的人品不好，老闆隨時都會損失更多的利潤和公司整體，當老闆需要提拔新人或管理團隊時，需要非常小心地處理，所以能力再高，也沒有人品那麼無價。
為什麼老闆不問你的事情？ 老闆會找你的經驗，問你實際工作能力是需要提高還是需要繼續磨練，所以你不用擔心，情緒和心態也是一種經驗考核，最終目的是 老闆需要控制員工。 比如，他做事不能著急或發脾氣，這會影響公司的業務和利潤。
2.每個人都有自己的工作職責和工作內容。 簡而言之，如果你沒有做好你的工作，你必須承擔責任，但如果你做好了，那就是你應該做的。
把工作做好不是表演。 顯然，只能算是完成了工作。 這個時候，老闆視而不見是正常的，員工剛剛完成了自己的工作。
雖然你的工作表現很了不起，但是你比上一年多了乙個領導，你的直屬領導不是你的老闆，你的員工的表現離不開領導。 也許你不知道你槐謹圓的出色表現已經被你的直接領導抓住了。 去吧，你的老闆可能稱讚了你的領導能力，而你仍然一無所知。
3.你要學會在老闆面前大顯身手，而不是被人搶了功勞，傻傻地給別人做嫁晌螞衣。 此外，你必須瞭解老闆的真實意圖。
只有瞭解老闆的真實想法，才能對症下藥，讓老闆肯定你。 卓越的表現。
因為老闆是要求公司統籌考慮問題，所以每一件事、每一步的安排都需要準確把握。 隨便打牌，只會帶來資金上的損失。 需要耐心等待老闆的考核完成，合格的分數自然會公佈。
先做好自己的本分，不要犯任何錯誤。
14樓：明小聊生活
我覺得應該跳槽，因為說明你的老闆根本就不重視你的尊重。
15樓：雲清淺
我個人的覺得如果僅僅只是這樣的話，完全不需要跳槽，因為有很多老闆就是這個性格。
16樓：動感湯圓
我覺得你是可以選擇跳槽的，如果你這個金子沒有辦法在這裡發光的話，你可以去其他的地方。
工作業績怎麼寫，工作業績評價怎麼寫？
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