1樓：無訟
首先，因死亡受害人獲得的死亡賠償金，是按照死亡受害人生前親疏遠近、共同生活與否以及生活**等因素考。
所以，其父母尚未喪失勞動能力，雖然不屬於受害人生前的被扶養人，但是照樣可以參與分割死亡賠償金。
並且，兒子先於父母死亡，對留下的遺產，可以按法定繼承。按規定，法定繼承的第一順序是配偶、子女、父母，因此其父母還可以參與分割遺產。
其次，父母尚未喪失勞動能力，不能主張被扶養人生活費。
按規定，受害人生前扶養的人喪失生活**，加害人應依法向其賠償必要的費用，即為被扶養人生活費。
所以，其父母尚未喪失勞動能力，死亡受害人生前未負擔扶養義務的，那麼其父母不能獲得被扶養人生活費。
死亡賠償金的分配原則
1、分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由於死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。根據《國家賠償法》第六條「受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養關係的親屬有權要求賠償。
的立法本意看：賠償權利人首先是指與死者共同生活的家庭成員範圍內的近親屬即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
2、死亡賠償金的分割不同於遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償專案，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前，應扣除已實際支付的喪葬費用，並優先照顧被撫養人的利益，剩餘部分的分配應根據與死者關係的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活**等因素適當分割，而非等額分配。
當然，如果繼承人明確表示放棄或轉讓的，應尊重其意思表示。
3、債權人可否對死亡賠償金提出主張？由於死亡賠償金不同於遺產，它具有人身專屬性，即專屬於受害人的近親屬，死者生前的債權人沒有請求權，不能要求分割死亡賠償金抵債。同理，賠償義務人也不能以死者生前欠其債務為由扣除部分或全部賠償金。
2樓：小小小**小
死亡賠償金與父母是否喪失勞動能力無關，只要受害人因他人侵權死亡，則侵權人就要賠償給受害人家屬死亡賠償金。
沒簽勞動合同因病死亡怎麼賠償
3樓：陳朝霞
法律分析：按實際情況，沒有簽訂合同，因疾病死亡的，只要證據證明存在勞動關係，同時因疾病死亡是屬於工傷情形的，可以要求用人單位按工傷進行處理，承擔相關的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立和春的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合喚判耐同。已建立勞動衝桐關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有家人死亡賠償金怎麼算
4樓：姜超
沒有家人賠償歸其他親屬，繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母繼承。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第一千一百二十七條。
遺產按照下列順序繼承：
一)第一順序：配偶、子女、父母；
二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關係的繼子女。
本編所稱父母，包括生父母、養父母和有扶養關係的繼父母。
本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關係的繼兄弟姐妹。
子女喪失勞動力父母有沒有撫養義務
5樓：餘曉恩
法律分析：父母在有給付能力的情況下對喪失勞動力的子女具有撫養義源消務。對下列情況有必要負擔撫養費：
1）完全喪失勞動能力或雖未完全雹歲知喪失勞動能力（2）尚在校就讀的；（3）無獨立生活能力和條件的。
法律依據：《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》雀察 第十二條 尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應負擔必要的撫育費：
1）喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的；
2）尚在校就讀的；
3）確無獨立生活能力和條件的。
喪失勞動能力有何補償，喪失勞動能力，能有補貼嗎？
當地 可以申請低保 喪失勞動能力，能有補貼嗎？對於重病喪失勞動能力者，國家確實有相關規定，地方上也按照 精神制訂了相關辦法第一，個人可以申請社會救濟，每月可以領取一筆補助，不過養老金？這個可能你弄錯了把，你有沒有達到領取養老補助的年齡呢？應該是社會補助把第二，地方救助一般以地方上不違背國家相關法律法...
交了三年養老保險因病喪失勞動能力能辦病退嗎
不能！繳費年限不夠，要滿15年才可以申請病退。如果喪失勞動能力可以辦病退，但養老保險繳費必須達到15年，否則不能享受退休金 專 視同工齡一般是指文革期屬間上山下鄉的時間或冤假錯案平反以後可以稱謂視同工齡。視同工齡在沒有成立社保以前的工齡可以視同社保繳費年限，一般的計算方式為 社保成立以前的工齡 社保...
職工在職期間，非因工傷,喪失部分勞動能力,單位能否解除勞動合同 誰能告訴我 謝謝
1 職工在職期間，非因工傷,喪失部分勞動能力，用人單位可以與職工協商解除合同的。2 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向...